【インターネットの新しいカタチを創る】快適なインターネット利用のための光接続等さまざまな接続サービスを提供する企業です。

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私たちの特徴

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• エンジニア職

  【インフラエンジニア】
  国内有数のISPネットワーク、およびエンタメフリーなどの
  MVNOサービスインフラの設計・構築・運用を担う
  【開発エンジニア】
  クラウドを駆使し、固定回線・モバイル・メディア系サービスの
  業務システム開発・Webアプリケーションを創り上げる※
  ※オブジェクト指向言語を習得し趣味や就業体験でのソフトウェア開発経験がある方を歓迎します

• ビジネス職

  インターネット接続サービス（固定回線/モバイルやWebメディア、
  法人向けサービス等）の事業の中心となって、
  お客さまの満足度向上のために新しい価値を提案する
  企画職や営業職、コーポレートスタッフ

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
■通勤費、および交通費（会社規定に基づき支給）
■退職一時金に加え、確定拠出年金制度有り（正社員のみ）
（確定拠出年金は希望により前払退職金として受取可能）
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）年間6万円相当(正社員のみ）
■慶弔金、見舞金
■副業可能（条件有り／実績有り）

研修制度

新入社員研修あり
・デザインシンキング研修、各事業部での研修等
・２ヶ月ほど実施予定
※2023年度実施内容

自己啓発支援

・書籍購入制度
　 - 技術書、ビジネス書等を会社の費用で発注可能。
・研修制度
　- 有料の外部研修を会社の費用で受講できます。
　 部門ごとに予算を設けており、上司に承認をとって自分の学びたい研修を受講できます。

メンター制度

必須とはしていませんが、部門配属の際にはメンターをつけることが多いです。

キャリアコンサルティング制度

上司と定期的な1on1を実施し、キャリアについて相談する機会がございます。

社内検定制度

職務遂行にあたり必要と判断される資格等の受験費用は会社で負担しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  18.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.1日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者7名（対象者12名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年4月26日

社員について

• 平均勤続年数

  17.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数14名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数15名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数11名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性10名、女性4名
  2023年度：男性10名、女性5名
  2022年度：男性7名、女性4名

最終更新日：2024年4月26日

会社概要