保険事業だけでなく、システムを他業界に提供し、あらゆる業界のDX(デジタル)化を進めるFintech企業です。

私たちの事業

3つの事業で安定した経営基盤※9期連続の増収増益

保険ショップ『保険クリニック』を全国に約260店舗運営しています。
また保険分析・検索システム『保険IQシステム』を独自に開発。
開発したシステムは自社で使用するだけでなく、保険販売手法の教育・研修と共に金融機関や大手企業代理店等へ提供しています。

私たちが目指している目標は、「日本一の保険ソリューション会社」そして
「お客様から選ばれる保険ショップNo.1」となること。
オリコン顧客満足度(R)ランキング「来店型保険ショップ」で2020年、2021年、2022年の3年連続、総合第1位を獲得！！
これからも全てのお客様にご満足いただけるよう努めてまいります。

保険の【販売】×【ソリューション事業】×【システム】など保険販売だけではない多様なキャリアパスが可能です。様々なお客様の解決策（ソリューション）を支える会社の一員になってみませんか。まずは説明会で当社の風土を感じてください。

私たちの特徴

社風

定着率90％以上！社員一人一人の働きやすさを大切にしています。

保険ショップでの提案営業、フランチャイズの運営、バックオフィスなど、年齢や性別、経験、部署問わずさまざまな人材が活躍している当社。そんな活躍を支えるのが、個人を尊重する社風と社員一人ひとりの働き方や成長を考えた多彩な制度です。その一例が、フレックスタイムや育児・介護などによる時短勤務、幅広い休暇制度、目的をもたせた教育制度など。育休産休復帰率は100％！効率的な就業をして欲しいので、自宅からの「通勤時間」も考慮して店舗には配属します。
日本の物価上昇に対応するため、昇給とは別で給与の仕組みも見直し。
2023年度から新たな手当を加え、店舗配属時の初任給は28万。
仕事と家庭の両立、保険のプロとしてスタート・成長できる体制を整え、誰もが安心して働きながら自分の夢やビジョンを実現する体制をつくりました。またこれら既存の制度になければ、新たに相談にも乗り、親身になって社員の思いを受けとめ、解決しています。

事業・商品の特徴

無形商材である「保険」を可視化するシステム

今後も新たな出店計画が続いている『保険クリニック』。
そこへご来店されるお客様が加入している保険の分析⇒商品の検索・比較⇒最適なプランのご提案⇒さらに申込作業も効率的に行えるのが、当社が開発した『保険IQシステム』です。
コロナ禍の今、お客様のニーズに応えいち早くDXにも取り組んでいます。

そんな『保険IQシステム』の汎用性を高め、同業他社や保険事業を行っている異業種企業へも提供しているのが『ASシステム』『AS-BOX』。お客様に保険商品の提案ができる画期的なツールです。

各保険会社の申込書取り出し機能等、保険の販売担当者の事務負担を軽減させる機能も搭載したシステムです。
2016年に施行された保険業法改正にも対応しており、保険流通の新スタンダードツールとして、様々な企業に提供しています。

研修制度

充実した研修体制

当社は充実した研修や社内交流で社員が働きやすい環境づくりにも力を入れています。
スキルアップのための研修もそのひとつ、特に保険コンサルタントの育成に力を入れています。
少人数制で専任インストラクターの下じっくりと専門知識や販売に必要なノウハウ等を習得していきます。店舗配属後も、きめ細やかなバックアップ体制を敷いています。

また、新入社員を対象に様々な先輩社員から話を聞くことができる『IRRCラリー』など、社内交流も盛んに行っています。さらに、有志によるフットサルをはじめとするスポーツなどの同好会活動も支援しています。

経営層までの距離が近い社内環境ですので、一緒にアイディアを出し合いながら、当社の成長の一翼を担ってください。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

総合職業務の特徴

総合職は、保険ショップ『保険クリニック』での保険コンサルティング業務や、 日本全国に広がるフランチャイズ店の管理、保険代理店向けの教育、広報、マーケティング、企画、システムなど、様々な活躍の場が待っています。

職種別に仕事を知る

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  総合職

  保険ショップ『保険クリニック』での保険コンサルティング業務や、 日本全国に広がるフランチャイズ店の管理、保険代理店向けの教育、広報、マーケティング、企画、システムなど、

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■保険
　健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

■制度
　フレックスタイム制度
　退職給付制度（401K）
　慶弔見舞金制度
　研修制度
　社員表彰制度
　資格取得支援制度
　従業員持ち株会制度（奨励金10％）
　時短制度（実働6時間）
　同好会（フットサル、ランニング等）

研修制度

内定者研修、新入社員研修、ビジネス研修、保険の基礎知識研修、OJT研修、保険コンサルタント育成研修、コンサルタントフォローアップ研修、マスター制度研修など
※AFP/CFP資格をお持ちの方は、マスター制度受講により継続単位認定されます。

メンター制度

・先輩社員が相談役として新入社員をサポート

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  13.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.1日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 34.7%
  管理職： 50.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2023年3月26日

社員について

• 平均年齢

  39.7歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数9名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数8名、うち離職者数0名
  2020年度：採用人数16名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性3名、女性6名
  2021年度：男性2名、女性6名
  2020年度：男性7名、女性9名

最終更新日：2023年3月26日

会社概要