空気と水の設備サブコンから、「建設プロダクトのヤマト」へ

私たちの事業

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

地域社会と共に、建設業を新たなステージへ

・お客様の立場で建物を考えるとき、それは建築だけ・設備だけの視点で十分でしょうか？
・ヤマトはゼネコン／サブコンといった分業生産を見直し、建築製品のワンストップサービスに取り組んでいます。
・ヤマトはエッセンシャル企業として、地域社会と共に歩み、発展していきたいと考えています。

研修制度

先輩も教育センターの卒業生。 「面倒見の良さ」 が自慢です。

・入社して１年間は、同期のみんなが教育センター（前橋）で研修します。
・出身学部は機械・建築・電気・化学系など様ざま。
・先輩も同期も教育センターの卒業生だから、配属後の相談やコミュニケーションもスムーズです。
・「面倒見の良さ」が高い定着率につながっています。

社風

建築も設備も・・・私たちは建物の『エキスパート』です。

・「お客様の価値」をプランニングする建築デザイン／プランを技術で裏付ける設備設計／工事現場をマネジメントする施工管理…こうした様々な人材こそがヤマトの財産。
・それぞれのエキスパートが密に連携し合い、お客様の価値を実現します。
・私たちと一緒に、理想的な空間を作ってみませんか。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【各種保険】社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））

【諸手当・待遇】通勤手当、時間外手当、住宅手当、家族手当、地域手当、別居手当、ほか

【社内制度】退職金制度（確定給付企業年金）、海外研修（ハワイ/オーストラリア等）、永年勤続表彰、社員持株会制度、社内貸付金独身寮、社宅完備、リゾート施設、フィットネスクラブ

研修制度

・入社後１年間は教育センター（新前橋）での研修となります。
　内容は、技術的な知識の取得、および工事現場での実習です。

自己啓発支援

・資格を取得した際に、要した費用を支給。
　また、特定の資格（一級建築士など）を取得した者については特別な手当を支給します。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  23.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 5.2%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者7名（対象者35名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2023年12月1日

社員について

• 平均年齢

  46.5歳
• 平均勤続年数

  15.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数24名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数32名、うち離職者数2名
  2021年度：採用人数35名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性20名、女性4名
  2022年度：男性28名、女性4名
  2021年度：男性31名、女性4名

最終更新日：2023年12月1日

会社概要