【クルマを作らないトヨタ系の会社】
幅広い事業領域を武器に、世の中に新しい価値を生み出し続けています！

私たちの事業

多彩なビジネスモデルを基盤に、モビリティの枠を超えた、新しい挑戦をしています

トヨタといえば、モノづくり。世間的にはそんなイメージがあるかもしれませんが、当社は「クルマを作らないトヨタ系の会社」です。多岐にわたる事業展開が強みで、「施設」「人」「モノ」など多角的な視点からクライアントの課題を解決しています。そして、人・企業・まちの幸せに繋がる新たな価値を生み出し、社会に貢献していくのがトヨタエンタプライズの使命です。

私たちの特徴

社風

「チーム」でプロジェクトを推進します

当社の仕事には、一人で完結するものがありません。クライアントへのヒアリングから始まり、サービスの提供に至るまで、社内外問わず多くの人と関わります。立場も職種も、仕事内容も様々。そんなプロジェクトに関わる全ての人たちの間に立ち、事業を推進していくのが総合職の役割です。意見が飛び交いアイディアがどんどん膨らむこともあれば、時には想いがぶつかることも。そんな仲間と同じ目標に向かい、一つのモノを創り上げた時の達成感は最高です！信頼できる仲間との出会いは、自分を大きく成長させてくれます。

職場の雰囲気

強固な基盤があるからこそ、挑戦できるフィールドがある

トヨタエンタプライズの強みは、トヨタ自動車の100%子会社という確かな基盤があること。
しかし、この基盤はただの安定を意味するものではありません。

挑戦を後押しし、新しい価値を創出するための“支え”として機能しているのです。

トヨタエンタプライズだからこそ、リスクを恐れず新しいことに挑戦できます。

キャリアに関する社内制度

多事業展開による、幅広いキャリアパスと自己成長

トヨタエンタプライズでは、研修事業、人材事業、商品企画・販売事業、ビルメンテナンス事業など、幅広い分野で事業を展開しています。
この多様な業務フィールドを活かし、ジョブローテーションを通じて、複数の業務に挑戦することが可能です。

この多様な業務フィールドを活かし、ジョブローテーションを通じて、複数の業務に挑戦することが可能です。

「自分の強みを見つけたい」
「幅広い経験を積んで、将来の可能性を広げたい」

そんな思いを持つ方にとって、「自分らしいキャリアを築ける環境 」がここにあります。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

シナジー効果を発揮しながら、お客様の課題を解決に導いています

当社の強みは”多事業展開をしていること”です。
ビルメンテナンスや指定管理施設の運営などの「施設」にかかわる事業、研修や人材派遣・人材紹介など「人」にかかわる事業、商品企画・販売やオフィス家具など「もの」にかかわる事業など、様々な分野を掛け合わせて、クライアント様の抱える課題やお悩みを解決に導いています！

職種別に仕事を知る

• 

  総合職

  将来的には会社の中核を担い、組織全体の舵取りを行う立場に。
  幅広い知識と多角的な視野を身に着け、ジェネラリストとして成長できます。
  
  ・営業部門
  （クライアント企業への企画提案、
  　トータルマネジメント、新規事業開発）
  ・管理部門（経営企画、経理、総務、人事）⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

退職金、資格取得支援制度、退職時積立制度、持ち株会、職場NISA、財形預金、各種団体保険、長期障害所得補償制度（GLTD）、会員制リゾートホテル・保養所利用補助 、カフェテリアプラン

研修制度

・新入社員研修
・問題解決研修
・マネジメント研修等
・階層や役割に応じた研修

自己啓発支援

・資格取得のための助成制度あり

メンター制度

・新入社員には一人ずつ先輩社員が付き、
　職場に早く馴染めるようサポートしています。

キャリアコンサルティング制度

・人事担当者とのキャリアに関する面談を実施
・人事考課制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 5.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者16名（対象者28名）
  女性：取得者6名（対象者6名）

最終更新日：2025年4月9日

社員について

• 平均年齢

  42.0歳
• 平均勤続年数

  12.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数9名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数8名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数5名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性3名、女性6名
  2024年度：男性5名、女性3名
  2023年度：男性2名、女性3名

最終更新日：2025年4月9日

会社概要