ビップシステムズ株式会社

創業49年の安定基盤！豊富な実績、ノウハウと先進的な技術で情報社会を追求する技術者集団です。

私たちの事業

私たちの特徴

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種保険（健康保険、厚生年金、労働保険、団体生命保険）
各種制度（確定拠出年金（401k）、財形、慶弔見舞金）
厚生制度（健保組合の海・山・温泉地の施設　利用可）
健康診断（年1回実施）

研修制度

・内定者研修（12月～3月）：集合型研修（グループディスカッション）、各自課題型研修（e-learning）、ビジネスマナー研修などを行います。

・BIPカレッジ（入社前～入社後）：新入・若手社員を対象に、大学名誉教授によるプログラミング・システム開発基礎講座を開講。情報系学部出身でなくてもSEになれるよう、基礎の基礎から体系的に学びます。

・新人研修（4月～6月）：入社後3ヶ月間、専任講師によりプログラミング言語、ビジネスマナー、英語、Linux操作実習などを徹底して学びます。完全に理解できるまで指導し、期間中も給与は全額支給されます。

例：コンピュータ基礎演習、プログラミング研修（C言語、Java）、WEBアプリ開発演習、他

・（仮）配属後研修：技術スキル（年間100余のカリキュラム）、ビジネススキル、英語研修、外部講師研修（AI、量子コンピュータ等）などを実施しています。

・キャリアアップ研修：社員の昇格・キャリアアップを応援する「基本研修（品質、会計、労務等）」や「階層別研修（主任研修等）」があります。

自己啓発支援

・先端技術講習会：毎月1回、外部講師を招きAI技術、IoT、ビッグデータ、マネジメント研修など、業界の動向に関する講義を開催しています。

・外部セミナーの受講促進：会社の戦略に合わせて、外部機関のセミナー参加を積極的にサポートしています。

メンター制度

・OJT（オン・ザ・ジョブトレーニング）：先輩社員による業務指導を1年間にわたり行います。

・メンター制度：若手社員には、先輩社員が業務面だけでなく、キャリア面を含めた多様な悩み事に対して「よき相談相手＆助言者」となります。入社後何でも相談できる環境を用意し、話す人、聞く人相互の成長につながるよう、社内コミュニケーション活性化の一環として取り組んでいます。

キャリアコンサルティング制度

・キャリア面談：年2回、自身の目標、希望、業務のフィードバック等について面談を実施しています。

・配属決定：新入社員研修の終盤に業務内容の説明会があり、希望する部門を申告してもらった上で、その希望を配慮して配属先を決定します。

・プロジェクト：配属後、本人の希望と案件の受託状況、要員配置状況等を勘案し、できるだけ希望に沿うよう配慮しています。

社内検定制度

特定の領域での優れた技術を社内認定する制度です。

評価の基本となるのは、「優れた技術力やその実践・指導」、「ベンダ上位資格の取得・維持」、「技術コミュニティへの貢献」などです。

この社内認定制度は、社員の多様なキャリアの選択肢を広げるためにスタートしました。

★資格手当 毎月無期限支給★

経済産業省が実施する情報処理技術者試験（基本情報技術者、応用情報技術者、スペシャリストなど）の有資格者に対し、区分に応じて毎月固定的に給与に加算して支給いたします。
※複数資格保持の場合は上位資格の手当を支給

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  13.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 3.7%
  管理職： 0.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

平均残業時間

月13時間程度

最終更新日：2025年10月8日

社員について

• 平均年齢

  39.0歳
• 平均勤続年数

  12.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数18名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数15名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数18名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性17名、女性1名
  2024年度：男性12名、女性3名
  2023年度：男性17名、女性1名

最終更新日：2025年10月8日

会社概要