株式会社早稲田アカデミー

「本気でやる子を育てる」を理念に、生徒の未来を創る教育を提供。充実の研修で、職員の成長も共に全力でサポート。

私たちの事業

子どもたちの未来を育む、民間教育企業No.1を目指して

私たちは「本気でやる子を育てる」という教育理念のもと、受験指導にとどまらず、子どもたちの夢を育み、未来を創る事業を展開しています。
困難を乗り越えてやり抜く力やチャレンジ精神、生徒がその後の豊かな人生を送るための礎となる力などを身に付けられるようサポートし、講師も事務職員も、すべての職員が同じ思いと願いを持って、生徒に全力で「熱」を伝えています。

私たちの特徴

企業理念

生徒の心に火をつける「本気でやる子を育てる」教育

早稲田アカデミーの創業当時から変わらない理念、それは「本気でやる子を育てる」ことです。
私たちは、ただ学術的な知識や解法のテクニックを教えるだけではありません。
学ぶ楽しさ、努力の素晴らしさ、困難に立ち向かう力などを養い、常に生徒と真剣に向き合い、情熱をもって接することで、彼らを大きく成長させる“きっかけ”を提供します。

事業戦略

既存事業の強化と、新たな領域への積極的なチャレンジ

私たちは、既存事業の強化に加え、大学受験部門の新サービス開始や個別指導部門の拡充など、新たな挑戦を続けています。
大学受験部門では、新たな授業サービス「東進衛星予備校」を開始し、さらなる部門の拡大を目指しています。
さらに、ICTを活用したポータルシステムの導入でDX化を推進し、学習・業務環境を改善。英語教育やSDGs関連の活動など、多彩な教育サービスで社会に貢献しています。

研修制度

入社前から就業中まで、あなたの成長を支える充実の研修

「教育」という無形のサービスを提供する私たちにとって、職員一人ひとりの成長が不可欠です。
そのため、入社前からの研修や、入社後1ヶ月の初期研修など、充実した「新卒研修スケジュール」を用意しています。
また、入社から2年間で5回、所属長との「振り返り面談」を行い、自身の強みや課題を分析しながら成長につなげることができます。
明確なロードマップに沿って、最前線で活躍できる職員へとあなたをサポートします。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（厚生年金保険／健康保険／雇用保険／労災保険）
慶弔見舞金／永年勤続表彰（10年・20年・30年）／従業員持株会／退職金制度／定期健康診断／時短勤務制度／優待施設（宿泊施設、レジャー施設の利用割引）など

研修制度

【入社前サポート】
■事前面談（1月頃）
役員面談にて、ご自身のキャリアプランや希望をヒアリング。伺った内容や適性を総合し、配属先を決定します。
■入社前研修（3月下旬）
社会人としての基礎的なマナーや心構えを、座学とロールプレイングで実践的に学びます。

【入社後研修（共通）】
■社員研修（4月）
職員に必要なマインドとスキルを習得する研修です。職種別研修やOJTも並行して実施します。
■映像視聴型研修「EST」（随時）
理念やルールを学ぶeラーニング。職種別の実務風景を映像で確認し、会社への理解を深めます。
■フォロー研修（6月）
業務の悩みや不安を解消する面談を実施。若手先輩社員からのアドバイスを通じて、前向きに働くためのサポートを行います。

【入社後研修（職種別・初年度 年2回）】
■講師向け研修
「授業スキル」の向上を目的とし、エキスパート講師からの直接指導や科目別の知識習得を行います。
■事務向け研修
報連相やタイムマネジメント等の基礎スキル向上と、理念への理解を深めるグループワークを実施します。

上記に加え、翌年2月の振り返り研修など、長期的に成長をバックアップします。

メンター制度

入社後も人事担当者がメンターとして付き、継続的にサポートいたします。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  18.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.8日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者5名）
  女性：取得者8名（対象者8名）

最終更新日：2026年8月18日

社員について

• 平均勤続年数

  9.4年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数41名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数31名、うち離職者数7名
  2024年度：採用人数31名、うち離職者数10名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性18名、女性23名
  2025年度：男性15名、女性16名
  2024年度：男性14名、女性17名

最終更新日：2026年8月18日

会社概要