ソーシャル・レジリエンス実現企業として　－安全・安心・快適、そしてその先へ－

私たちの事業

守るべきものがある。変わらない価値がある。だからこそ私たちは、変わり続ける。

1908（明治41）年。増岡組の前身、増岡商店が建設業を始めてから115年あまり。 建築と土木で人のくらしを豊かにする仕事に、私たちは取り組み続けてきました。 その間も、そしてこれからも、人のくらしや社会は、常に変化してゆきます。

顕在化する地球規模の課題、進化を続けるテクノロジー、しかし時代がどんなに変わっても、私たちが人を思う気持ちは変わりません。 歴史のなかで受け継がれてきた思いを次世代へとつなぎ、 新しい価値を創造しながら時代を切り拓いてゆく。 そのために増岡組は、磨き上げてきた技術と重ねてきた信頼を、大切にしたいと考えています。

変わらないものを大切にするために変わり続け、これまでの歴史を大切にするとともに、新たな挑戦や革新を積み重ね、建築と土木を通じて人や社会を支えていく。 私たちは、そんな企業であり続けます。

私たちの特徴

企業理念

ソーシャル・レジリエンス

私たちは、建設工事を通じて、ひとびとの安全・安心・快適な暮らしの実現と、社会基盤のレジリエンス向上に貢献します。

そのために私たちは、法令遵守に留まらず、施工品質および予算工程管理・労働安全衛生・環境負荷軽減など、関係するあらゆる分野における向上を目指し、たゆまず努力を続けます。

更には、創意工夫とイノベーション（技術・組織・経営における革新）を通じて、ステークホルダーから期待される以上の付加価値を創造してゆくことを目指します。

「レジリエンス」という言葉には、「適応能力」「柔軟性」「復元力」「回復力」「弾力」「しなやかさ」「速やかに立ち直る力」といった意味があります。

私たちの仕事が、広くお客さまや世の中の期待と信頼に応え、「社会基盤のレジリエンス向上」に資することができるよう、私たち自身の意識・思考・行動においても、外部環境や時代の変化に対応するに留まらず、「変化を先取りすることのできるしなやかな組織」となることを目指します。

職場の雰囲気

アットホームな社風

社内はタテのつながりもヨコのつながりもきちんとあるので、困った時には身近な先輩や同僚に相談でき、それが働きやすさにつながっています。

技術力・開発力

増岡組の技術～豊富な現場経験と最新テクノロジーの知見で 新たな世界を拓く。～

ICTを活用した最新の施工から日本の伝統建築までリアルな現場から生まれた確かな技術で、
増岡組にしかできない工事を多く手がけています。
・日本伝統建築の修復
・ICT施工と施工管理
・砂防堰堤工事
・既存建物耐震改修
・CFT造
・免震構造
・TSを用いた出来形管理
・倉庫・工場の無柱空間

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

［総合建設業］土木建築工事の設計・施工、不動産売買・斡旋管理等

わたしたち増岡組は創立115年という長い歴史の中で、世界遺産 厳島神社の修繕工事をはじめ、旧広島市民球場、新球場マツダズームズームスタジアム広島、大和ミュージアム、尾道松江線、東広島呉自動車道、原爆ドーム周辺整備など、永年培ってきた信頼により地域と関わりの深い建造物を残しながら歩んでいます。また、尼崎にあるルゼフィール潮江、東京本社のある鉄鋼ビルディングさらにベトナムにおいてハイズオンガーデンも手掛けており、広島だけでなく、関西、関東、そして世界にも飛び出し、新しい歴史を築いています。
これからも総合建設業を担う者に賦与された使命として、人々の穏やかな生活をサポートします。

職種別に仕事を知る

• 建築施工管理

  公共・文化施設、医療・福祉施設、教育施設、分譲マンション、オフィスビルなどの建築工事の現場監督として、4大管理項目（工程管理・品質管理・原価管理・安全管理）に基づき、工事全体の取りまとめを行います。設計士から届いた図面をもとに、現場で使われる施工図の作成も担当します。

• 土木施工管理

  高速道路、橋梁、トンネル、公園、河川、上下水道などの土木工事の現場監督として、4大管理項目（工程管理・品質管理・原価管理・安全管理）に基づき、工事全体の取りまとめを行います。図面作成に必要な測量業務も担当します。

• 設備施工管理

  建築物の設備（配管、電気設備など）に関する施工管理を行います。

• 建築設計

  マンション、商業施設、官公庁物件等の建築設計業務を行います。

• 建築積算

  図面・仕様書を基に、工事に必要な人材・材料の数量、工事費等を算出する積算業務を行います。

• 営業

  官公庁や民間企業などを訪問し、工事受注につながるような営業活動を行います。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【社会保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【退職金・企業年金】退職金制度、確定拠出企業年金
【表彰制度】永年勤続表彰、他特別表彰有
【社宅・寮】社宅（東京のみ）、独身寮
【その他】奨学金返還支援制度、財形貯蓄制度、福利厚生倶楽部、インフルエンザ予防接種補助

研修制度

新入社員研修(7日間/ビジネス研修等、1カ月間/技術研修)

自己啓発支援

外部技術講習あり

メンター制度

施工管理職の職員は、入社から1年間は新入社員1人につき、先輩社員1名の専任アドバイザーを配置しています。

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者3名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2024年7月5日

社員について

• 平均年齢

  46.0歳
• 平均勤続年数

  17.4年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数10名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数11名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性4名、女性2名
  2022年度：男性8名、女性2名
  2021年度：男性7名、女性4名

最終更新日：2024年7月5日

会社概要