大阪府鉄鋼｜プラントエンジニアリング｜環境サービス
共英製鋼株式会社
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すべて見る- No.1のサービス（製品）あり
- 海外事業展開に注力
- SDGsの取り組みに積極的
- CSR・CSV活動に積極的
社会から出る“負の資産”を、社会を支える“プラスの力”へ！
目次
私たちの事業
共英製鋼グループは資源循環型事業を通じ、日本経済や地域社会に貢献しています。
■鉄鋼製品の製造・加工・販売
■自動車リサイクル事業および廃棄物再生資源化事業
■鉄筋・ねじ節鉄筋加工と組立工事
■鉄鋼製造プラントの設計および鉄鋼製造技術の販売
私たちの特徴
事業・商品の特徴
電気炉メーカーとは
鉄鋼メーカーは、原料という観点から大まかに２種類に分別することができます。
一つが鉄鉱石を原料とする「高炉メーカー」で、もう一つが鉄スクラップを原料とする「電気炉メーカー」です。
当社は「電気炉メーカー」として事業展開しています。
高炉メーカー
「鉄鉱石」と呼ばれる鉱石を、石炭やコークスなどの燃料を燃やして発生する熱エネルギーにより溶かし、鉄鋼製品を生産する「高炉」という鉄を溶かす設備を保有しているメーカーです。一般的に純度の高い鉄を生産することができるため、ハイブリッドカーやスマートフォンなどに使われています。
電気炉メーカー
使われなくなった鉄である「鉄スクラップ」を、電気により発生する熱（アーク熱）により溶かし、鉄鋼製品を生産する「電気炉」という鉄を溶かす設備を保有しているメーカーです。鉄スクラップは日本国内で自給自足できるため、安価でかつ安定的な鉄鋼製品として高層ビルや高速道路などに使われています。
社風
Spirit of Chellengeを大切にする社風
当社は新しいことに挑戦することを大切にします。
元々、鉄鋼業を社業にしていた当社ですが、社会に貢献できることはないかと考え、新たに
環境リサイクル事業を生み出したのも社風を体現したものといえます。
組織の特徴
学部別職種
【理系】
・鉄を生産するメーカーですが、実際に高温下で鉄を生産するのは現場の作業員で、大卒・大学院卒の皆さんには
主に鉄を生産する機械のメンテナンスや入替などの工場の改善や新製品の開発に携わっていただきます。
・主に、
・製鋼（鉄を溶かし、鉄のカタマリを生産する）→機械系、材料系
・圧延（鉄のカタマリを最終製品に加工する）→機械系、材料系
・工務（製鋼や圧延で使われる設備のメンテナンスや改造等）→機械系、電気電子系
・環境リサイクル（新種目廃棄物処理の研究や処理施設のメンテナンス等）→化学、生物、材料
などが挙げられます。
【文系】
・主に、管理部門や営業部門（総務・人事・経営企画・営業企画・海外事業・経理・営業・管理等の業務など）に携わっていただきます。
職種別に仕事を知る
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技術系総合職
技術開発や製造工程の技術管理、設備管理、品質管理、新製品開発、環境リサイクル技術開発などをお任せします。生産（製鋼・圧延）、設備（工務）、研究開発、環境リサイクルなどの部門がすべて自社内にあり、それぞれが密接にかかわっているため、どの業務の担当となったとしてもすべての業務に少しずつ関わっていきます。チーム単位で仕事をすることになりますが、2年目くらいからでも必ずチームのリーダーを任せていきますので、大きな仕事を任せてもらっているという実感が持てるはずです。扱ったこと・見たこと・大学(院)で勉強をしていないような設備更新や設計・導入、物質の分析、プログラミング言語、電気回路や電気設備があったとしても、チーム全体で、会社全体で皆さんをバックアップしていきます。
（業務変更の範囲）上記職種全般
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★求める人物像★
・失敗を恐れず、チャレンジする
・何事にも前向きに取り組む
・協調性を発揮し、周囲との協力関係を築くことができる
【人物重視の採用です】
若いうちから裁量権を持ち、多くの人を巻き込みながら、数億円規模の案件を担うスケールの大きい仕事です。そのため、前向きにチャレンジし、社内外の様々な立場の人と関わり、周囲と協力しながら物事を進めることができる人が活躍しています。
面接では、学生時代や今までの経験の中で、何を感じ、何を考えどのように行動し、
そこから何を学んできたのかを、自分の言葉でPRしていただけたらと思います。
（たとえば、学生時代にサークル活動やゼミなどのとりまとめや調整役として集団の中で行動し、そこで得たことなど） -
事務系総合職（営業／人事／総務／経理ほか）
大きく分けて「営業系職種」「管理系職種」に分けられます。
【営業系職種】
製品を商社等の顧客に販売し、エンドユーザであるビルや橋を作るゼネコンや当社の製品を加工し、商品を作る企業にお届けします。また、製品の在庫管理や生産計画立案、納品手配といった物流関連の業務や鉄スクラップ等の原料や工場で使用する燃料、設備の調達などを行う調達関連の業務もあります。
【管理系職種】
経理、人事総務、海外事業（海外子会社経営支援等）、経営企画（経営戦略立案、広報等）といった会社の土台を支える仕事です。
（業務変更の範囲）上記職種全般
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★求める人物像★
・失敗を恐れず、チャレンジする
・何事にも前向きに取り組む
・協調性を発揮し、周囲との協力関係を築くことができる
【人物重視の採用です】
若いうちから裁量権を持ち、多くの人を巻き込みながら、数億円規模の案件を担うスケールの大きい仕事です。そのため、前向きにチャレンジし、社内外の様々な立場の人と関わり、周囲と協力しながら物事を進めることができる人が活躍しています。
面接では、学生時代や今までの経験の中で、何を感じ、何を考えどのように行動し、
そこから何を学んできたのかを、自分の言葉でPRしていただけたらと思います。
（たとえば、学生時代にサークル活動やゼミなどのとりまとめや調整役として集団の中で行動し、そこで得たことなど）
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 社宅・独身寮あり
- 企業独自の育児休業あり
- 企業独自の介護・看護休暇あり
- 家族手当あり
- 余暇施設（運動施設、保養所）あり
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- 財形貯蓄制度あり
- 社内預金・持株会あり
- 社員食堂・食事手当あり
- ノー残業デー等長時間労働是正あり
- 年間休日125日以上
- 海外研修制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
公的保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、労災上積み保険
寮社宅：各事業所に独身寮（男性のみ）があるほか、女性/家族の場合借り上げ社宅制度があります
制度：従業員持株会、社内住宅融資制度、通信教育費用補助、新生活応援金、食事補助など
研修制度
新入社員研修、フォローアップ研修、英会話研修、管理職研修、階層別研修、海外トレーニー制度
自己啓発支援
通信教育支援制度、資格取得支援制度、オンライン英会話受講制度
メンター制度
業務上の上下関係や利害関係のない、別の部署の先輩社員がメンターに任命され、月２回程度面談を行い、仕事の進め方や仕事での悩みの相談ができる制度があります。
キャリアコンサルティング制度
年に一度、社長または人事担当役員、人事部長とのキャリア面談があります。
職場環境
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平均残業時間
（月間）13.7 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）16.0日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 15.4%
管理職： 3.6% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者6名（対象者38名）
女性：取得者1名（対象者1名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢40.8歳
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平均勤続年数16.3年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2026年度：採用人数16名、うち離職者数0名
2025年度：採用人数10名、うち離職者数0名
2024年度：採用人数11名、うち離職者数3名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2026年度：男性10名、女性6名
2025年度：男性6名、女性4名
2024年度：男性8名、女性3名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 194708 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 大阪府大阪市北区堂島浜１丁目４－１６ アクア堂島西館１８ＦMAP |
| 事業所 | 本社：大阪府大阪市北区 事業所：枚方事業所（大阪府枚方市）、山口事業所（山口県山陽小野田市）、名古屋事業所（愛知県海部郡）、関東事業所（茨城県土浦市）海外（アメリカ、カナダ、ベトナム） 営業所：東京営業所 |
| 代表者 | 代表取締役社長 坂本 尚吾 |
| 資本金 | 185億1600万円 |
| 売上高 | 3228億円（2025年3月期） |
| 従業員数 | 3903名（2025年3月現在）
正社員、連結 |
| 上場区分 | 国内上場 |
| 上場市場 | 東証 |
キャリタス就活編集部 特別情報
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★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、原則として決算期が2024年4月～2025年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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従業員数（人）
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