ブランドビジネスを創造し世界に発信する

私たちの事業

私たちの特徴

企業理念

生活文化企業

「人々の生活に潤いと彩りを与えるおしゃれの世界」を事業領域とし、
「ファッション」を生活文化として生活のあらゆる場面に提案する企業グループです。
新しいライフスタイルや価値の創造を通じて人々の豊かな生活づくりへの貢献を目指します。

事業・商品の特徴

マーケットの多様化に対応した新しいブランド・商品の開発

オンワード樫山は、メーカーとしての強みである永年培ってきた企画・開発力、技術力を活用し、ブランド・商品価値の最大化を追求しています。

『23区』『ICB（アイ・シー・ビー）』『自由区』『J.プレス』『五大陸』などのレディス・メンズの基幹・主力ブランドを百貨店を中心に展開し、ショッピングセンターにおいては、『any SiS（エニィ スィス）』『any FAM（エニィ ファム）』などのブランドを展開しています。また、『TOCCA（トッカ）』ブランドなどの直営店を商業施設などに出店し、ブランドの世界観・メッセージを消費者に向けて発信しています。

ビジョン/ミッション

地球と共生するサステナブル経営の推進

当社グループは、「オンワード・グリーン・キャンペーン」を通じた日本赤十字社との商品回収、リサイクル・リユース活動の取り組みを、10年以上にわたり実施しています。また、無駄なモノづくりを排除する、受注生産・オーダービジネスの拡大にも積極的に取り組んでいます。トレーサビリティ向上の観点では、当社グループ内の一般社団法人である日本アパレルクオリティセンターが、国内外の工場監査を実施しています。
これらの活動を一層進化させるとともに、新たな活動にも積極的に取り組み、地球と共生するサステナブル経営を推進していきます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険/オンワード樫山健康保険組合
各種制度/傷病共済制度、労働災害特別補償制度、長期障害所得保障制度、団体契約生命保険・損害保険、確定拠出年金ほか
その他/オンワードグループ製品特別割引月払購入制度、各種保養所、厚生施設、レクリエーション利用補助など

研修制度

・新入社員研修
・中堅研修
・店長研修
・役職者研修

自己啓発支援

・通信教育講座

メンター制度

・女性幹部候補育成

キャリアコンサルティング制度

入社1年目、3年目の人事担当者によるキャリア等に関する相談

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  12.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 9.5%
  管理職： 30.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者8名）
  女性：取得者63名（対象者63名）

最終更新日：2024年12月16日

社員について

• 平均年齢

  41.2歳
• 平均勤続年数

  15.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数51名、うち離職者数2名
  2022年度：採用人数17名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数15名、うち離職者数4名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性11名、女性40名
  2022年度：男性4名、女性13名
  2021年度：男性5名、女性10名

最終更新日：2024年12月16日

会社概要