千葉市役所

千葉県の県庁所在地であり、県内唯一の政令指定都市！基礎自治体として市民を身近に感じられ、まちづくりの実感が得られます！

私たちの事業

私たちの特徴

オフィス紹介

職員の新しい働き方をサポートする千葉市役所新庁舎

　本市では、昭和４５年より使用していた旧庁舎から、令和5年6月に全面開庁した新庁舎に移転しました。
　新庁舎については、「対話」と「挑戦」をキーワードに、職員の働き方を変革し生産性を高めることで市民サービスの向上を目指し、職員の新しい働き方をサポートするオフィスとして整備しました。
　例えば、自席や会議室だけでなく、ソファを配置したカジュアルな打ち合わせスペースやソロワークも可能な窓側エリア（モニターも整備）などABWが実現可能な環境の整備、コミュニケーションの活性化を促すグループアドレスやマグネットスペースの導入などがあります。
　また、新庁舎の２階にはレストランがあり、美味しい昼ご飯を食べることもできます。
　これから入庁される方は、新しい執務環境で仕事ができるチャンスです！

詳細はこちら！　新庁舎のそのほかの特徴などは、こちらをご確認ください。
https://www.city.chiba.jp/zaiseikyoku/shisan/shinchosha/documents/pannhuretto.pdf
　（PDFファイル　１４，３０８KB）

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【福利厚生制度】
　市町村職員共済組合、職員互助会などが各種の給付や事業を行っています。その主なものとしては、住宅・自動車の購入のための資金貸付、保養所等の利用助成、結婚祝金・出産費の給付などがあります。

【健康管理】
　各種健康診断やストレスチェック検査を実施しているほか、保健指導を行っています。また、悩み事を相談できる「なんでも悩み相談」も開設しています。

【サークル活動等】
　同好の有志が集まった各種のサークルがあり、和気あいあいと活動しています。
・文化系
　華道、茶道、手話、書道、写真、アマチュア無線
・体育系
　柔道、剣道、ゴルフ、サッカー、水泳、スキー、卓球、テニス（硬式、軟式）、野球、バレーボール、バドミントン、バスケットボール、セーリング

研修制度

・新規採用職員研修
・問題解決力養成（基礎）研修
・キャリアデザイン研修
・セレクト研修
・必修研修
・選択研修
・派遣研修
・自主研修　等
◎安心して職務に取り組み、各職場で力を発揮できるように採用後４年間を千葉市職員としての基礎を築く重点育成期間とし、集中的に研修を行っています。

自己啓発支援

　千葉市は、自ら学ぼうとする意欲を一層盛り上げるため、自主研修（勤務時間外に自発的・主体的に行う学習）を行う職員へ、様々な支援を行っています。
☆自らの能力・スキルを伸ばしたい
　「通信教育・eラーニング」を受講したい方、資格を取得したい方や講座やセミナーを受講したい方に受験料や受講料を助成しています。
☆みんなで一緒に成長したい
自主研修グループ助成…グループで行う研修に対して助成します。
（例　児童虐待に関する講義の講師料）
課題研修…グループで、先進都市の事例を視察する費用を助成します。
☆たくさんの事を学びたい
夜間講座…仕事に関連するテーマはもちろん、自らのライフプランにも関わるテーマで、勤務時間後に講義を実施しています。例として、英会話、妊娠・出産・子育て、ＮＰＯ・地域団体、ＬＧＢＴ、ゴールボール、手話、国家戦略特区、憲法、と多様なテーマで実施しました。

メンター制度

1年間、職場の先輩職員がマンツーマンでメンター（指導担当者）となり、メンターを中心に、職場全体で新規採用職員の育成・指導に当たる「メンター制度」を実施しています。

キャリアコンサルティング制度

・人事考課制度有

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  17.3日

最終更新日：2025年5月30日

社員について

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性146名、女性119名
  2023年度：男性116名、女性130名
  2022年度：男性112名、女性130名

最終更新日：2025年5月30日

会社概要