
千葉県官公庁
千葉市役所
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千葉県の県庁所在地であり、県内唯一の政令指定都市!基礎自治体として市民を身近に感じられ、まちづくりの実感が得られます!

目次
私たちの事業
千葉市と踏み出す、新たな一歩。NEWSTEP!
千葉市は、都市の利便性と自然の豊かさを兼ね備え、人の温かいつながりがあるまちです。また、政令指定都市としての権限を活かし、国家戦略特区での最新技術を実装した先進的なまちづくりや独自の政策条例による受動喫煙防止対策、アクションスポーツの祭典であるX Gamesを日本で初めて誘致するなど、様々な施策に取り組んでいます。
さらに、千葉県や周辺の自治体と課題を共有し、力を合わせて解決していくため、自治体間の連携を強化し、双方にまたがる行政課題の解決に努め、国に対する規制緩和の働きかけを行っています。また、専門性の高い、課題解決力のある職員を育成しながら、千葉市から次の時代のトレンド創りにも取り組んでいます。
千葉市は政令指定都市として都道府県と同等の大きな権限を持つため、職員自らが課題を解決でき、幅広い業務に挑戦することができます。
一方で、市民との近さも強みであり、自分の仕事が市民生活を向上させているという具体的な手応えや達成感を感じることができます。基礎自治体でありながら、大きな権限を持つ政令指定都市において、異動等を通じて様々な経験を積み重ね、能力を高めながら自分自身を大きく成長させることができます。
これからも地域の拠点都市として、市内企業の支援や企業立地によって雇用を創り出し、確保した税収で千葉市ならではの福祉事業を展開して、長く住み続けられるまちづくりを進めていきます。
千葉市は、2026年に千葉開府900年という大きな節目を迎えます。伝統を未来につなぎ、新たな千葉の時代を98万人の市民とともに築いていける意欲的な人材を求めています。

私たちの特徴
組織の特徴
あなたらしさを活かせる多種多様のワークフィールド
全国をリードする仕事や、千葉市ならではの取組など、皆さんの情熱を存分に発揮できる様々なステージが用意されています!
業務内容についてご興味がある方は、千葉市職員募集ホームページ(city.chiba.jp/go/boshu/)にぜひアクセスしてみてください!
職場の雰囲気
千葉市役所で働く魅力、仕事内容、職場の雰囲気の紹介について
市長からの動画メッセージに加え、現場で働く職員による仕事内容や職場の雰囲気などの紹介、試験対策など特によくいただくご質問を下記HPにてご案内しておりますので、お役立て下さい。
★ 千葉市の職員として働く https://www.city.chiba.jp/jinji/boshu/shokuin.html
★ 採用に関する、よくある質問 https://www.city.chiba.jp/jinji/boshu/shiken-faq.html
職員採用試験に関する情報は、千葉市職員募集公式Xでも随時更新しています!
https://twitter.com/ChibaCitySaiyou
オフィス紹介
職員の新しい働き方をサポートする千葉市役所新庁舎
本市では、昭和45年より使用していた旧庁舎から、令和5年6月に全面開庁した新庁舎に移転しました。
新庁舎については、「対話」と「挑戦」をキーワードに、職員の働き方を変革し生産性を高めることで市民サービスの向上を目指し、職員の新しい働き方をサポートするオフィスとして整備しました。
例えば、自席や会議室だけでなく、ソファを配置したカジュアルな打ち合わせスペースやソロワークも可能な窓側エリア(モニターも整備)などABWが実現可能な環境の整備、コミュニケーションの活性化を促すグループアドレスやマグネットスペースの導入などがあります。
また、新庁舎の2階にはレストランがあり、美味しい昼ご飯を食べることもできます。
これから入庁される方は、新しい執務環境で仕事ができるチャンスです!
詳細はこちら! 新庁舎のそのほかの特徴などは、こちらをご確認ください。
https://www.city.chiba.jp/zaiseikyoku/shisan/shinchosha/documents/pannhuretto.pdf
(PDFファイル 14,308KB)

私たちの仕事
幅広い業務に挑戦できる
市民に身近な区役所等での窓口対応・訪問指導や各種施策の企画立案・事業推進など市政全般にわたる幅広い仕事をします。
福利厚生・研修・社内制度
福利厚生・社内制度
【福利厚生制度】
市町村職員共済組合、職員互助会などが各種の給付や事業を行っています。その主なものとしては、住宅・自動車の購入のための資金貸付、保養所等の利用助成、結婚祝金・出産費の給付などがあります。
【健康管理】
各種健康診断やストレスチェック検査を実施しているほか、保健指導を行っています。また、悩み事を相談できる「なんでも悩み相談」も開設しています。
【サークル活動等】
同好の有志が集まった各種のサークルがあり、和気あいあいと活動しています。
・文化系
華道、茶道、手話、書道、写真、アマチュア無線
・体育系
柔道、剣道、ゴルフ、サッカー、水泳、スキー、卓球、テニス(硬式、軟式)、野球、バレーボール、バドミントン、バスケットボール、セーリング
研修制度
・新規採用職員研修
・問題解決力養成(基礎)研修
・キャリアデザイン研修
・セレクト研修
・必修研修
・選択研修
・派遣研修
・自主研修 等
◎安心して職務に取り組み、各職場で力を発揮できるように採用後4年間を千葉市職員としての基礎を築く重点育成期間とし、集中的に研修を行っています。
自己啓発支援
千葉市は、自ら学ぼうとする意欲を一層盛り上げるため、自主研修(勤務時間外に自発的・主体的に行う学習)を行う職員へ、様々な支援を行っています。
☆自らの能力・スキルを伸ばしたい
「通信教育・eラーニング」を受講したい方、資格を取得したい方や講座やセミナーを受講したい方に受験料や受講料を助成しています。
☆みんなで一緒に成長したい
自主研修グループ助成…グループで行う研修に対して助成します。
(例 児童虐待に関する講義の講師料)
課題研修…グループで、先進都市の事例を視察する費用を助成します。
☆たくさんの事を学びたい
夜間講座…仕事に関連するテーマはもちろん、自らのライフプランにも関わるテーマで、勤務時間後に講義を実施しています。例として、英会話、妊娠・出産・子育て、NPO・地域団体、LGBT、ゴールボール、手話、国家戦略特区、憲法、と多様なテーマで実施しました。
メンター制度
1年間、職場の先輩職員がマンツーマンでメンター(指導担当者)となり、メンターを中心に、職場全体で新規採用職員の育成・指導に当たる「メンター制度」を実施しています。
職場環境
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平均残業時間
(月間)16.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
(年間)16.3日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員: 0%
管理職: 24.4%
最終更新日:
社員について
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新卒採用者数の男女別人数(過去3年間)
2023年度:男性116名、女性130名
2022年度:男性112名、女性130名
2021年度:男性124名、女性106名
最終更新日:
会社概要
創業/設立 | 192101 |
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本社所在地1 | 千葉県千葉市中央区千葉港1-1MAP |
事業所 | 千葉市内 |
代表者 | 千葉市長 神谷 俊一 |
従業員数 | 12182(2023年4月現在) |
上場区分 | 非上場 |