テレビ東京系列の福岡局。少数精鋭で様々な地域密着コンテンツを制作し放送・配信しています。

私たちの事業

私たちの特徴

事業戦略

”少し違う”独自の番組・イベントで勝負！

私たちが目指しているのは、「少し違う」だけど「クセになる」存在感のある放送局であること。福岡で一番若いテレビ局。常に新しいことを探求し、挑戦を繰り返しています。社員それぞれの個性を活かし自由な発想を大切にすることで、他局とは「少し違う」、独自の番組やイベントを作り上げたいと考えています。あなたのアイデアもぜひ私たちに聞かせてください。常識にとらわれることのない、豊かな発想力とそれを実現するパワーを歓迎します！

組織の特徴

若手社員も大きな戦力

少数精鋭で仕事をしている当社では、若手も指示を待っているだけでは始まりません。自分で考え、行動する力が必要です。若手社員、中堅社員が積極的に仕事をしています。新入社員も早々と現場に配属されますので、1年目から達成感や充実感を得ることができるでしょう。もちろん、挫折することもあるかもしれません。挑戦し続けることができる、意欲のある方を待っています！

働く仲間

あらゆるスペシャリストが集う場所

テレビ局の仕事は様々な職種があり、いろいろな経験ができます。報道記者、番組ディレクター、イベント運営、番組編成、営業、人事、経理、技術・・・・。様々な活躍の場があなたを待っています。一日中、外を駆け回る仕事もあれば、内勤業務もあります。華やかな仕事ばかりではなく、どの仕事も地道な努力の積み重ねが結果を生みます。頑張った分だけ充実感が得られる仕事です。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

〇福利厚生
社会保険完備、メニュー選択式福利厚生制度、健康診断年2回、PayPayドーム年間指定席、ハウステンボス宿泊

〇手当
時間外手当、家族手当、地域手当、住宅手当、職務手当、資格手当、年末年始手当、リフレッシュ休暇手当　

研修制度

【新入社員】
新人社員の方を対象とした研修があります。

【社内研修】
会社の全体の仕組みを理解するために、入社後は各部署の仕事について学びます。

【社外研修】
キャリアビジョン研修（「社会人として数年後、数十年後にどうありたいか」、「自分は会社で何を達成したいか」など自分の考えを整理する研修）や社会人マナー研修、民間放送連盟主催の放送人基礎研修などがあります。

自己啓発支援

・語学学習支援制度（年間50万円まで）
・選択型研修制度（一人年間４万円まで）
　…自分の学びたい研修を自由に選び受講

メンター制度

【メンター制度】
署の先輩社員が「メンター」となり、指導・育成をします。社会人生活の中で生じる様々な不安をメンターとのつながりを通して解消し、1日でも早く会社の雰囲気や仕事に慣れて欲しいという思いが込められています。

【OJT制度】
同じ部署の先輩社員が日常業務の中で、仕事を通して計画的・継続的に指導を行っていきます。OJT担当者は、1年間の育成計画書を作成し1カ月、3カ月、半年、1年後の目標を立て新入社員の育成にあたります。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  23.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.2日

最終更新日：2024年10月1日

社員について

• 平均年齢

  43.1歳
• 平均勤続年数

  15.5年

最終更新日：2024年10月1日

会社概要