【トヨタグループの総合デベロッパー】東京・名古屋・大阪で、オフィス・商業・アリーナ・ホテルなど多様なアセットを開発・運営

私たちの事業

「行ってみたい」を、つくる。

トヨタ不動産は、不動産の企画・開発・運営を通じて様々なまちづくりを行うトヨタグループの総合デベロッパーです。東京・名古屋・大阪において、オフィス、商業、アリーナ、ホテル＆リゾート、インキュベーションなど、多様なアセットの企画・開発・運営事業を展開しています。

そして、2022年の「トヨタ不動産」への社名変更、2024年の東京本社の新設（二本社制）を経て、当社は今、自らの可能性を大きく拡げながら新たな領域へと踏み出しています。

私たちの特徴

事業戦略

東京エリアの業容を今後も大幅に拡大

私たちは、未来に向けてさらなるチャレンジを続ける中で、より多くの人々や社会に貢献できるよう、事業の「幅」と「エリア」を積極的に拡げながら様々なまちづくりに挑戦しています。
特に、東京エリアにおける事業の強化・拡大は今まさに注力しているところであり、都内を中心に様々な都市開発事業に参画しています。

＜事例＞
・「TOYOTA ARENA TOKYO」（江東区）
お台場、青海エリアに位置する収容人数１万人規模の次世代多目的アリーナの建設事業主・建物所有者としてプロジェクトを推進。

・築地地区まちづくり事業（中央区）
本事業は、「陸・海・空の次世代モビリティの活用」という点においても期待が大きく、トヨタグループの一員として、当社は「街づくり」と「モビリティ」を結びつける役割も担いながら、事業会社の一社として参画します。

事業・商品の特徴

トヨタグループの総合デベロッパーとして

1953年の設立以来、主に名古屋駅前において、エリアの利便性向上を図りながら複数の不動産を開発・取得し、街の活性化、賑わい創出に貢献してきました。中でも、名古屋駅前のランドマークとなっているミッドランドスクエアの開発にあたっては、企画構想段階からプロジェクトを推進し、中部エリアに大きなインパクトを与える都市開発事業となりました。
また、トヨタグループならではのまちづくりとして、日本を代表する国際サーキット 富士スピードウェイの周辺一帯の再開発プロジェクト（富士モータースポーツフォレストプロジェクト）にも携わっています。

企業理念

存在意義・コアバリュー・求める人材像

■トヨタ不動産の存在意義
「トヨタグループの総合デベロッパーとしてまちづくりを通じ、人々や社会の役に立つこと」

■コアバリュー
「信頼」「協働」「挑戦」「半歩先」
→この４つのコアバリューは、トヨタ不動産の社員一人ひとりが仕事に取り組むときの、判断基準・拠り所となる、最も大切な価値観です。私たちは、この価値観を全社で共有しながら、トヨタ不動産の存在意義を全うします。

【求める人材像】
■4つのキーワード
『扇の要』『未来を描く』
『ゼネラリスト』『アンテナを広く・高く』
→ 当社は、この４つのキーワードを大切にしながら、広い視野・柔軟な思考・高いコミュニケーション能力で、プロジェクトをリードする人材を歓迎します。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

事業内容

トヨタ不動産は、東京・名古屋・大阪において、まちづくりを通して豊富な経験とノウハウを積み重ねてきました。これからも引き続き、より多くの人々や社会への貢献に繋がるよう、事業の「幅」と「エリア」を拡げながら様々なまちづくりに挑戦します。

■プロジェクト
トヨタ不動産は現在、東京エリアにおける大規模開発プロジェクトに参画しており、今後も引き続き様々な都市開発事業に挑戦します。

■オフィス
東京・名古屋・大阪の3つのエリアで、好立地・高品質なオフィスビルの開発・賃貸事業を展開しています。安全・安心を第一に、環境に配慮した先進技術も採り入れながら、お客様の多様なニーズにお応えする快適なオフィス空間を提供しています。

■商業
お客様の多様なニーズを捉えながら、街のさらなる発展に貢献する商業施設の開発・運営事業を展開しています。施設の企画から運営に至る全てのフェーズに携わり、常に新鮮でワクワクするような体験を提供する商業施設づくりを目指します。

■アリーナ
お台場・青海エリアに位置する収容人数１万人規模の次世代多目的アリーナ「TOYOTA ARENA TOKYO」。当社は、本アリーナの建設事業主・建物所有者として、地域の賑わい創出やスポーツ産業の成長促進に貢献します。

■ホテル＆リゾート
「アンバウンド コレクション by Hyatt」の日本初上陸ホテルである富士スピードウェイホテルを代表に、コンセプトや空間デザインにこだわりを持った、その場所ならではの魅力があふれる特別なひと時を体験できる宿泊施設の開発・運営事業を展開しています。

■インキュベーション
多種多様なスタートアップ企業と新たな技術や発想を求めている大企業が、出会い・交流できる「場」を提供し、新たな産業の育成・イノベーション創出を目的としたインキュベーション施設の開発・運営事業を、東京と名古屋の2か所で展開しています。

職種別に仕事を知る

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  総合職

  配属先の部門は機能別に、「企画・開発」「営業・運営管理」「コーポレート」の3つに分かれます。また、すべての部門にジョブローテーションがあります。部門の垣根を越えて幅広い経験を積むことで、高い視座を養うことを目的としています。
  
  ■企画・開発
  オフィスビルや複合商業施設、ホテル、アリーナなど、まちを形づくる様々な不動産の新規開発プロジェクトを企画・推進し、地域にさらなる賑わいと魅力をもたらすような都市開発事業を実現します。また、東京エリアの都市開発プロジェクトへの参画に関する業務等も行います。
  
  ■営業・運営管理
  オフィスビルや商業施設など、多様なアセットのテナントリーシング、入居後の良好なテナントリレーションの構築、賑わい創出のための企画立案など、建物やその周辺エリアに更なる付加価値をもたらすための様々な業務を行います。また、安全・安心・快適な空間を実現するために、施設管理業務の統括・長期修繕計画の立案も行います。
  
  ■コーポレート
  会社の今後の経営方針を策定する経営企画、オフィス環境の整備から広報まで幅広く取り扱う総務、人材管理や給与・労務を取り扱い、社員の活躍を推し進める人事、損益や資金の管理、税務といった企業の経済活動を管理する経理などが代表例です。どの業務も、企業活動を支えるために欠かせない重要な役割を担っています。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

＜保険＞
社会保険完備、トヨタグループ団体生命保険、トヨタグループ団体自動車保険 等

＜福利厚生制度＞
退職金・財形貯蓄、保養所、選択型福利厚生制度(カフェテリアプラン)、階層別研修・目的別研修、各種資格取得支援制度、自己啓発支援 等

研修制度

＜新入社員研修＞
社会人としての心構え、ビジネスマナー、社内制度、各部署の業務内容について等

＜階層別研修＞
・昇格者研修（新任係長、新任課長、新任部長）

＜目的別研修＞
自身の役割・目標に応じて自ら研修を選択（ビジネススキル、マネジメントスキル等）

自己啓発支援

＜各種資格取得支援制度＞
各種資格取得に必要な受講料・受験料の費用補助制度（上限あり）
・例：宅建、簿記、ビル経営管理士　等

＜自己啓発支援＞
ビジネス関連の知識・技能習得に繋がる通信講座等の費用補助制度

【補足】

・メンター制度
制度としては定めていませんが、入社後約1年間は各職場で指導担当の先輩社員（若手～中堅社員）がつき、仕事の進め方等を指導しています。また、指導担当以外の他の先輩社員も相談に乗ったりフォローしたりしてくれますので、ご安心ください。

・キャリアコンサルティング制度
制度としては定めていませんが、定期面談の際に、担当業務や異動の希望について申告する機会を設けています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  22.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.2日

最終更新日：2024年10月29日

社員について

• 平均年齢

  42.1歳
• 平均勤続年数

  11.4年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数1名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数1名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性1名、女性0名
  2023年度：男性2名、女性1名
  2022年度：男性0名、女性1名

最終更新日：2024年10月29日

会社概要