株式会社トヨタレンタリース京都

京都を舞台にトヨタグループの一員としてレンタカーとカーリース事業を展開し、地域・観光・ビジネスの移動を支えます。

私たちの事業

トヨタ車で支える、京都のくらし・観光・企業活動。2つのモビリティ事業

■レンタカー事業
京都府内14店舗を展開し、観光・ビジネス・生活など多様な移動ニーズに応えるレンタカーサービスを提供しています。世界的観光都市である京都には年間5000万人以上の観光客が訪れ、国内外のお客様にご利用いただいています。観光や出張などの利用だけでなく、事故時の代車としての貸出や、災害時におけるトラック・バンの提供など、社会インフラとしての役割も担っています。新型コロナウイルス感染症の際には医療従事者へ通勤用レンタカーを無償提供するなど、地域社会を支える取り組みも行ってきました。お客様の目的に合わせた車種提案やきめ細かな接客を通じて、快適で安心な移動体験を提供しています。

■ソリューション事業（カーリース）
法人のお客様に向けて、営業車やトラック、送迎車など業務で使用する車両をリースで提供しています。単なる車両提供にとどまらず、車両の販売・リース契約からメンテナンス、管理までをトータルでサポートする「ソリューション事業」として展開。企業ごとの業務内容や車両使用状況に合わせ、最適な車種や運用方法をご提案しています。トヨタの豊富な車種ラインナップとネットワークを活かし、コスト削減や業務効率化にも貢献。お客様のビジネスを長期的に支えるパートナーとして、安心して車両を利用できる環境づくりを支援しています。

私たちの特徴

企業理念

車と過ごす1日をすこしプラスに。人に、街に、愛される企業へ。

トヨタレンタリース京都は、「お客様に車を貸すことは、車といっしょに夢を届けること」という考えのもとサービスを提供してきました。AIやシステムが進化する時代だからこそ、私たちは人と人との対話から生まれるおもてなしを大切にしています。観光都市・京都では国内外から多くのお客様が訪れ、利用目的やニーズもさまざまです。その一つひとつに寄り添い、車種の提案やちょっとした気遣いを通して、車と過ごす時間をより価値あるものにすることを目指しています。また、レンタカーとカーリースの二つの事業を通じて、人々の移動や企業活動を支える社会インフラとしての役割も担っています。「人に、街に、愛される企業へ」を掲げ、地域社会に貢献しながら成長を続けています。

事業戦略

カーソリューションで企業の車両課題を解決

当社ではカーリース事業を発展させ、法人のお客さまの車両に関する課題を解決する「カーソリューション」領域を拡大しています。その中核として法人営業部を設立。車両の購入・管理・整備手配など、本来の業務とは異なる車両管理の負担を軽減し、車を使う業務に専念できる環境を提供しています。さらに車両管理工数の削減や事故低減、合理的な運用方法など、お客さま自身も気付いていない課題を発掘し、最適な運用方法を提案しています。KTGグループのネットワークを活かし、購入・リース・レンタル・カーシェアなど多様な選択肢の中から最適な活用方法を提供。企業のモビリティ活用を支える新たな事業領域として、今後も大きな成長が期待されています。

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

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  法人営業スタッフ

  企業、官公庁、地方公共団体など法人のお客様へ自動車リースを提案する営業です。企業にとって社用車の管理は多くの時間や手続きを要する仕事です。車の維持に必要なコストを削減でき、本来の事業に集中できるのが自動車リースの良さ。
  まずはお客様の業種や社用車の使用状況などを聞き、自動車リースのメリットを提案。当社はメンテナンス体制も整っているため、車両の管理をトータルでサポートできるのが強みです。
  
  〈たっぷり6連休！ぷらちなホリデー制度〉
  ◎5日間の有給休暇と1日の公休日を連続して取得する、当社独自の休暇制度「ぷらちなホリデー」。職種にかかわらず、全社員が1年に1度利用できる制度です。人混みが少ない平日や旅行もリーズナブルに行けるため、社員に好評です。ライフワークバランスを取りながら勤務できます。
  ◎グループ会社が保有する企業型保育園を利用できるため、育児と仕事を両立させながら働く環境を整え、スムーズな職場復帰をサポートしています。
  
  〈歓迎する人物像〉
  トータルでお客様の車両を管理する体制を整えている法人営業部は今後の発展が期待される部署。「人と話すことが好き」「車を商品にしたビジネスで成長したい」などの気持ちやコミュニケーションを取ることが好きな方にはやりがいの大きい仕事です。
  
  〈風通しの良い社風〉
  良いこともそうではないことも報告する、そんな社風が浸透しています。不安なことや判断に迷ったときこそ、上司や先輩が支える風土のため、誠実で正直な気持ちを大切にした勤務ができます。

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  レンタル店舗スタッフ

  当社直営店舗におけるレンタカーの予約や手続きなどを中心とした接客です。受付のほか、洗車、配送・回送なども担当します。京都という土地柄もあり、観光やビジネスのニーズが多く、近年は海外のお客様も。そのため、ホスピタリティや明るい対応を求められる場面が多く、リラックスした雰囲気の中でコミュニケーションスキルを活かせる仕事です。
  運転スキルの有無は問いません。運転に不安がある方は、入社後に先輩がフォローします。
  
  〈たっぷり6連休！ぷらちなホリデー制度〉
  ◎5日間の有給休暇と1日の公休日を連続して取得する、当社独自の休暇制度「ぷらちなホリデー」。職種にかかわらず、全社員が1年に1度利用できる制度です。人混みが少ない平日や旅行もリーズナブルに行けるため、社員に好評です。また、観光シーズンは繁忙期になるため、レンタカー事業部は四半期ごとに3連休を取得。ライフワークバランスを取りながら勤務できます。
  ◎グループ会社が保有する企業型保育園を利用できるため、育児と仕事を両立させながら働く環境を整え、スムーズな職場復帰をサポートしています。
  
  〈歓迎する人物像〉
  当社では単にレンタカーの受付だけをするのではなく、「気持ち良く車に乗っていただく」「京都の旅の思い出づくりのお手伝いする」など、おもてなしの心を持って対応できる方、誰かのサポートをすることが好きな方は楽しく取り組める仕事です。
  
  〈風通しの良い社風〉
  良いこともそうではないことも報告する、そんな社風が浸透しています。不安なことや判断に迷ったときこそ、上司や先輩が支える風土のため、誠実で正直な気持ちを大切にした勤務ができます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■ぷらちなホリデー
より充実した休暇になるように、時期を自身で選択できる長期連休（6連休）を取得できる制度です。

■みくるま保育園
株式会社KTGホールディングスが運営している、企業主導型保育園です。グループ会社で働く従業員、また連携企業で働く方々のお子さまに加え、地域のお子さまも一部受け入れています。

■社員購入割引制度
自社商品であるカーリース、レンタカー、その他部品などを購入する際に、割引を利用して購入する事ができます。

■副業可
2023年4月から本業（トヨタレンタリース京都）とは別に副業や兼業する事を許可し、社員一人ひとりの多様な働き方が実現できる環境です。

その他、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、グループ会社の特別優待割引、オフィシャルスポンサースポーツチームの優待、職制手当、営業手当、運転免許手当、着替時間手当、制服補助手当、勤務地手当、成果報奨金、販売奨励金、テレマティクス報奨金、保険奨励金、専任検査員手当、技能手当、併用車手当、営業手当、併用車保険手当、通勤手当、時間外手当、深夜勤務手当、賞与金、退職金

研修制度

新入社員研修では、ビジネスマナーや社内規則等についての研修に加え、ソリューション・レンタルにおいての基礎講習などを行います。二年次以降は、メーカー研修として「トヨタ営業スタッフ業務認定」や「店長基礎研修」「マネジメント基礎研修」など階層別に研修を実施しています。また、コンプライアンス研修を年4回実施し、日常職務を行う上で関わりのある法令の理解を深めるとともに自己チェックを行っています。

自己啓発支援

業務に従事する上で必要な資格について、取得費用の補填を行なっています。

キャリアコンサルティング制度

自己申告制度（毎年1回実施しています。現在の仕事に対する評価や満足度、今後の進路に関する希望、担当したい仕事などを従業員一人ひとりが申告することができます。）

社内検定制度

トヨタ営業スタッフ業務認定、店頭応対コンクール（全国規模で開催されているレンタカー業務における接客応対の技術を競うコンクール）などを実施しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.4日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 9.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者2名）
  女性：取得者2名（対象者3名）

平均残業時間

法人営業スタッフ：10.0ｈ
レンタル店舗スタッフ：18.3ｈ

最終更新日：2026年8月5日

社員について

• 平均年齢

  38.8歳
• 平均勤続年数

  13.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数8名、うち離職者数1名
  2024年度：採用人数4名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性1名、女性2名
  2025年度：男性5名、女性3名
  2024年度：男性2名、女性2名

最終更新日：2026年8月5日

会社概要