株式会社システムソリューション

【文理不問 / 未経験からITエンジニアへ】
6カ月間の充実な研修制度で、『なりたい』を仕事に！（東京）

私たちの事業

【業務アプリ×クラウド】企業を支えるIT事業

◆私たちの仕事について◆
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　大手SIerの一次請け案件を中心に、流通、サービス、物流系などのWebアプリケーション開発を行っています。
　お客様のニーズに応じて、Webアプリケーションの開発を筆頭に、開発支援やWebサイト制作なども手掛けています。

～ 主な事業内容 ～
◎私たちの事業は大きく分けて以下になります！

■システム開発事業
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　業務用アプリケーション開発を中心に、Webシステム全般を構築しています。
　特に、流通、物流、サービス業界向けの業務効率化や業務管理システムの開発に強みを持ち、
お客様の業務に最適化したシステムを提供しています。

■クラウドサービスシステム
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　クラウド技術を活用したシステム構築にも力を入れており、お客様の要望に応じたカスタマイズされたクラウドサービスを提供しています。

私たちの特徴

組織の特徴

【私たちが大切にしていること】

― 人の成長を支え、技術で応える ―

　私たちが大切にしているのは、「一人ひとりの成長に寄り添うこと」と「技術でお客様に応えること」です。
　技術は後から身につけることができますが、人としての姿勢や考え方は、エンジニアとして長く活躍するうえで欠かせないものだと考えています。

　そのため、弊社では技術力以上に「人間性」を重視した採用を行っています。
文系出身やプログラミング未経験の方も多く在籍しており、経験よりも「ITに挑戦したい」「成長したい」という想いを大切にしています。

　エンジニア一人ひとりが安心して挑戦できる環境を整え、失敗を恐れずに学び続けられること。
　そして、身につけた技術でお客様の課題に真摯に向き合い、価値を提供すること。
　この積み重ねこそが、私たちの仕事であり、会社としての姿勢です。

社風

【社風・雰囲気】

当社では社員同士のコミュニケーションの場として飲み会、フットサル、ダーツ、BBQなど様々な交流を行っています。
普段は業務が忙しく、社員同士でゆっくり話が出来ない人や、社内だけでなく社外の方とも交流を深めてます。

写真は、3月に屋形船で開催した懇親会の様子です！
懇親会や各種イベントを通じて、社員同士の交流を図り、日頃から円滑で風通しの良いコミュニケーションを大切にしています！！！


◆成長を後押しする環境◆
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　エンジニアとしてのキャリアアップを支援するために、成長できる環境を提供する事に力を入れています。
　社員一人一人が自ら学び、挑戦し続ける姿勢を大切にしており、その結果、自由に意見を交換できる風通しの良い社内文化が築かれています。　

研修制度

【未経験から成長できる、充実した教育制度】

　未経験からでも安心してエンジニアとしてのキャリアをスタートできるよう、弊社では教育体制の整備に力を入れています。
　実際に、入社した社員の8割以上が文系出身またはプログラミング未経験からのスタートですが、基礎から段階的に学ぶことで、現在はエンジニアとして第一線で活躍しています。

◆充実した教育体制◆
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　新入社員の方々が安心して技術を学べるよう、入社後6ヶ月間の教育期間を設けています。
　教育期間は、Off-JT（外部研修）とOJT（実務研修）を組み合わせたプログラムで構成されています。

□Off-JT（外部研修）：
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　入社後最初の3ヶ月間、外部研修機関にて基本的な技術を学びます。
　ここでは、プログラミングの基礎から、業務に必要なツールや技術をじっくり学びます。
　未経験者をターゲットにした内容なので理解しやすい内容で、基礎を固めることができます。

□OJT（実務研修）：
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　次の3ヶ月間は、実際の社内プロジェクトに参加したりしながら先輩社員の指導を受け、実践的なスキルを身につけます。実際の開発環境で学ぶことで、仕事の流れやチームでのコミュニケーション方法も学ぶことができます。
　最初は大変に感じるかもしれませんが、安心して取り組めるよう、先輩がしっかりサポートします。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

◆福利厚生◆
・昇給年1回
・ 賞与年2回（7月・12月）※入社初年度については、賞与支給対象外
・ 交通費支給（全額支給）※現場先への交通費は全額支給
・ 社会保険完備（健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険）
・住居手当(一部条件あり)
・時間外手当(残業 / 深夜 / 休日 / 休日深夜など)
・福利厚生倶楽部
　（宿泊施設 / レジャー施設 / 飲食施設 / eラーニング / 等の会員特別優待利用)
・ スポーツイベント補助制度


◆社内制度◆
◇研修制度
　　・新卒入社後6カ月の研修を行います。（OJT・off-JT）
　　・別途必要に応じて研修を受けていただくこともできます
◇ 資格取得支援制度　⇒　資格取得に係る費用を支援致します
◇ 資格手当
　・オラクル認定　コンサルタント(月3万円)
　・オラクル認定Oracle CJP Gold SE 7(月1万円)
　・応用情報技術者(月1万円)など

研修制度

ー入社後6カ月間の教育期間ー

■4月～6月（3ヶ月間）　外部研修
・ヒューマンスキル（ビジネスマナー）研修
・Java入門、Java基礎
・SQL入門
・Javaデータベース連携講座
・HTML＆CSS入門
・JSP／サーブレット
・Springフレームワーク
・DB設計演習
・模擬システム開発実践演習

■7月～9月（3ヵ月間）　OJT研修
要件定義からリリースまで実務に則した社内プロジェクト開発を行います。

自己啓発支援

・資格取得支援制度や、スキルアップに伴う書籍購入費用の会社負担
・希望に応じた、スキルアップのための外部研修への参加支援

メンター制度

入社後に先輩社員によるOJT実施

キャリアコンサルティング制度

人事担当者や教育担当者と面談やヒアリングの機会があります

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 16.7%
  管理職： 2.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2026年5月1日

社員について

• 平均年齢

  39.0歳
• 平均勤続年数

  11.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数2名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性2名、女性2名
  2025年度：男性0名、女性0名
  2024年度：男性2名、女性0名

最終更新日：2026年5月1日

会社概要