青森県通信機器・コンピューター・オフィス機器
株式会社テクノル
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- 過去10年赤字決算無し
お客様が快適に仕事ができるオフィス環境を考えて、『お役立ち』のご提案をすることが私たちの仕事です。
目次
私たちの事業
オフィスのトータルプランナー
吉田産業と富士フイルムビジネスイノベーションの共同出資により設立以来、富士フイルムビジネスイノベーションのOA機器販売をはじめ、オフィス家具、パソコン、各種ソフトウェア、ネットワーク構築、グラフィック事業などお客様のニーズに応えるべく常に進化を目指しております。
会社に必要なハードからソフトまで、すべてを「ワンストップ・ソリューション」でお客様に提案して、効率的で魅力的なオフィス環境を実現しています。
また、様々な商材を取り扱う中でテクノル自身もメーカーとして歩み始めました。
インターネットセキュリティ関連の製品開発を自ら手掛け、情報セキュリティーEXPO等の展示会への出展も積極的に行っています。
私達の仕事は、お客様への「お役立ち」提案を通じて、自らの成長を実感できる仕事です。青森県/東北で活躍したいと考えている方はぜひ!
当社、スローガン「Smile & Honesty 一人ひとりが未来のために。」は自らはもちろん、お客様そして地域の未来をも考えて行動するという篤い思いが込められております。
私たちの特徴
ビジョン/ミッション
常に新しいことにチャレンジ
テクノルを一言で表現するなら「常に新しいことにチャレンジしている会社」
「ISO27001・情報セキュリティマネジメント」を青森県内企業第1号で取得した事もチャレンジ精神の表れです。
地域のIT知識向上の為にセミナーを開催するなどの活動にも力を入れています。
社員が良い環境で明るく仕事が出来るよう当社は独自の3K「教育」「効率」「休暇取得の推進」でバックアップしております。
良い仕事をするには遊びも大切ということから10日間連続の「リフレッシュ休暇」や、仕事と育児の両立の為に、「育児の為の勤務時間短縮制度」「帰宅児童を会社で受け入れる制度」など、社員のモチベーションアップの為の独自の取り組みが沢山あります。
企業理念
テクノルの目指すもの
1.働く喜びを実感できる会社
自身の成長を通じて業績を伸ばし、社内外の人達と共に喜びを分かち合える。
自分の役割を、より高度な業務へシフトし他の追随を許さぬ価値を提供し、お客様に喜んでもらう。
2.社員であることを誇りに思える会社
待遇、社員教育、職場環境、社会認知度において地域トップランクに位置づけられる。
所得面でも高い実績を保ち、良好な環境で仕事をして地域に浸透する。
3.地域社会に必要とされる会社
会社そのものが地域社会に温かく受け入れられる。
地域の人々にもっと成長して欲しいと思われる存在になる。
組織の特徴
自主性を尊重し、個々の発案が会社の施策を作っていきます。
現場の声や若手社員からの発案・提案を大切にしています。
プロジェクトに参加したい社員を募り、チームを編成。
リーダーのもと、さまざまなアイディアをスピーディに、情熱をキープしたまま、
自由に発言し、動ける職場環境が特徴です。
私たちの仕事
オフィスをヨクスル。
・IT関連機器販売
・メンテナンス保守/ネットワーク構築
・富士フイルムビジネスイノベーション青森県総代理店
・グラフィック事業/屋内外広告事業
・グラフィクデザイン
・オフィスプランニング及び施工
・店舗レイアウトデザイン
・建築工事一式
・広告代理業及び企画制作 他
福利厚生・研修・社内制度
- 完全週休2日制
- 実力主義の評価制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
その他 ※住宅補助 規程により 家賃の70%を会社が負担
(例 独身者は上限35,000円支給)
※通勤手当 規程により50,000円まで支給あり
役職手当、家族手当、通勤手当、時間外勤務手当ほか
研修制度
当社の新入社員基礎研修の期間は約6ヶ月間です。
・導入研修
・職種ごとのスキルを身に付ける為の研修
・IT知識研修/パソコン研修
・先輩同行など
仕事と社会人としての始まりをサポートする内容です。
そして、新入社員研修が終わった6ヶ月以降も新人の皆さんの不安を解消する仕組みを取り入れています。
【エルダー制度】
社会人になったら仕事がきちんとできるだろうか?ついていけるだろうか?分からなかったらどうしよう?と不安になることはありませんか?そのような心配事の相談に乗ってくれるのがエルダー(会社の中のお兄さん・お姉さん)です。
誰に聞いたら良いのだろう?どうしたらいいのだろう?研修したけどまだちょっと理解が・・・など様々な事柄はまず、エルダーに相談することで早く解決に導いてくれる仕組みです。悩んでいるより、早く「仕事」と「会社」と「社会人生活」に慣れてほしいという願いからこの制度を導入しております。
また、新卒導入研修以外にも、
中堅研修、リフレッシュ研修、マネージャー研修、マネージングスキルアップ研修、IT関連スキルアップ研修、通信教育制度、禅研修 他
※階層別や職能別・専門研修など充実の研修体制となっております。
職場環境
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平均有給休暇取得日数
(年間)15.8日
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育児休業取得者数/対象者
男性:取得者0名(対象者3名)
女性:取得者6名(対象者6名)
最終更新日:
社員について
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平均年齢41.5歳
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平均勤続年数17.2年
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新卒採用者数と離職者数(過去3年間)
2023年度:採用人数0名、うち離職者数0名
2022年度:採用人数6名、うち離職者数1名
2021年度:採用人数3名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数(過去3年間)
2023年度:男性0名、女性0名
2022年度:男性5名、女性1名
2021年度:男性3名、女性0名
平均勤続年数
男性:18.6年 女性:13.8年
最終更新日:
会社概要
創業/設立 | 1984年1月20日 |
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本社所在地1 | 青森県八戸市廿三日町2番地 YSビル3FMAP |
事業所 | 【本 社】青森県八戸市 【支 店】八戸、青森、十和田、弘前 【営業所】仙台、むつ、五所川原、六ヶ所 【出張所】大間 【事業部】八戸 |
代表者 | 代表取締役社長 千葉 哲也 |
資本金 | 2,000万円 |
売上高 | 56億9,000万円(2022年3月期) |
従業員数 | 223名(2022年3月現在) |
上場区分 | 非上場 |