お客様に選ばれる保険代理店を目指す！セントラルパートナーズ

私たちの事業

生命保険の募集業務及び付帯業務、その他各種業務、通信販売、コールセンター事業

現在、国内の生命保険市場は約40兆円（世界第2位）規模です。この「セイホ」における環境は多様に変化する社会保障・企業保障の環境下の中で多くの規制緩和によって、急速に保険市場は拡大し、保有契約件数は1億9000万件以上という巨大市場となっています。

その中で民間保険の果たす役割は大きく変化しており、公共の年金、医療、介護、福祉などに関する問題から、その巨額化する負担に対応する為の商品やサービス（傷害疾病介護保険市場(第三分野)）は急激な成長を見せています。また規制緩和を契機として、販路（加入手段）や商品内容も多様化しており、よりスピーディに保険情報や商品を提供し、お客様の検討を支援するという通販型流通網は重要性を増しています。

当社は有名保険会社を複数社取り扱う代理店として、また傷害疾病介護保険市場(第三分野)を中心に取り扱う保険代理店として、更にコールセンターによる通販型提案販売を行うことで、よりスピーディにお客様の様々なニーズに対応できる保険商品を提供出来ることが当社の強みです。

また、開設以来コールセンター業務で培ったノウハウを基に更にアフターフォローや保全活動を中心に、よりきめ細かいサービスを提供するための対面販売も行い、より付加価値の高い提案を行っています。

私たちの特徴

企業理念

お客様と共にお客様の明日を考える

本来「保険」は、その方の「現在」や「将来」によって変化していくべきもの。
例えば、親元を離れ一人立ちした、結婚をした、子供ができた、その子供が成人して一人立ちしたなど…。
そのとき、病気になってしまったら？事故にあってしまったら？
ご自身や家族の方の守るべき生活は、どのようなものなのか？…。
きっと、みんな違うはずですよね。

ただ、実際に私たちが接しているお客様の中には、「自分がどうしてこの保険に入っているのかわからない」、「知人に勧められるまま、加入してしまった」、「加入したまま、何十年も同じ内容」・・・このような方も少なくありません。

お客様一人一人の「今」が違うのと同様、思い描く「明日（将来）」も異なるはずです。
お客様の「今」をもとに「明日」を共に考え、「将来」必要になるかもしれないものの一つとして最適な保険をご提案させていただく。

これが、私たちの仕事です。

組織の特徴

チームワークを重視した販売活動を行っています！

業務は個人で行うのではなく10～15人のチームでの業務となり、チームリーダーはそのチームを一つにまとめ、目標を達成できるよう、一人ひとりが最大限の実力を発揮できるようにサポートも行っています。
少人数制なので、それぞれの能力を把握しやすく、良いところは更に伸ばし、課題がある場合は、一人ひとりに合わせて研修や指導をしています。
また、同じ目標に向けて、お互い支え合い・協力しながらお仕事しているのでチーム制ならではの団結力があります。嬉しい事があったり、目標を達成した時はみんなで喜び、時には励まし合ったりとそれがモチベーションにも繋がってきます。仲間と一緒にお仕事することで、チーム員としても個人としても成長出来る環境です。

社風

能力成果主義

若い社員であっても実績を残せばきちんと評価されるところが当社の魅力。
学歴・年齢・性別にとらわれず成果や能力を適正に評価し、スピーディーな昇給・昇格を目指せます。
また、昇給・昇格基準を明確にし、全社員へ開示することで、自身で目標を設定し向上心を持って仕事に取り組むことができます。

私たちの仕事

わたしたちのお仕事

当社では社内コールセンターから全国のお客様に向けた
非対面販売型の販売方法と近隣のお客様向けに訪問販売形式を行っております。
取り扱うものは大手保険会社の生命保険、特に医療保険です。
様々な保険会社保険商品を取り扱っており、お客様一人ひとりのご要望に合った保険のプランニング及びコンサルティングを行っております。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

加入保険(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災)、保養研修所(長野駒ヶ根)、定期健康診断・歯科検診、インフルエンザ予防接種補助金、従業員持株会、誕生日お祝い金制度

研修制度

【新入社員研修】
・人事研修・営業研修・保険のしくみ・PC研修等

【Eラーニング】
・各種資格取得のための法定研修

【QM(クオリティマネージメント)研修】
・正しい話し方や正しい募集に関する研修

【商品研修】
・保険商品や新商品の発売に伴うキャリアからの販売研修

【コンプライアンス研修】
・保険募集に関わる遵守しなければならない法律、法改正、個人情報保護等についての研修

【フォローアップ研修】
・定期的なキャリアからの研修(入社後約1年間)各拠点毎にリクエストした内容での研修

【OJT研修】
・マンツーマン或いは少人数制で実際のお客様との会話を通し、改善点等を細かく指導

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  26.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 16.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者5名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

最終更新日：2023年7月7日

社員について

• 平均年齢

  30.7歳
• 平均勤続年数

  6.5年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性13名、女性8名
  2021年度：男性10名、女性9名
  2020年度：男性10名、女性12名

最終更新日：2023年7月7日

会社概要