メガバンクシステム開発にて50年の実績を誇り、金融分野に加え、医療・公共・DX分野にも進出しています

私たちの事業

幅広い領域でのシステム構築にチャレンジできる！

FBSは、2011年4月に、東証一部上場企業から、金融機関向けシステム開発事業を買収・独立して事業をスタート。プロフェッショナルな社員達の豊かな業務知識や高度なスキルを原動力に、メガバンクや大手ベンダーと信頼関係を強固に構築し、順調に業容を拡大、盤石な財務基盤を確立するに至ってます。
高度な人材、企業体力、社会的な信用を礎に、現在のIT業界変革期にあたり、強みを持つ金融分野を主軸の一つとしながら、時代の要請に応えて、医療・ヘルスケア、公共分野など幅広い分野に積極的に進出。様々なシステム構築にチャレンジできる環境が整っている企業です。


◯銀行系システム開発
メガバンクの基幹業務システム全般の設計・開発事業を幅広く展開し、銀行システムの様々なＩＴソリューション提案を行っています。

◯先端技術系システム開発
変化し続ける社会、技術に対し、ビッグデータ分析を初め、ブロックチェーン、人工知能（AI）、ＲＰＡ（Robotic Process Automation）技術者を育て、サービスの提供を行っています。

◯公共システム開発
官公庁・自治体に関連する各種公共システムの開発を行っています。

◯医療・ヘルスケアシステム
審査支払機関向け画面審査システムをはじめ、請求支払、共同処理、レセプト管理業務システムの開発を行っています。

◯ＤＸ推進
先端技術を用いたシステム開発の経験を活かし、お客様のＤＸ推進を支援する事業を行っています。

私たちの特徴

キャリアに関する社内制度

「志のあるチャレンジャー」が成長できる、十人十色のSEキャリア

文系・理系を問わず全学部全学科の人材を「一流のＳＥ」へと育成するため、教育・研修体制の充実にも力を注ぎ続けています。入社後3ヶ月にわたる新入社員研修でシステム開発の基礎を学習・確認していくだけでなく、延べ2年間を「初期教育期間」として育成。メンター制度により各分野のプロジェクト配属後もすぐに先輩社員を頼れる距離感のもとで経験を積んでいけます。実際に入社10年目程度のキャリアを持つ先輩社員も、全く同じキャリアを積んでいった先輩は一人もいません。「金融分野で経験を積み、先端技術に関わるプロジェクトの立ち上げ時に自ら手を挙げて参加」など、本人の成長意欲に応えていく社風・風土が根付いています。

組織の特徴

本人の希望・適性を考慮し、幅広い事業領域に入社初年度から配属

ＩＴ業界・企業に興味を持った理由は、きっと十人十色。「社会に貢献したい」「先端技術に触れていたい」「多彩な経験を通じてSEとしての市場価値を高めていきたい」…様々な志望動機に応えられるのが、FBSの強みの一つです。過去3年間における新卒者の配属先も、円グラフのように各事業を網羅しています。入社時の志向や将来に向けたキャリアプランを考慮し、「どのような配属をすれば成長できるか」を一人ひとり検討しながら決定しています。企業としては2011年の設立と若い組織ですが、前身の会社時代から延べ約50年にわたる実績を持つ金融分野から、ビッグデータ分析・ＡＩといった先端技術領域まで、FBSには多彩な選択肢があります。

福利厚生

奨学金の返済、家賃補助、資格取得、時短勤務などの支援も拡充

社会人としての第一歩からその後のキャリア形成まで、安心して業務に取り組める環境整備・拡充にも常に取り組んでいます。学生時代の奨学金返済の負担が軽減できるように会社がサポートする制度をはじめ、家賃補助制度の適用期間を延長したり、100種以上のWEB講座から自分で選択して受講できる資格取得支援制度、さらには産休・育休からの復職をサポートする時短勤務制度などを拡充！「つくって終わり」ではなく、多様化するライフスタイルの価値観まで考慮して待遇・制度を拡充させていきます。少しでも興味・関心を持っていただいた方は、ぜひ会社説明会でより詳しく、FBSの強み・特長を知ってください！

私たちの仕事

システムの設計・開発から保守・運用等

私たちは主に金融・公共・医療ヘルスケア分野における業務システム全般の設計・開発事業を幅広く展開しています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
・社員持株制度（奨励金１０％）
・奨学金代理返還制度（最大５年間）
・家賃補助制度（最大８年間、最大３万円）
・確定拠出年金（前払退職金月額１万円～）
・資格取得支援、健康診断、育児・介護支援
・クリスマスパーティ、全社員向け方針発表会
・クラブ活動（ランニング部、カメラ部、釣り部、トレッキング部、フットサル部、ラケット部、読書部、筋トレ部、競技麻雀研究部、AI・競技プログラミング部、ゲレンデ部）
・ジョブリターン制度（退職者の再雇用制度）

研修制度

・新入社員研修
・OJT制度

自己啓発支援

資格取得支援制度(受験料・報奨金・研修支援)を設けています

メンター制度

先輩社員が相談役として新入社員をサポート

キャリアコンサルティング制度

年４回、上司との面談の形式でキャリアカウンセリングを実施しています

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.1日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 24.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者2名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

最終更新日：2024年8月20日

社員について

• 平均年齢

  36.8歳
• 平均勤続年数

  7.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数21名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数15名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数13名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性14名、女性7名
  2022年度：男性11名、女性4名
  2021年度：男性10名、女性3名

最終更新日：2024年8月20日

会社概要