まりも会のカラーは『仕事は真摯に』『プライベートはリラックス＆思いっきり遊んで』を揚げています！
＜新施設イメージ＞

私たちの事業

地域と共に暮らす　10年先、20年先を想って

私たちは多様性を敬い、人と人との繋がりを大切に、社会との繋がりを大切にします。
私たちは自由に生きたいという思いを大切にします。
私たちは平等でありたいという思いを大切にします。
私たちは人と人が暮らすにはルールが必要ということを認めます。
但し、そのルールは押しつけられたものではなく、私たちが了解しあえるルールです。
そして、私たちは新しい関係のあり方を模索します。

私たちの特徴

オフィス紹介

2025年春新施設竣工！

清瀬喜望園では2025年、新施設での生活がスタートします。
新事業として、通所生活介護（デイサービス）、短期入所（ショートステイ）を開始します。
新施設の最大の特徴は、全個室で各居室にリフト、専用トイレを完備。リフトを活用することで、ご利用者の安心安全と、支援員の身体的負担の軽減に繋がります。
『地域と混ざり合う施設づくり』をコンセプトに沿って、多目的ホール、グラウンド、BBQ場やDIYルーム、ブックカフェなどさまざまな地域交流スペースを設けいることも、大きな特徴です。

組織の特徴

西東京地域に集結

まりも会の運営している施設は、清瀬市、小平市、小金井市にあり西東京地域に集結しています。
そのため、法人内異動があった場合でも、生活範囲に大きな影響が出にくいと考えられます。
ご自身の生活が将来にわたって安定した地域で、長期にわたり働き続けることが可能であると思われます。

ビジョン/ミッション

地域交流、大切にしています

清瀬喜望園では、地域交流に力を入れています。
近隣の大学と合同行事を企画したり、地元中学校が行っているエコキャップ活動に賛同し、ご利用者と参加しています。保育園の園児との交流も今後盛んになりそうです。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

退職金制度（福祉医療機構・従事者共済会）・・・２つに加入
職員紹介制度・・・入職後に知り合いを紹介すると、金一封を支給
専門資格取得に関する助成制度・・・入職後に国家資格を合格すると掛かった費用を一部助成
年次有給休暇（10日間・採用と同時に付与）
時間給あり（40時間）
育児・介護休暇
特別休暇
慶弔休暇（結婚・出産・葬祭・災害など）
BD休暇（バースディ休暇）・・・誕生月に5000円と１日の特別休暇をプレゼント

研修制度

・新入職員研修

自己啓発支援

専門資格取得制度：入職後、特定の国家資格を合格すると掛かった費用を一部助成
スキルアップ研修補助制度：休日にスキルアップ研修等の受講費用を一部補助

メンター制度

OJT制度（エルダー制、メンター制）を導入。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  3.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 20.0%
  管理職： 25.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2024年4月8日

社員について

• 平均年齢

  39.0歳
• 平均勤続年数

  10.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数1名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数3名、うち離職者数1名

最終更新日：2024年4月8日

会社概要