世界のモノづくりの現場に欠かせない高精度位置決め機器やクランプシステムを生み出してます。

私たちの事業

高い技術力で世界のものづくりに貢献！

私達が手掛ける油圧・空圧機器は、工場の生産設備において重要な役割を担う製品です。
例えば自動車のシリンダブロックを加工する際、繰り返し流れてくる製品を毎回高精度に位置決めしたり、油圧・空圧シリンダーで固定するなど、従来は手作業で行っていた工程を自動化し、製品精度や生産効率を上げる機器を開発しています。最近では産業用ロボットの手(ハンド)や、手の自動交換ができる商品(ハンドチェンジャー)も開発しています。
あらゆる製造現場で、モノを固定したり位置決めをする必要のあるところ全てが、私たちの製品が活躍している舞台です。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

独自性の強いモノづくり

「こういう製品を作ったら売れるのではないか？」というプロダクトアウトの発想から生まれるものもあれば、お客様からの依頼に応えるマーケットインの発想から生まれるものもあります。
受注生産の場合は1個から、多くても100個程度と少なく、多品種少量生産が基本になっています。
いずれにせよ「新しいモノを作り続ける」という姿勢は、創業当時から私たちが大切にしていること。
今後もそれを続けていくだけの技術力があると自負していますし、それによって新たな市場を開拓していけると信じています。

職場の雰囲気

コスメックでは、仲間での「ものづくり」を大切にしています。

私たちは、部署間を超えて日常的にコミュニケーションをとり、協力し合うことでお客様に喜んでいただける「ものづくり」を実現しています。
「苦楽をともにする仲間とお客様の期待を超える、血の通ったモノづくりをしたい」という創業者５名の思いは、今でも脈々と受け継がれています。

事業戦略

事業内容

私たちは、自動車、家電、精密機器、重工メーカーなどの生産ラインの効率化・省エネ化を実現するために当社機器を用いた生産性の向上を図っています。
例えば、自動車のエンジンを加工する際、製品が動かないよう油圧・空圧シリンダーで固定するなど、従来は手作業で行っていた工程を自動化することで生産効率を上げる機器を開発しています。自動車の他にも家電、スマートフォンなどあらゆる製品の加工に貢献しています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

あらゆる業界へ、究極のモノづくりが行なえるコスメックの面白さ

業界・業種問わず、一般的に1つの企業へ入社すると、携わる業界には偏りがあると思います。ですが、当社の製品は自動車・航空・船舶・建機・医療等、幅広い業界で活躍しており、お客様のあらゆる生産工程に使用されています。様々な業界・会社・人とお付き合いできるのがコスメックでの仕事の面白さ。モノであれば、全てのもモノづくりに携わる。これが「私たちが働く醍醐味」だと考えています。

職種別に仕事を知る

• 営業職採用（国内営業、海外営業）

  入社後は製造部門の各工程をローテーションで体験し、製品知識を深めます。半年後に各勤務地に配属。機器の据付などを行うメンテナンス部門の先輩に同行し、納品先の工場でどういう製品がどのように稼働しているのかを確認します。
  ●2年目以降は、メンテナンスの仕事に継続して携わることもあれば、先輩の商談の場に同席することもあります。この頃は先輩社員のサポートを受けながら見積書を作成したり、調べ物をしたり、製造部門に納期を確認したり、主にアシスタント的な仕事を中心に担当することになります。
  ●早ければ入社3年目で独り立ち。お客様を担当し、時には海外出張に出向くこともあります。私たちは従業員300名にも満たない中堅企業ですが、取引先は世界の名だたる大手メーカーばかり。各企業の製造部門の方と信頼関係を築くことに大きなやりがいを感じます。
  ●海外駐在になると、現地のスタッフや代理店とのコミュニケーションも大切です。社員の中にはホームパーティーに招かれた時に日本酒を持参し、「ジャパニーズワイン」として好評を得たことも。タバコを吸う社員は逆に「いつもありがとう」とメッセージが刻印されたライターをプレゼントされ、感動したこともあります。
  ●それでも仕事の面白さが分かるようになるのは、入社して10年くらいたってからだと思います。しばらくは学ぶことが多く、試行錯誤の繰り返しになりますが、スグに出来ないからこそその経験には価値があり、将来の財産になるのだと思います。周囲の先輩にアドバイスをもらいながら日々成長を目指してください。

• 技術職採用（機械設計、電気設計）

  ●製品の設計を担当していただきます。「油圧シリンダーや空圧シリンダーを作る仕事」と言えば、技術系の学生さんであればご理解いただけるのではないでしょうか。社内で企画して製品を作ることもあれば、お客様からの依頼でオーダーメイドで開発することもあります。
  ●入社後1カ月程度は製造部門で研修を実施。その後は先輩についてOJTで仕事を覚えます。2年目になると中部営業所に出張し、そこで2カ月かけてメンテナンスサービスの実習を受けます。自分たちが開発する製品が、現場でどのように使われているのかを理解してもらいます。
  ●実習が終わったら本社に戻り、再びOJTで設計の仕事を学びます。先輩社員が描いた設計図を部品図にバラしたり、既製品をモディファイ(部分的に改修すること)したり、少しずつ経験を積み重ねてください。独り立ちまで早くて5年、長ければ10年はかかる世界です。粘り強く日々の仕事に取り組む姿勢が求められます。
  ●設計以外にも、試作、試験、マニュアル作成など様々な仕事に関わるのがコスメックの特徴。分業ではなく、一人の技術者が納品までのあらゆる工程に携わります。「設計以外の仕事がこれほど多いなんて思わなかった」という社員もいますが、一方で全員が「幅広く携われるから面白い」と声をそろえていいます。モノづくりにこだわる人に向いている職場だと言えます。
  ●中堅クラスになると社外に出て、大手メーカーの生産技術のスタッフに直接プレゼンすることもあります。また、油圧・空圧だけでなく今後は電気制御なども手掛けていく予定。年齢と共に仕事の幅もさらに広がっていきます。
  
  ★今後の事業展開次第では、海外での活躍の機会も増えてくると思います。「いろいろやってみたい」という学生さんには刺激のある環境だと自信をもって紹介できる仕事です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

保険：雇用・労災・健康・厚生
福利厚生：資格取得支援制度（別紙参照）・財形貯蓄制度・社員旅行・各種スポーツサークル・クラブ活動(野球部、フットサル)・団体加入(生命保険、自動車保険)・借上げ社宅制度・神戸市勤労者福祉共済加入・中小企業退職金共済制度・永年勤続褒賞・退職金制度（勤続3年以上）・再雇用制度（上限65歳まで）※定年60歳

研修制度

新入社員研修、中堅社員研修、通信講座、等

自己啓発支援

通信講座、資格取得支援制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者3名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年4月25日

社員について

• 平均年齢

  41.7歳
• 平均勤続年数

  14.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数6名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数7名、うち離職者数1名
  2020年度：採用人数7名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性6名、女性0名
  2021年度：男性6名、女性1名
  2020年度：男性7名、女性0名

最終更新日：2024年4月25日

会社概要