トキワ印刷株式会社

未来をつなぐときは、いま。

私たちの事業

老舗印刷会社の想いを「つなぐ」ものづくり

1914年（大正3年）に創業し110年以上創業している老舗印刷会社です。現在は、福島県と東京都を拠点に事業を展開しています。福島県須賀川市に本社工場を構え、2022年（令和4年）には新社屋が完成しました。最新設備を導入し紙器（パッケージ）事業へも新規参入しました。
はがきは「人」と「人」をつなぐ、パッケージはお客様の「想い」をつなぐ、ワンダーエコは「未来」をつなぐ。私たちは「つなぐ」ものづくりで新たな歩みを続けていきます。

私たちの特徴

研修制度

共に成長し合える環境と育成プログラム

当社には、新入社員に業務の知識やスキルを教えるトレーナーとメンタルケアを行うメンターが付く「トレーナー／メンター制度」があり、新入社員の成長とトレーナー・メンターのスキル向上を図ります。新入社員・トレーナー・メンターが１チームとなり、チームや個人目標を定め、達成に向けての企画を提案し、定期的にミーティングを開催します。
活動内容は、先輩社員とのコミュニケーション図る「座談会」や発言力を鍛える「グループディスカッション」、他の部署の人とコミュニケーション取りたいという新入社員の願いを叶えるため、社内イベント「大運動会」を企画・運営をするなど活動は様々です。チームミーティングやイベント企画などを通して、主体性やコミュニケーション力を養う場として新入社員と若手社員が共に成長し合える環境を整えています。

職種別に仕事を知る

• 事務職

  ●総務・経理
  ・人事・労務管理
  ・採用・広報活動
  ・会計処理、財務管理　など
  事業運営に関する業務全般
  
  ●営業(内勤)
  ・受注・在庫管理
  ・外注・納品手配
  ・営業外勤者のサポート業務　など
  営業事務に関する業務全般
  
  ●製造
  ・生産計画・調整
  ・発送手配
  ・資材調達　など
  製造に関わる管理業務

• 企画営業職

  ●外勤業務
  　・お客様との打合せ
  　・製品の撮影
  　・校正受取
  　・納品
  　・集金　　　など
  
  ●内勤業務
  　・電話対応
  　・伝票起票
  　・書類作成
  　・見本整理　など

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生）
・退職金制度有り
・交通費最大50000円まで支給

研修制度

新入社員研修、若手フォローアップ研修、職長教育研修、パワハラ・セクハラ対策研修、コンプライアンス研修、安全衛生研修等

自己啓発支援

業務に資するとして会社が認めた資格について費用全額補助

メンター制度

トレーナー・メンター制度（若手社員がトレーナー・メンターとして成長をサポート）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  8.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 16.7%
  管理職： 18.8%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2025年8月25日

社員について

• 平均年齢

  41.7歳
• 平均勤続年数

  19.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数3名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性3名、女性2名
  2023年度：男性1名、女性5名
  2022年度：男性1名、女性2名

最終更新日：2025年8月25日

会社概要