公共・電力・基礎の3つの主力工事で業績が安定！
社会インフラ整備を事業として、安定した仕事量を確保しています。

私たちの事業

3つの主力事業で経営が安定！

中林建設には、3つの事業があります。

◆電力工事(電力事業部)
私たちの暮らしや仕事に不可欠な電気を安定供給するための送電線鉄塔建設工事や変電所内の基礎工事などを手掛けています。
創業時からの主力事業として、電力インフラの一翼を担います。

◆公共工事(土木事業部)
交通の重要なライフラインである道路の新設・改良・舗装・補修や、橋梁の新設・補修、河川の整備、水道・下水道工事などの公共土木工事を静岡県東部を中心に手掛けています。

◆杭工事(基礎事業部)
建物や構造物が沈んだり、転倒しないよう、建物や構造物の自重や荷重を地盤にしっかりと伝えるための土台を築く工事です。
鉄道の施設改良やバリアフリー化工事、送電線鉄塔の基礎の補強のための杭工事を手掛けています。

私たちの特徴

事業優位性

国土交通省からも認められる高い技術力！

◆高い技術力
国土交通省から「工事成績優秀企業」として認定を受けています。

◆柔軟な対応力
社内に施工管理(現場監督)と建設スタッフがいること、さらに自社で舗装機械等を保有しているので柔軟な対応が可能です。

また、「公共工事」「電力工事」「杭工事」主力事業が3つに分かれているため安定した仕事量を確保しています。
3事業とも社会インフラに携わる仕事のため景気に左右されにくくなっています。

社風

風通しの良さと挑戦を後押しする温かい社風

社員一人ひとりを大切にする温かい社風が根付いています。新しく入社された方も安心して業務に取り組めるよう、上司や先輩が丁寧に仕事を教える環境が整っています。

また、私たちは社員の「やってみたい」という意欲を尊重し、新しいことへの挑戦を積極的に後押しする文化を持っています。個々の成長を応援し、日々の変化に対応できることが強みの一つです。

キャリアに関する社内制度

社員が活躍できるように会社が支援する体制が整っています！

当社では、文系・理系といった出身学部に関わらず、誰もがその個性と能力を発揮して活躍しています。
「建設業は理系出身者でなければ活躍できない」そんなイメージをお持ちの方もいるかもしれませんが、大切なのは知識以上に「興味を持つ」ということです。
実際に文系出身の社員も、それぞれの持ち味を活かして第一線で活躍しています。
入社して1年～5年の間は、成長を見守り計画的に業務に取り組む為の若手育成プログラムを取り入れています。

また、社員のキャリアアップを応援する資格取得支援制度があります。
業務に必要な資格取得費用を、全て会社が負担しています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

74年の歴史と実績。社会インフラを守り、未来を支える誇りを持っています。

創業から75年目を迎える老舗の土木建設会社です。本社を置く静岡県三島市に加え、神奈川県・千葉県・埼玉県に事業所を展開し、地域社会に不可欠な社会インフラを支えています。

公共工事、電力工事、駅舎や送電線鉄塔の杭工事といった私たちの手がける事業は、人々の暮らしの安全・安心を守る、決して欠かすことのできない仕事です。

職種別に仕事を知る

• 

  施工管理

  応募時に希望した事業部の現場で、施工管理（現場監督）として活躍していただきます。
  
  【業務内容の例】
  1.お客様との打ち合わせ
  2.見積り作成
  3.業者や資材の手配
  4.工程管理　　など。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険加入（労災・雇用・健康・厚生）
退職金制度
従業員持株制度
親和会
各種祝い金（出産25万円・結婚15万円・新築15万円 など）
福利厚生サービス加入（ベネフィットワン・勤労者サービスセンター）
選べる福利厚生サービス
「Netflix」「チョコザップ」「整体チケット」からお好きなサービスを1つ選択できます。
資格取得表彰制度
永年勤続表彰制度
従業員紹介制度
海外研修支援制度
社内サークル制度
社員旅行（2年に1度実施）
社有車貸与
スマートフォン貸与
単身寮（神奈川・千葉・静岡・埼玉の各事業所）※1日500円で利用可

研修制度

●社員研修
　・新入社員研修
　・フォローアップ教育（入社1年～3年対象）　　　　　
　・若手育成プログラム（入社1年～5年対象）
　・職長・安全衛生責任者新任教育
　・職長・安全衛生責任者能力向上教育

●資格取得支援　※会社費用で資格取得可能！！
　・土木施工管理技士など国家資格の受験および準備講習会
　・技能講習および特別教育
　・大型自動車、特殊運転免許　など

キャリアコンサルティング制度

国家資格キャリアコンサルタントによる定期的な面談を実施。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者3名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2025年6月13日

社員について

• 平均年齢

  44.0歳
• 平均勤続年数

  14.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数4名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数6名、うち離職者数4名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性2名、女性0名
  2023年度：男性3名、女性1名
  2022年度：男性6名、女性0名

最終更新日：2025年6月13日

会社概要