広島アルミニウム工業株式会社

当社が製造するのは、電気自動車の部品や、自動車のボディ部品・自動車のエンジンやミッション部品です。

私たちの事業

代表インタビュー

当社の経営信条である熱意と誠意と創意を体現し、ともに目標に向かって走ることのできる仲間を求めています。
当社は、アルミニウムや樹脂といった素形材を通して、人々の暮らしや社会の発展に貢献してまいりました。
戦前にアルミニウムの鋳造と出会い羽釜の製造を始め、モータリゼーションの進展により自動車部品の製造に進出しました。
2002年にはベトナムに進出し、以降、メキシコ、タイ、中国へと海外にも活動の場を広げ、2021年には創業100年の節目の年を迎えることができました。
100年の間、社会は絶えず変化を続け、それに合わせ当社の仕事の在り方も変化をしてきました。
戦前の台所で使われてきた羽釜の製造が、ガスの普及により無水鍋の開発につながったように、自動車部品の製造もこれからの電動化にしっかりと対応してまいります。
クルマの進化を素形材から支える。これは当社の揺るぎない決意です。
これからも社業を通じて、人々の暮らしと社会の発展に貢献してまいります。

私たちの特徴

技術力・開発力

素材力と技術力を最大限に活かし、業界トップへ

私たち「広島アルミニウム工業」はその名の通り、ものづくりに欠かせないアルミニウム鋳造部品の総合メーカーです。
地元大手自動車メーカーがクルマづくりをスタートさせた当初から取引を継続しており、エンジンやミッションなど車を動かす「心臓部」に当社製品が導入されています。
ダイキャスト、砂型、金型、低圧金型と考えられるすべての鋳造法に対応できる企業は業界内でも珍しく、鋳造のみならず金型設計・製作、鋳造、仕上げ、機械加工、組付けまでの全行程をトータルに管理する「一貫体制」も当社の強みとなっています。
現在では、自動車の車体系部品や、電動化部品を数多く手がけ、今後ますます需要が高くなる軽量化に向け、ダイカスト鋳造技術で世に必要な製品を提供し続けていきます。

働く仲間

ものづくりは人づくり

「ものづくりは人づくり」を基本理念に、社員を大切に育てています。
経営信条は「三意専心『熱意と誠意と創意』」。
「卓越したものづくり」は優れた「技術」だけではなく、設備・機械への愛着、仕事への誇り、困難への挑戦をいとわぬ「熱意」、人と仕事に真心を込める「誠意」、工夫と革新を生む「創意」などが合わさって初めて実現できると考える当社。
2007年に人材開発課を設置し、「企業は人なり」「ものづくりは人づくり」という基本理念に基づき、技能面だけではなく「人間力」をも向上させる育成プランに取り組んでいます。
また、若手も主体的に組織づくりに関わることができ、アイデアや意見を自由に発信できる「チャレンジしがいのある」環境が整っているのも大きな特徴。
最先端プロジェクトに参加したり、新工場を立ち上げたり、課長職へ昇進したり、海外赴任の夢を叶えたり…。
これらを20代で実現してきた先輩も少なくありません。
若手にも積極的に活躍のチャンスを与えることが組織力の底上げや各世代のリーダーが誕生しやすい環境づくりへ、そして良好なチームワークへと繋がっています。
当社の製品づくりの特徴である「一貫体制」は卓越したチーム力があってこそ、なせる技なのです。

◆社員目線での「働きやすい環境づくり」
当社にとって社員とは同志であり家族同然でもある大切な存在。
その思いは働きやすい環境の希求へと繋がり、各種制度や福利厚生の充実として反映されています。
有給消化率も高く、産休取得後も復職することが「当たり前のこと」として浸透しています！

事業・商品の特徴

広島から世界へ。アルミニウム製品の需要拡大を。

私たちが仕事をする上で大切にしている価値観は、
「Cast with Passion～情熱（オモイ）をカタチに～」です。
時代の変化とともに、企業のカタチ、製品のカタチを変えていき、クルマの進化を素形材から支える事が弊社の信念です。

自動車に求められる部品群が変わってきている中で、
即座に変化に対応し、新規部品群の部品生産を行っております。
素材力（アルミニウム）×技術力（鋳造技術）を最大限に発揮し、全てのクルマに必要不可欠な部品を提供し続けていきます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

ものづくりを支えるプレイヤー紹介

1つの製品を手掛けていく過程で、研究開発、企画、営業、設計、金型製作、製造、加工、品質管理、販売の仕事があります。

下記部門がそれぞれの役割を持っています。
製造部門（技能職）
技術部門（技術職）
生産間接部門
間接部門

私たちが仕事をする上で大切にしている価値観は、
「Cast with Passion～情熱（オモイ）をカタチに～」です。
時代の変化とともに、企業のカタチ、製品のカタチを変えていき、
クルマの進化を素形材から支える事が弊社の信念です。

※主に技術職について、下記に詳細を記載しております。

■設計・開発エンジニア（メカ、部品）
設計部：【業界トップの設計エンジニア集団に。】
業務内容：生産性・品質・コストを重視した 製品設計、金型設計（CADCAM）
自動車に関わる部品を、３ＤＣＡＤを使用し開発設計する業務に携わっていただきます。
世の中に出回っていない部品を顧客の要望からカタチにしていきます。

■施工管理（設備）
設備技術部：【最適な鋳造工程実現をカタチに。】
業務内容：最適な鋳造工程実現の為の設備導入／設備保全・点検
製品をつくる上で必要な工程設備を内製化する業務に携わっていただきます。
産業用ロボット等、メカが好きな人はぜひ！

加工技術部：【世界一の加工技術をカタチに。】
業務内容：新規製品の加工工程設定／既存製品の加工工程設定変更
製品を加工する上で必要な加工工程設定や、加工設備の導入業務に携わっていただきます。
加工機ラインを０から立ち上げる仕事に興味がある方はぜひ！

■生産管理・生産技術職・製造技術職
素材技術部：【鋳造技術に革新を。】
業務内容：量産準備、工程設定／新技術の開発・量産検証
量産開始前の試作トライを行い、
適した工程設定を行う（アルミの温度、射出速度等）業務に携わっていただきます。
また新鋳造技術の開発も行っており、技術の中心部門となります！

■品質管理
品質保証部：【徹底した品質管理で顧客の信頼を】
業務内容：全製品の品質統括管理／全工場の品質管理支援
全生産工場で生産している部品の品質管理を統括している部門になります。
検査領域のプロフェッショナルとして、顧客の信頼を守るための業務に携わっていただきます。

■研究開発職
技術開発室：【次世代の鋳造技術、要素技術をカタチに。】
業務内容：鋳造技術、要素技術の開発／アルミニウム、樹脂材料の試験評価新技術の開発及び、試験評価を行い、生産現場へのフィードバックを行い、より良い製品をつくる為の業務に携わっていただきます。

■社内SE
情報管理部：【情報システムで企業基盤を強く支える。】
業務内容：情報セキュリティ管理／システムサポート
弊社のシステム統括部門となり、システムに関わる事全ての業務に携わっていただきます。
ＩＴ化、ＤＸ化に向け、活躍できるフィールドとなっております。

職種別に仕事を知る

• 設計職

  業界トップの設計エンジニア集団に。
  ◇生産性・品質・コストを重視した
  　 製品設計、金型設計（CADCAM）

• 素材技術職

  鋳造技術に革新を。
  ◇量産準備、工程設定
  ◇新技術の開発・量産検証

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【社会保険関係】
・各種社会保険制度（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・退職金制度（確定給付企業年金制度）
・財形貯蓄制度
・育児休業制度、育児短期勤務
・介護休業・介護短時間勤務

【教育】
・資格取得支援、受講料補助

【行事】
・永年勤続表彰（勤続10年から対象）
・社員旅行（2年に1回）
・運動会（年1回）社員から社員の家族を対象とした競技プログラム多種あり、豪華景品も多数
・ソフトボール大会（年1回）部門対抗での試合形式

【健康促進関係】
・法定以上の健康診断実施（特定健診含む）
・人間ドック受検料補助（３５歳以上対象）
・インフルエンザ予防接種補助（本人、扶養者も含む）
・子宮がん検診無料（３０歳以上対象）
・大腸がん検診無料（３０歳以上対象）

【その他福利厚生】
・独身寮、社宅
・社員食堂
・マツダ車購入金制度
・スポーツジムルネサンス法人会員
・広島東洋カープチケット抽選配布（無料）　年間指定席
・サンフレッチェ広島チケット抽選配布（無料）　年間指定席
・広島ドラゴンフライズチケット抽選配布（無料）　年間指定席
・クラブ活動（野球、サッカー、バスケットボール、テニス等）

研修制度

制度あり
あり：■1年目（新入社員）
・新入社員研修（基礎知識の取得、同期の絆の形成）、OJT研修

■2～5年目（中堅社員）
・フォローアップ研修
・技能教室、課題別教育（ビジネススキル）

■4～5年目（班長）
班長研修

■6～10年目（係長）
係長研修

■11年目～（管理職）
管理者研修

自己啓発支援

・通信教育の受講料補助
・TOEIC試験の受講料補助

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  18.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  17.4日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者46名（対象者62名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

最終更新日：2026年2月26日

社員について

• 平均年齢

  43.0歳
• 平均勤続年数

  15.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数27名、うち離職者数2名
  2024年度：採用人数34名、うち離職者数4名
  2023年度：採用人数17名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性20名、女性7名
  2024年度：男性27名、女性7名
  2023年度：男性17名、女性0名

最終更新日：2026年2月26日

会社概要