双葉運輸株式会社

「常に挑戦し続ける総合物流管理企業」として、「安全」「確実」「親切」「丁寧」をモットーに思いやりの心でお届けします。

私たちの事業

Top Message

『学び、実践し、成長する教育』

　創業50年を迎え、社員一丸となって次の50年を見据えた取り組みを行っていくべく、決意を新たにしているところです。「知行合一」の精神に基づき、社員が学び、実践し、現場での成長を促す教育を重視しており、外部研修を役職に応じて実施。特にリーダーや管理職には高度な教育機会を提供し、学んだ内容をアウトプットに変える重要なプロセスとして行っております。


『「この会社に入社してよかった」と感じられる環境づくり』

　今後の目標としては、社員一人ひとりが「この会社に入社してよかった」と感じられるよう、働き方や福利厚生などの環境づくりを整え、仲間を増やすことを目指しています。また、グループ全体でのシナジーを活かし、時代の変化に対応する取り組みを進めています。特に物流分野では、効率的な中継拠点の活用や大手企業との連携を通じて新たな物流モデルを構築し、業界全体の課題に対応して今後も積極的に行動してきます。

私たちの特徴

企業理念

経営理念

「物流の使命に徹し、地域社会と顧客の信頼にこたえる」

双葉運輸は、物流を「人と人との信頼でつながる社会インフラ」と捉えています。
創業以来大切にしてきたのは、「安全・確実・親切・丁寧」という姿勢と、社員同士・お客様との信頼です。
私たちは、ただモノを運ぶ会社ではありません。
生産から販売まで、企業の物流をトータルに支える「総合物流管理企業」として、
倉庫・輸配送・データ管理・物流設計・改善提案まで一貫して行うスペシャリスト集団です。

事業優位性

双葉運輸のつよみ

■西日本を中心にした広域ネットワーク×1000台超の車両体制
広島を中心に、岡山・鳥取・島根・山口・福岡など西日本全域へ拠点を展開。
さらに全国に広がる幹線輸送ネットワークで、24時間体制の物流を支えています。

■総合物流×コンサルティング力
物流センターの計画・設計から、構内作業、輸送計画、在庫最適化まで、
お客様の課題に合わせて一貫した物流ソリューションを提案。
「運ぶ」にとどまらない、物流全体を改善する力を持っています。

■多彩な商材に対応できるノウハウ
食品・飲料・日用雑貨・家電など、生活に欠かせないあらゆる商材を扱うことで、安定性と成長性の両方を実現しています。

研修制度

『育成方針』ー入社してからどう育つかーを本気で考える会社

双葉運輸は、「どんな学生に入社してほしいか」よりも、「入社した学生をどう育てていくか」を大切にしています。
そのために、キャリアステージに合わせた多段階の研修を整備しています。

■研修体系（例）
　・新入社員研修（4週間）
　　　ビジネスマナーから物流の基礎、センター実習など
　・入社１年目／２年目／3年目研修
　・管理職研修
　・社外研修

■資格取得も会社が全力で後押し
　・運行管理者
　・衛生管理者
　・危険物取扱者
　※受験費用会社負担制度あり（社内規定あり）

この育成体系により、５年後・１０年後のキャリアを具体的に描けるようサポートしています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

もっと便利に、もっと確実に。

総合物流サービス業（運送業務、物流倉庫業務、物流センター業務、移転・引越業務他）

職種別に仕事を知る

• 

  物流センター管理業務

  物流センターにて入荷された商品の検品（品名・個数・賞味期限等の確認）、フォークリフトによる商品の運搬、在庫管理、ピッキング、梱包や伝票処理入力、客先データ管理、ピッキング指示書の作成、従業員への作業指示

• 

  営業所一般事務業務／運行管理補助業務

  電話／メール／来客対応、伝票処理入力、パソコンデータ入力、情報管理、書
  類作成／処理／整理、輸配送システム管理

• 

  運行管理業務

  点呼、乗務員管理、車両管理、配車業務、輸配送システム管理、運転日報管理、安全教育・指導、作業手配。

• 

  人事総務業務

  ・電話／メール／来客対応
  ・採用関連業務（求人募集／説明会・インターンシップ対応／学校訪問）
  ・人事データ入力／チェック
  ・社内イベント運営
  ・勤怠管理
  ・社会保険関係手続
  ・労務業務
  ・制服管理

• 

  ドライバー職

  中国地方を中心に商品（食品、飲料、家電、日用雑貨等）の輸配送、商品の積み下ろし。

• 

  整備士

  双葉運輸グループの指定整備工場です。
  自動車整備、故障修理・事故修理、定期点検（３ヶ月点検・車検）、部品交換・調整・メンテナンス、タイヤ交換・組付、板金作業、塗装、電装機器の整備・空調設備の整備

• 保育士

  双葉運輸グループ、連携企業従業員のお子様と地域のお子様の保育。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
退職金制度、財形貯蓄制度、家族手当、残業手当、休日手当
育児/介護休業制度、企業主導型保育（託児費用助成制度あり）
永年勤続表彰、資格取得支援制度、無事故無違反表彰（ドライバーのみ）
マイカー通勤可（駐車場無料）

研修制度

・新入社員研修（４週間）
　　新社会人としてのマナー研修や物流業／運輸業について
・新入社員入社３か月後研修
・新入社員入社１０ヶ月後研修
・フォローアップ研修

自己啓発支援

中型免許、大型免許（トラック協会補助制度）
衛生管理者試験、危険物取扱者試験、運行管理者試験（会社負担）（社内規定有）

メンター制度

・先輩社員による指導

キャリアコンサルティング制度

・6ヶ月に1回面談
・2年目に今後のキャリアプランについて面談

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  27.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  6.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 33.3%
  管理職： 5.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2026年1月31日

社員について

• 平均年齢

  48.2歳
• 平均勤続年数

  8.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数6名、うち離職者数1名
  2024年度：採用人数7名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数17名、うち離職者数9名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性1名、女性5名
  2024年度：男性5名、女性2名
  2023年度：男性10名、女性7名

最終更新日：2026年1月31日

会社概要