広島県陸運・バス・タクシー｜物流・倉庫
双葉運輸株式会社
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- SDGsの取り組みに積極的
「常に挑戦し続ける総合物流管理企業」として、「安全」「確実」「親切」「丁寧」をモットーに思いやりの心でお届けします。
目次
私たちの事業
お客様のニーズを先取りし『常に挑戦し続ける総合物流管理企業』
【企業の生産から販売に至るまでの物流を効率よく支援】
3PL（企業の流通機能全体を一括して請負うアウトソーシングサービス）として、企業の生産から販売に至るまでの物流を効率よく支援しています。また、物流のコンサルとして物流センターの計画・設計、構内請負業務、輸配送も含め一貫した物流ソリューションを提案しています。さらに、お客様のニーズ、経営方針や経営計画をお聞きし、現有システムの問題を調査した上で物流の最適化のお手伝いをさせていただきます。
【24時間対応、スピーディな配送、全国を結ぶ信頼のネットワーク】
広島を中心に福岡・山口・島根・鳥取・岡山・仙台に支店、営業所、センターを置き西日本地区を軸に日本全国の幹線輸送を確立しています。お客様には多様なニーズにお応えできるように全車種合計1，000台超の豊富な車種で対応し輸配送のスペシャリストとして、常に質の向上に努め、運行実績をデータ管理し、24時間体勢で輸配送システム管理を行っています。
私たちの特徴
企業理念
経営理念
「物流の使命に徹し、地域社会と顧客の信頼にこたえる」
双葉運輸の事業目的は、顧客のニーズと期待を十分満たすサービスを提供することによって、満足と信頼をいただくことです。
社風
トップからのメッセージ
私は昔から知識と実践は一体であることを説いた「知行合一」という言葉を大切にしており、チャレンジする姿勢を重要視してきました。社員には、見えない可能性を引き出すために常に問題意識を持ち、パートさん含め現場の「生きた声」を汲み上げながら、いいと思うことはすぐに実行するよう伝えています。
前に進むためには、やる前から出来ない理由を言うのではなく、どうしたら出来るかを考え、失敗してもいいからまずはやってみるという姿勢が大切なのです。自分で考え、組み立て、前進できるタイプなら、きっと面白い職場だと思います。
皆さんには無限の可能性があるので、失敗を恐れず前に踏み出す勇気を持ち続けてほしいと思います。
双葉運輸株式会社
取締役社長
長谷川 忠宏
組織の特徴
「安全」「確実」「親切」「丁寧」思いやりの心でお届けします！
創業以来、「安全」「確実」「親切」「丁寧」をモットーにした経営姿勢を貫き、お客様のご要望に対して「できない。ではなく、どうしたらできるのか」を常に考え創意工夫し続けて参りました。
1物流会社としてではなく、流通全体に関与できる「総合物流管理企業」という次代の物流ビジネスモデルを目指すことで、より充実したサービスの提供、情報化への対応など物流新時代でのお客様の要望にお応えしていきます。
「お客様のニーズを先取りし、余裕を持ってご要望に応える」この企業スピリッツを基盤に大胆なビジネス展開はもちろんのこと、社会貢献という形で皆様方に受け入れられる企業でもありたいと考えております。
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
もっと便利に、もっと確実に。
総合物流サービス業（運送業務、物流倉庫業務、物流センター業務、移転・引越業務他）
職種別に仕事を知る
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物流センター管理業務
物流センターにて入荷された商品の検品（品名・個数・賞味期限等の確認）、フォークリフトによる商品の運搬、在庫管理、ピッキング、梱包や伝票処理入力、客先データ管理、ピッキング指示書の作成、従業員への作業指示
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営業所（一般事務業務/運行管理補助業務）
電話・メール・来客対応、伝票処理入力、パソコンデータ入力、情報管理、書類作成・処理・整理、輸配送システム管理
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運行管理業務
点呼、乗務員管理、車両管理、配車業務、輸配送システム管理、運転日報管理、安全教育・指導、作業手配。
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ドライバー職
中国地方を中心に商品（食品、飲料、家電、日用雑貨等）の輸配送、商品の積み下ろし。
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保育士
双葉運輸グループ・連携企業の従業員のお子様や近隣住民のお子様の保育。
福利厚生・研修・社内制度
- 家族手当あり
- 財形貯蓄制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
退職金制度、財形貯蓄制度、家族手当、残業手当、休日手当
育児/介護休業制度、企業主導型保育（託児費用助成制度あり）
永年勤続表彰、資格取得支援制度、無事故無違反表彰（ドライバーのみ）
マイカー通勤可（駐車場無料）
研修制度
・新入社員研修（４週間）
新社会人としてのマナー研修や物流業／運輸業について
・新入社員入社３か月後研修
・新入社員入社１０ヶ月後研修
・フォローアップ研修
自己啓発支援
中型免許、大型免許（トラック協会補助制度）
衛生管理者試験、危険物取扱者試験、運行管理者試験（会社負担）（社内規定有）
メンター制度
・先輩社員による指導
キャリアコンサルティング制度
・6ヶ月に1回面談
・2年目に今後のキャリアプランについて面談
職場環境
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平均残業時間
（月間）28.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）6.0日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 33.0%
管理職： 0% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者1名（対象者1名）
女性：取得者7名（対象者7名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢46.8歳
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平均勤続年数8.0年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数17名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数20名、うち離職者数1名
2021年度：採用人数15名、うち離職者数7名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性10名、女性7名
2022年度：男性11名、女性9名
2021年度：男性8名、女性7名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1973年9月25日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒733-0854 広島市西区山田町539番地MAP |
| 事業所 | 《広島支店》 ・広島営業所・広島西営業所 《東広島支店》 ・東広島営業所・福山営業所・広島空港営業所・西条営業所 ・吉田営業所・志和第1物流センター・志和倉庫営業所 ・志和第３物流センター 《山口支店》 ・山口営業所・福岡営業所 《岡山支店》 ・岡山営業所・岡山西営業所・玉島営業所・早島営業所・倉敷営業所 ・倉敷玉島ハーバーアイランド物流センター 《山陰支店》 ・鳥取営業所・島根営業所・米子物流センター・安来センター 《ロジスティクス事業部》 ・西風新都第2物流センター・西風センター・河内センター ・志和第2物流センター・総社センター ・玉島物流センター・倉敷物流センター ・観音第1センター・観音第2センター ・江波物流センター |
| 代表者 | 代表取締役会長 為廣 尚武 |
| 資本金 | 6，000万円 |
| 売上高 | 170億円（2023年10月期） |
| 従業員数 | 1858名（内正社員は922名）（2024年3月現在） |
| 子会社・関連会社 | 双葉ホールディングス(株)、(株)双葉、(株)エフ・ジー、平成物流(株)、幸栄運輸(株)、大竹双葉運輸(株)、ワコー物流(株)、双葉エステート(株)、エフ・ジー物流協同組合、九州双葉運輸(株)、新十和運輸(株)、(株)畠山倉庫、（株）たかだ引越センター、エム・ジェイ・コーポレーション(有)、キョウワロジックス(株)、伸光運輸(株)、大一運送(株) 計１７社 |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 開業 ・昭和48年9月25日 (有)双葉運輸設立、開業時車両2台、為廣会長と奥様の2名 ・昭和55年9月 大竹双葉運輸(株)設立 ・昭和57年3月 本社社屋（西原）完成 ・昭和57年9月 有限から株式会社へ変更 ・昭和58年6月 (株)双葉設立 ・平成元年8月 平成物流（株）設立 ・平成元年10月 幸栄運輸（株）設立 ・平成5年7月 （株）エフ・ジー設立 ・平成5年10月 双葉運輸タクシー事業開始 開業20年 ・平成9年3月本社社屋（西区山田）倉庫完成 開業30年 ・平成17年5月 双葉エステート（株）設立 ・平成20年4月 ワコー物流（株）加入 ・平成23年9月 新十和運輸（株）加入 開業40年 ・平成25年10月 （株）畠山倉庫加入 ・平成26年10月 九州双葉運輸（株）設立 |
