日発運輸株式会社

【早期選考チャンス！】成長を実感でき、東証プライムグループで安心キャリアを。

私たちの事業

国内外の自動車部品流通を支える物流サービスを提供しています

東証プライム上場企業「日本発条株式会社（ニッパツ）」のグループ会社として安定的な経営基盤がある当社。

物流部門として60年程前に独立し、「輸送業務」「保管業務」「輸出入業務」を中心に、国内外の自動車部品流通を支える物流サービスを展開しています。

さらに、お客様のグローバル進出とともに、陸・海・空の輸送手段で、「中国」「タイ」にも進出し、よりお客様に寄り添った物流を提供し続け、事業は飛躍的に拡大。

多角化を進めるニッパツグループの成長にともない、創立から半世紀を過ぎた今日も着実に成長を続けており、お客様のニーズに沿った最良の物流品質を提供することで広く社会に寄与しています。

安心・安全と高い物流品質実現のため、安全運転技術の向上・啓発を行うとともに、ニッパツの物流子会社だからこそできる、製造メーカー・物流業者双方の視点に立った物流の品質管理にも取り組んでいます。

私たちの特徴

キャリアパス

◆総合職採用◆ご入社後イメージ

総合職採用
営業所の運営や各拠点の管理・連携を通じて「モノを安全・確実に届ける」仕組みを支えています
その一つひとつの業務が、会社の根幹を担う重要な役割です
新卒のうちは幅広い経験を積みながら、物流の基礎を身につけていきます

研修制度

能力とキャリアを伸ばす多彩なサポートを用意！

入社後の新入社員研修では、社会人としての考え方、学生と社会人の違いなど社会人としての意識付けを行います。マナーだけではなく、ロールプレイングなどを行うとともに、マナーの必要性を考え、習慣化を目指します。

入社初年度は、慣れないことも多く大変な時期とは思いますが、始めの集合研修で同期同士が共通認識を持ち、それぞれの職場に配属となって一定期間経ったのちに、フォローアップ研修で改めて同期が集まり、実際の職場でできたこと、できなかったことを共有します。
そこで改めて課題に向き合い、その対策を自覚する、としたサイクルを繰り返し、職場でのOJT研修を含め、研修期間としては約2年間を過ごします。

新入社員研修以外にも、コンプライアンス研修や、自己啓発として、eラーニング・通信教育等、様々な研修制度を準備しております。

職場の雰囲気

人と人とのふれあいを大切にした、温かい雰囲気の職場

当社では、人と人との心のふれあいを大切にした職場づくりを目指しています。お客様を大切にするのはもちろんですが、仲間も大切にできる人は仕事も大切にできます。仕事を大切にする人は成長することができ、結果的には会社が発展すると考えています。当社には「職場イベント補助」という制度があり、職場のコミュニケーションを深める目的で、イベント費用の補助が出ます。職場にてイベントを催し、交流を深めています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

失敗に真摯に向き合う事で自分のやり方を見つけて成長

自動車部品物流の分野で培ってきた専門性の高い物流ノウハウとネットワークの強みを活かし、自動車部品の輸配送、製品管理・保管、国際一貫輸送サービスなど物流に関わる様々な事業を運営しております。

職種別に仕事を知る

• 総合職採用

  当社の配属先は、全国各地の拠点となります。
  営業所の運営や、各拠点同士の連携・管理を通じて、「モノを安全・確実に届ける」という物流の仕組みを支えています。
  一つひとつの業務は、会社の基盤を支える重要な役割を担っており、やりがいの大きい仕事です。
  新卒で入社された皆さんには、まず幅広い業務を経験していただき、物流の基本をしっかり身につけていきます。
  その中で、自身の適性や強みを見つけながら成長していくことができます。
  勤務地は、東日本・北関東・西日本など、全国の各拠点に配属される可能性があります。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■手当／職格手当、職務手当、食事補助手当、家族手当、通勤手当、他
■社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
■有給休暇（入社時13日付与/2年目以降最低10日間取得）
■退職金制度
■借上社宅制度（入社５年目まで会社負担８割※条件有）
■食事補助手当
■奨学金返済支援絵師度（月2万円上限/最長10年間支給）
■ベネフィットステーション（140万件以上のグルメやレジャーなどの福利厚生サービス）　他

研修制度

入社後の新入社員研修では、社会人としての考え方、学生と社会人の違いなど社会人としての意識付けを行います。マナーだけではなく、ロールプレイングなどを行うとともに、マナーの必要性を考え、習慣化を目指します。
その他、OJT研修期間含め、全体の研修期間としては2年間となります。

新入社員研修以外にも、コンプライアンス研修や、自己啓発として、eラーニング・通信教育等、様々な研修制度を準備しております。

自己啓発支援

eラーニング、通信教育　等

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  25.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 2.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者5名（対象者5名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2026年8月5日

社員について

• 平均年齢

  42.2歳
• 平均勤続年数

  10.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数2名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性3名、女性2名
  2024年度：男性1名、女性1名
  2023年度：男性2名、女性0名

最終更新日：2026年8月5日

会社概要