電気・水をメインに取扱う総合設備工事会社です。電気や水道といったライフラインを守り、地域に貢献しています。

私たちの事業

豊かな暮らしと産業の発展に貢献しています。

快適で豊かな暮らしを支えている電気設備や上下水道設備、空調設備。私たちクシダ工業は、日常生活になくてはならない社会インフラ整備を行い、地域に貢献している会社です。
　たとえば、水道水。蛇口をひねればいつでも安全な水が十分得られます。当社が構築した機械・電気設備がその水の安定供給を実現しています。
　いつも目にするあのビル・あの施設でも、クシダの電気・制御技術が使われています。クシダの技術は至るところで電気と水という社会インフラの安定と安全を守り、豊かな暮らしと産業の発展に貢献しています。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

建設業とメーカー２つの顔を持ち、さらにITも！

クシダ工業は「電気・空気・水の設備をつくる」会社でありながら、設備を動かすために欠かせない「配電盤・制御盤のメーカー」でもあります。培ってきた技術をもとに生み出された自社商品が「IDI-System」です。水道施設等を常に監視し、設備の安定稼働を支えています。
さらに最近は「IT」を取り入れた仕組み作りにも力を入れ、業務の効率化にも取り組んでいます。
インフラ設備で地域の暮らしを守る、というわたしたちの使命をこれからも大切にしながら、最新技術も取り入れつつ成長を続ける会社です。

ビジョン/ミッション

クシダの求める人材は「ワークライフバカンス」

わたしたちクシダ工業が掲げる採用活動のテーマは「ワークライフバカンス　－仕事も生活も本気で楽しもう－」です。
　ワークライフバランスという言葉が定着していますが、自分の時間を有効に活用しているか？と言えば、多くの人がとくに何かに熱中するわけでもなく、なんとなく過ごしている結果になっています。
　”仕事も生活も一生懸命ではない”そんなもったいない生き方ではなく、もっと人生を充実しよう！という合言葉が「ワークライフバカンス」です。
　仕事が充実すると生活もイキイキできます。生活がイキイキすると仕事もうまくいくようになるんです。そんな、どっちも本気で取り組むことで仕事と生活を充実させて欲しい、そんな人たちが活躍する会社になって欲しいという思いが込められています。
　一緒に、ワークライフバカンスしましょう！！

職場の雰囲気

安心して働ける職場環境

２年間個人の成長に合わせたサポート体制があり、１人前に成長できるまで先輩社員がしっかり指導しますので、安心して働ける職場環境です。
自分の考えを持ち、しっかりと意見が言え、行動ができる。そういう社員に育っていただきたいと考えています。

私たちの仕事

電気・空気・水をコントロールする技術が強みです

■電気・空調給排水・上下水道・通信設備工事
■配電盤・監視制御盤の設計・製造
■監視制御システムの開発・運用

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
退職金制度
産前産後、育児休業、介護休業制度
時短勤務制度（子どもの小学校就学前まで）
有給休暇（入社時10日、最大20日）
慶弔休暇、生理休暇、看護休暇
永年勤続表彰
賃借住宅家賃補助制度（遠隔地採用者対象）
資格取得支援（受講・受験費用は会社負担、対象資格取得時に資格手当や褒賞金）
定期健康診断、インフルエンザ予防接種など
リゾート施設、フィットネススポーツクラブ

研修制度

入社後の一定期間、新入社員研修を集合で行います。その後配属の決定した職場で、若手先輩社員がみなさんのトレーナーとして指導・支援を行い、２年で一人前になれるように指導します。専門的な勉強をしていた方も、専門外・文系の方も着実に仕事を身に付けていくことができます。

自己啓発支援

資格取得支援制度
必要な資格、講習を受験・受講する際の費用を会社で負担します。指定の資格を取得した場合は、褒賞金・資格手当が支給となります。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 3.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年11月15日

社員について

• 平均年齢

  42.0歳
• 平均勤続年数

  14.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数3名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数6名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数4名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性3名、女性0名
  2022年度：男性2名、女性4名
  2021年度：男性2名、女性2名

最終更新日：2024年11月15日

会社概要