日本ライナー株式会社

東証プライム上場 積水樹脂グループ／日本の道路を支える交通安全総合メーカー

私たちの事業

60年以上の信頼、道路と交通安全を支える企業

当社の始まりは約60年前の高度成長期、道路の路面標示（道路に描かれた線、数字、マークなど）の施工会社として誕生しました。
現在では路面標示施工だけでなく、塗料や防音壁、安全資材、交通安全製品など、交通安全総合メーカーとして独自の製品開発を行っています。
製品開発～販売～施工までを一気通貫で行えることが当社の最大の強みとなっています。

私たちの特徴

企業理念

安全・円滑・快適な 道づくりを目指して

私たちはこれまで60年以上にわたり、道路や橋の交通安全を支えてきました。
今後も、道路や橋梁の老朽化に伴う改修工事や、都心部を中心とした交通インフラ整備の需要拡大に加え、「悪天候時でも見えやすい塗料の開発」や「都市の温暖化抑制に寄与する高遮熱性舗装の施工」、「社会問題である逆走運転の防止策」など、私たちだからこそ実現できる価値提供を通じて、社会に貢献していきます。

ビジョン/ミッション

Road to 夢技術 ～ 次世代に向けた新商品を創造する ～

私たちの研究施設では、『安全・円滑・快適な道づくり』の実現に向けて、3つのミッションに挑戦しています。

Challenge New Fields　～社会課題解決に向けた新たなる分野への挑戦～
社会のニーズに応えた次世代型の新材料の開発や、次世代に向けた工事工程の自動化・省力化の実現

Strengthen Core Products　～コア商品の差別化強化～
製品のあくなき品質の向上

Create the Next Future　～私たちはその先の未来を創る～
自社の技術力向上を目的とした既存技術の継承、未来の実現のためのオープンイノベーション拠点

私たちは、未来のインフラをこれらのミッションを通じて、社会に貢献し続けてまいります。

組織の特徴

社員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

上場企業グループならではの充実した待遇・制度が整っており、長期的な目線で生活を安定させて働くことが可能です。
・休暇130日以上！（※年間休日120日＋平均有休消化日数11日）
・各種手当（住宅手当・家族手当・資格手当など）
・テレワーク制度
・借上社宅制度
・退職金（一時金＋確定拠出企業年金制度）
・確定拠出年金制度
・資格手当制度
・グループ持株会　など

その他、気になる点は遠慮なくご質問ください。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

「道路の安全をつくる」仕事

皆さんの身近にある「道路」を通じて、皆さんの安全を支えることで、社会に貢献するお仕事です！！

◆営業
道路管理者へ当社の商品を紹介・提案し、発注につながるよう
見本品を提供したり、実際に設置してみたり、見積りしたり、
発注に導く仕事をしています。
もちろん、受注、発注等に付随する業務もあります。

◆施工管理
（小規模から中規模の現場が中心）
受注した工事について、１～２名で施工現場の管理運営を行います。
調査・確認
施工計画・実行予算の立案
原価積算および見積書の作成
協力会社の手配・発注・管理
現場の工程・予算・品質・安全の管理、指示
官公庁や法人企業からの問合せ対応、提案

◆研究・開発職
環境にやさしい新しい次世代の標示材（道路の線の材料）を作ることや、人手が足りない工事現場を助けるために、作業を自動化できる機械の研究も進めています。


どの職種でも「道路の安全をつくる」という目的は一緒です。

職種別に仕事を知る

• 

  ■施工管理

  施工管理職は安全に且つ計画通りに進むように全体の管理を行う仕事です。
  「スケジュール・お金・品質・安全」の管理を行うため業務は多岐にわたりますが、非常にやりがいのある仕事です！！

• 

  ■営業（法人）

  地方自治体や警察署、建設業者に交通安全資材・製品の提案を行います。「交通事故死亡者数ゼロ」という当社の思いを実現していく、とてもやりがいのある仕事です！

• 

  研究・開発職

  2025年に開設した新拠点「テクノロジー・イノベーションセンター」にて、当社製品の改良や、新しい材料の開発、また施工機械の設計・開発などを行います。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険：健康保険（セキスイ健康保険組合）、厚生年金、雇用保険、労災保険

福利厚生：退職金、確定拠出年金、災害補償給付、財形貯蓄、慶弔見舞金、従業員持株会（積水樹脂グループ従業員持株会）、社宅制度、資格手当制度など

研修制度

先輩社員が、一つひとつ丁寧に指導いたします。
成長には個人差があると思いますが、それぞれのスピードで成長していきましょう！

そのほか、新入社員研修・1年研修・若手研修など、必要に応じて社内外の研修会を随時実施しています。皆さんの成長を全力でサポートしますので、安心して飛び込んできてください！

自己啓発支援

・資格取得のための補助制度
・オンライン自己啓発の補助制度
・英会話学習の補助制度

メンター制度

・先輩社員が相談役として新入社員をサポート
・先輩社員が個別で教育を実施

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  14.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.9日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 6.9%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2025年11月7日

社員について

• 平均年齢

  44.4歳
• 平均勤続年数

  13.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数4名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性2名、女性1名
  2024年度：男性1名、女性2名
  2023年度：男性4名、女性0名

最終更新日：2025年11月7日

会社概要