私たちの仕事は「建築物」に「命を吹き込む」仕事です。2019年に100年を迎えた会社です！！！

私たちの事業

関西の有名建築物の建設や改修に携わり、街の電気を支え続けて100年！

100年以上の歴史を歩む、電気工事の専門会社。建物ごとに最適な電気の配備を考えてお客様に提案することはもちろん、工事を行う職人さんたちがスムーズに作業できるように、工事進行の徹底した管理でも多くの信頼を得ています。これまで私たちが手掛けた案件は、誰もが知っている建物も多く、また、建築関連の賞も多数受賞しています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

街に電気を、そして夢を与える

フロアを照らす灯り。スイッチひとつで環境を快適にする空調。毎日のように使うエレベーター。当たり前にこれら設備が稼働しているのは、実は私たちがいるからなんです。当社の事業は、ビルの各設備に必要な電力を供給する仕組みを作り、照明や空調、エレベーターやオフィス機器などを安定して使用できるようにすること。電気を扱っていますが、これは人間で例えると建物は骨格、電気は血管や神経であり、電気を供給することでビルに命を吹き込む重要な仕事です。地道にコツコツと手掛けていくので、スポットライトが当たるような派手な仕事ではないかもしれません。ですが、今日もまたひとつ、ビルに命を宿すという大きなやりがいがあります。

事業・商品の特徴

多種多様な業界から、圧倒的な支持

電気工事の種類は多岐に渡ります。一般電気工事は、使用電力に応じて電力を調整する変電設備の設置や、電気自体を供給するための工事。電気通信工事は、電話やインターネットなどの情報関連、防犯カメラや機械警備などのセキュリティ関連、ホールや会議室などの音響・映像関連といったデータ通信に関係する工事。他にも、消防設備などを備える防災設備工事や、高速道・一般道の街路灯、トンネル内やグラウンドの照明設備まで手掛けています。あらゆる電気設備を担っているため、オフィス・複合ビルをはじめ、銀行・金融、ホテル、医療・福祉、大学・研究施設、マンション・住宅、工場、公共施設など、様々なお客様から支持され、取引先は多数！

社風

ものづくりへの強い想いと、日々成長を考えていける積極性が大切

「電気は、あって当然」というインフラ。そのため、「ものづくりで社会に貢献したい」という強い想いを持つことが重要です。また、業務においては専門的な技術も必要になってくるので、自らスキルを身に付けていこうとする姿勢も求められます。だからこそ、積極性があれば技術面においては会社がしっかりサポート。入社後の新人研修や実際の業務を通して基礎から知識を得ることができ、ものづくりにおける専用システム「CAD」の操作方法や図面の読み方なども習得していけます。また、技術力に優れた上司や先輩たちは気さくな人柄。日頃からコミュニケーションを大切にしているので、困ったことがあればいつでも相談に乗ってくれます。

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

• 

  施工管理職

  さまざまな建築物における電気工事の施工管理業務（新築・改修）
  
  ＜具体的には…＞
  ・お客様との打ち合わせ
  ・施工計画を立てる（工事内容、業者、予算、納期など）
  ・資材の手配や搬入
  ・現場での安全管理
  ・施工図に基づき、現場での工程管理
  ・不備や要望により図面などの修正
  など、工事が完成して引き渡すまでの施工管理業務を行います。
  
  ＜仕事の覚え方＞
  入社後約2週間社内研修を受け基本知識を学び、その後各現場に配属されます
  　　　　　　　　　↓
  上司が1人指導役につきます
  指導役の方に教わりながら、現場で雑用的なことから学びます
  　　　　　　　　　↓
  「5年で一人前」になれたら良いと言われる世界です。5年後に独り立ちできることを目指して、
  少しずつ任せてもらう内容や現場の規模を大きくしていきます。
  その間、しっかりと先輩たちがフォローしてくれますので、
  わからないことがあればどんどん質問してください！
  　　　　　　　　　↓
  将来的には、新築の施工管理もお任せします！
  
  ★評価制度もあり半年に一度行われます。
  　 自分の目標を設定し向き合うことで評価されスキルアップにもつながります！
  
  ＜キャリアビジョン＞
  各人の適性を見て、設計部や見積部、営業部などの部署に異動することもありますが、どの部署に配属されても施工管理の基礎知識は必須ですので、最初は施工管理業務からスタートします。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：厚生年金基金、財形貯蓄制度、奨学金返済支援制度
資格支援制度（社内講習制度、外部受講費負担）、リゾート施設契約
企業型確定拠出年金、確定給付企業年金

研修制度

・新入社員研修

自己啓発支援

・資格取得のための助成制度あり
・資格取得をバックアップ

メンター制度

・先輩社員に対し配属先の先輩社員が個別教育

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  29.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.6日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年11月13日

社員について

• 平均年齢

  44.0歳
• 平均勤続年数

  12.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数3名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性2名、女性1名
  2023年度：男性3名、女性1名
  2022年度：男性3名、女性0名

最終更新日：2024年11月13日

会社概要