愛知県建設
株式会社ダイワ
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63 フォロワー
- 27卒
- 【総合職】施工管理アシスタント
- 通年採用・秋採用予定
- エリア限定社員採用予定
【名古屋・転勤なし】文理不問！地域の道づくり・街づくりに携わるお仕事
自分らしく、人の役に立つことで「やっていてよかった」と心から思える仕事をしよう。
募集職種
【総合職】施工管理アシスタント
アシスタントとして道路舗装などの各現場担当の先輩に同行し、工事がスムーズに進むよう、準備や管理補助をお願いします。
★文理不問です★
先輩社員も、はじめは業界用語を覚えるところからスタートしています！同行する中で現場の流れを知り、少しずつ全体の雰囲気を掴んでいきます。
→20代～30代の若手も経営学部・情報学部・総合政策学部出身など様々！
→女性の施工管理社員も在籍しています。
《アシスタントのお仕事例》
・現場の写真撮影や整理
・看板や規制材など資材の手配
・安全や品質チェックに関する書類作成
・協力業者との打ち合わせ参加
・その他、図面ソフトの使い方や道具の使い方…など
■キャリアステップ ～入社後の流れ～
【社内基礎研修】
入社後、約２週間程度、まずは社会人としての簡単なビジネスマナーや、社内での過ごし方を掴むことからスタート。その後、会社の詳しい事業内容や、各部署のレクチャーを実施。社会人としての生活や会社の雰囲気に慣れるため、会社全体でバックアップします。
【施工管理アシスタント：ＯＪＴ開始】
基礎研修期間終了後、お仕事全般の知識は部長や社内の若手の先輩社員から、現場での知識は各現場の担当社員からマンツーマンで教えます！
アシスタント期間中の１年は、部署外の先輩が面談を行う「メンター制度」を実施。仕事の難易度や人間関係、今後のキャリア相談など様々な面でサポートします。
【２年目～】
アシスタント期間終了後、「施工管理職」または「営業職」へのステップアップができます！
小規模案件や一部の現場を担当し、一人で出来る業務を少しずつ増やしていくフェーズです。
その後、配属先の先輩にサポートを受けながら、各職種のキャリアを積んでいくことができます。
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施工管理職
施工管理職は、工事の安全や工程、品質を管理するための計画やチェック・受注先への報告などを、現場での確認・書類作成を通して行うことが主なお仕事です。現場の管理を行うため現場に出ることも多いですが、直接的な作業を行うわけではなく、作業員さんを管理し、安全などサポートする立場になります。
例えば、工事中の現場の写真を撮って、正しく工事がされたことを資料に纏めたり、工事をする場所に水道管がどのように埋まっているかの調査するための依頼など…。工事に関わる多くの人とのつながりを持ち、工事に向けて準備したり完了まで取りまとめていくのが大切なお仕事になります。
■具体的には…
・官公庁／道路の舗装、歩道の改良、土壌汚染の入れ替え等
・民間／住宅や工場などの建設予定地の造成、車両の乗入口、駐車場工事
※工期は官公庁案件で半年ほど、民間は数ヶ月のものが中心
※現場への直行直帰も可能です
【配属後の流れ】
先輩のサポートを受けながら、一人で出来ることを増やしていきます。
土木施工管理技士の資格を取得することで活躍できる幅が広がります！担当現場を持ち、現場経験をつんで現場代理人や主任技術者として活躍して下さい。
過去には情報系学部出身の社員が、入社５年目で１級資格をとり、主任技術者として現場で好成績を収めＭＶＰに輝きました！
★先輩からのメッセージ
＜施工管理職/Oさん/入社7年目＞
入社のきっかけは、学生時代ゼミで交通工学を研究し、当社の事業に興味を持ったこと。説明会で出会った、先輩たちのあたたかく親切な人柄に惹かれたことも決め手でした。土木のことは全く分からない状態でしたが、道路工事の現場で写真撮影や書類作成の仕方など先輩の補助で学ぶことから始め、3年目に2級土木施工管理技士を取得。その後現場代理人や主任技術者として、現場を任されるようになりました。
私が思う施工管理としての腕の見せどころは、いかに段取りを確実にするか。それが疎かになるとトラブルも起きやすくなります。ただ現場の進め方などは人それぞれ。会社でも、誰かになろうとするのではなく、自分らしくコツコツ一生懸命やってほしいという考えを大切にしています。焦らず、いろいろな先輩のやり方を見て、その中から自分なりのスタイルを確立させてほしいです。
現場では困難も苦労もありますが、自分の関わった工事が形になり、道路として残っていくのを見たときや地域の方から「ありがとう」の言葉をいただいたとき、他では味わえない達成感がありますよ！ -
営業職
『営業』は、お客様からのご依頼に対し現地の調査を通した見積もりから始まり、工事の完了までのサポート。新規に顧客を取得するようなケースは少なく、現在は主にお付き合いのあるハウスメーカー等と打ち合わせや調整を行います。工事の許可を得るため、市役所や警察に申請の届出に行くこともあり、幅広い業務を行います。モノづくりの営業としてお客様の「ありがとう」がやりがいになるお仕事です。
【仕事の進め方／乗り入れ工事の例】
現場を確認→測量→役所に規約を確認した上で、図面を作成
→積算内訳書の提出→工事がスタート
【配属後の流れ】
先輩に付いて仕事の進め方を学び、その中で役所への確認、書類の作成など補助的な業務をしていきます。
営業といっても現場知識が必要になるお仕事。施工管理のアシスタント期間の学びが配属後に生きていきます！
取得を推奨する資格としては土木施工管理技士があります。現場に詳しくなることで携わる案件の幅や規模が増え、営業としてのスキルをさらに磨いていくことができます。
★先輩からのメッセージ
＜営業職/Sさん/2020年入社4年目＞
街づくりに携わる営業は、入社前に抱いていた営業のイメージとは少し違うものでした。現地の測量や図面づくり、警察署への道路使用の申請業務など、幅広いです。土地によっても様々なケースがあり、最初はわからないことだらけでスタートしました。
何度か苦戦し失敗もしましたが「失敗が成長につながる」という会社の考えを忘れず、一つずつ丁寧にこなしていくことで、できることが増えていきました。昔から経験工学といわれる建設業では特に感じるシーンが多く、この仕事の難しさでもあり、やりがいや面白さを感じるところだと思います。
お客様との対話が重要になるお仕事なので、コミュニケーションをとったり時間や約束をきちんと守ることで信頼を積み重ねていくことが大切です。
この仕事のやりがいは、月並みな言葉になってしまいますが、仕事で関わった人たちから「ありがとう」の声が聞けることです。人の役に立てたんだ、と自分の成長を感じられるとき喜びを感じます！
また、自分で計画した図面通りに現場が仕上がるのはなかなか普通に暮らしていて体験できることではないので、誇らしい気持ちになります。
目次
求める人材像
■目指してほしい姿
当社の若手は、経営学部や情報学部といった様々な学部卒業の先輩が活躍しています。
幅広く多様な専門知識が必要になるこのお仕事では、中堅社員や部長になっても分からないことがあるのは当たり前の世界。
大切なのは「何でも知っている完璧な人」になるのではなく、その都度、現場状況や仕様をきちんと調査したり、人との対話で情報を確認しながら、着実に仕事を進めていく姿勢。
分からないことや不安なことをそのままにせず、学ぼうとする姿勢があれば、少しずつ勘が働くようになり、どんな状況も対応できるような人に成長できます。
周囲と協力しながらも、自分の力で現場に関わり達成感を味わえる仕事です。
コツコツと丁寧に取り組み、周囲との信頼関係を作れる方をお待ちしております。
■若手だから、あなただから出来ること
一方で、建設の現場は、世代も経験もさまざまな人が集まる場所。
新しい視点を持つ若手の意見が、職場の変化を生み出す時代にもなりました。だからこそ、教わったことを大切にしながらも、「こうしたらもっと良くなるのでは？」と自分なりの考えや工夫を仕事に活かしていける方を歓迎します！
「この人にようになってください」とは言いません。一人ひとりが自立して考え、必要なことを自ら行動していく中で、個性を生かしそこに居場所を感じられる働き方ができるようになることが、私たちの願いです。
募集要項
| 初任給 |
院卒：月給21万＋諸手当 大卒：月給20万＋諸手当 短大・専門・高専：月給19万＋諸手当 ※全て月給2025年4月実績。 ※諸手当：住宅手当/交通費(上限1万3千円)、時間外手当、資格手当 ＊その他資格支援制度有 ＊社有携帯の貸与有
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|---|---|
| 昇給 | 昇給：年1回 |
| 賞与 | 年2回（業績に応じて支給） |
| 諸手当 | 通勤手当 / 住宅手当（上限13000円 / 月）、時間外勤務手当、資格手当 |
| 退職金制度 | あり 正規従業員として３年以上勤務して退職した場合に退職金を支給します。 その他、会社の退職金規定に準ずる |
| 勤務地 | 本社（名古屋市千種区萱場1-4-4） |
| 勤務時間と勤務体系 | 8:00～17:00
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| 休日休暇 | ・年間休日120日 土日祝休み その他会社カレンダーによる GW、夏季休暇、年末年始などは例年5日～10日程度の連休があり、しっかり休めます。 ・有給休暇 仕事に支障がなければ自由にとれます！ →令和6年度のダイワの有給取得率は全体で78.4%、本社では82.8%でした。 ・1時間単位の有給制度 「朝起きたらお腹が痛い…。少し遅れてなら出勤できそう！」 「子どもの発熱でお迎えが必要になった！１時間だけ早く帰りたい」 こんなとき申請すれば、小分けにして有休を使用することができます！ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | なし |
| 受動喫煙対策 | あり（屋内の受動喫煙対策 喫煙スペース） |
採用プロセス・予定
| 選考フロー |
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|---|---|
| 選考のポイント | ※適性検査は学力や能力を問うものではなく、適性や性質などを見るごく簡易的なものです。 スケジュールの調整にもよりますが、内々定までが最短約１か月で可能！ 選考自体はリラックスした雰囲気で行います。緊張しすぎず、あなたのありのままを教えてください！ |
| 提出書類 | 履歴書 |
| 応募資格 |
大学、短大、専門、高専、大学院を卒業見込みの方 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方 ※提出いただいた履歴書は、採用に至らなかった場合でも返却はいたしません。 結果を通知するタイミングで、社内で責任をもって破棄させていただきますのでご了承ください。 |
| 採用予定学科系統 | 全学部全学科 |
| 今年度採用予定数 （2027年度） |
総合職【施工管理愛スタント】若干名 |
| 昨年度採用実績／見込数（2026年度） | 2026年度の採用実績 1名 |
| 採用に関する補足事項・備考 | 卒業学科に関係なく採用を行っています。 これまで学んできたこと以上に、ダイワの説明会に参加しどのような点に魅力を感じたか、働くうえでどのようなことを大切にしたいかなど、あなたの率直な気持ちを教えてください！ |
採用実績
三重大学 、 愛知学院大学 、 愛知工業大学 、 中京大学 、 東海学園大学 、 名古屋商科大学 、 名城大学 、 東海工業専門学校金山校
採用連絡先
株式会社ダイワ 採用担当：三田
mita@dcorp.co.jp
052-722-1111 (受付：平日8:00～17：00)
- 最終更新日：
- 2026年8月7日