ステンレス材の切断加工および販売を手掛ける日本製鉄のグループ会社です。
目次
私たちの事業
豊富な品揃えと加工技術、そして対応力を誇るステンレス専業卸売企業
創業1948年以来、77年にわたり鉄道・ 造船業・ 食品加工業や半導体製造業まで社会の幅広い業界で使用されるステンレス加工業を中心に、チタン アルミの販売を手掛けています。
日本最大手の鉄鋼メーカーである日本製鉄のグループ会社として、その安定した基盤を強みに、お客様の視点に立ったきめ細かい対応力を磨き、信頼を築いてきました。
【事業内容】
■ステンレス チタン アルミニウム等の材料販売
■ 切断加工を主体に、機械加工・ 製缶加工による製品販売
＜主要取引先＞
日鉄物産株式会社
NSステンレス株式会社
株式会社サステック
アラヤ特殊金属株式会社
株式会社スチール
日鋼ステンレス株式会社
＜営業スタイル＞
当社のお取引先は、既存顧客約8割、新規顧客約2割となります。
ルートセールスが基本で、日頃の何気ないやり取りの中から真意を汲み取り、データ化、AI化が進む現在でも、この業界で求められるのはお客様のお困りごとに対していかに真摯に対応できるかです。
営業担当は、豊富な品揃えと確かな加工技術を活かしながら、お客様のため常に研鑽に努めています。
今後は、新規開拓も強化していくため、安定した環境に甘えることなく、コミュニケーション能力に長けた積極性のある若い力を求めています。
私たちの特徴
職場の雰囲気
若手社員の挑戦を応援する「自分の色」を出せる会社
◆個人を尊重し、互いに助け合う環境
創業当時から、若手社員を応援する文化が根付いており、その挑戦を頭ごなしに否定することはありません。
もちろん間違った行動こそ正しますが、一人ひとりの意思とスタイルを尊重することを”基本”としています。
社員同士のつながりが薄いわけではなく、困っている人がいたら、自身の仕事の手を止めてでも助ける社員ばかりです。
◆「お客様第一主義」をモットーに業務を推進
全員が「顧客に満足感と、信頼感を満たすべく、製品を提供し続ける」という会社理念を実現するために、『自分たちに何ができるのか』を考えながら業務に取り組んでいます。
そうした日々の積み重ねが、8割強にもおよぶ既存顧客との長期取引につながっています。
福利厚生
独自制度も採り入れたメリハリをつけて働ける環境
◆働きやすい制度や独自の有給休暇制度
日本製鉄のグループ会社としてコンプライアンスを重視した環境づくりを整備し、メリハリをつけて働ける体制を整えています。
【1】 年間休日日数125日
年間休日の最低日数が105日とされるなか、当社の年間休日日数は、土日祝含めて125日です。
【2】月平均残業時間15時間以下
残業時間の平均は、1月あたり15時間以下で、1日1時間程度となっています。
【3】特別福祉休暇制度
社員自身や家族の通院、介護などに使える、当社独自の有給休暇制度です。
通常の有給休暇（10日間）が、入社してから付与されるまでに半年かかるのに対し、特別福祉休暇は入社と同時に付与されます。
かつ通常の有給休暇は2年経過すると未消化分が消滅しますが、特別福祉休暇は最大60日に達するまで消滅しません。
◆社員の健康面にも最大限配慮
社員を大切な「人財」と考えているからこそ、毎年の健康診断の内容も充実しております。
例えば、胃カメラ検査は、40歳以上が対象となっている企業もあると思いますが、当社は35歳以上の社員を対象にしております。
その他、企業歯科検診も、健康診断のメニューの一つとして実施しています。
こうした福利厚生の充実ぶりは、2.5％（2024年度）という離職率の低さにも直結しています。
研修制度
理想のキャリア形成を叶える充実の研修制度
◆社内・外部研修ともに、積極的な参加を歓迎
研修制度が充実していることも当社の特長です。製品知識を身に着ける社内研修をはじめ、コンプライアンスやハラスメントなどのe-ラーニング研修、その他外部研修も導入しており、積極的な参加を歓迎しています。
＜充実した外部研修を最大限に活用＞
新入社員は、ビジネスマナーやコミュニケーションスキルといったプログラムを通し、社会人としての基礎を身に着けていただきます。
また、階層別、職種別に必要となる知識やスキルを身に着けることができるプログラムも用意しています。
社内の研修制度で設定している研修プログラム以外にも、自身のキャリア設計に役立ちそうなものを選んで申請し、承認を得られれば、制限なく受講できる環境を整えています。
この取組は、社内でも浸透しており、会社全体で年間120回の受講目標に対し、目標を超える130回の受講実績を誇ります。
◆総務部Aさんのケース
与信管理の勉強会など月に1回以上は何らかのプログラムを受講しています。（昨年度は15回受講）
＜Aさんコメント＞
自身の業務を調整し、積極的に研修に参加しています。オンライン形式の研修もありますが、主に、対面型の研修に参加しています。
対面型の研修を受講することにより、参加している他社の担当者とも交流でき、メリットはとても大きいです。
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
環境に配慮した良質な製品で産業の発展に貢献
日本製鉄のグループ会社としての安定した経営基盤を強みに、西日本を拠点にステンレス加工商材をお届けし、鉄道・ 造船業、食品加工業や半導体製造業など幅広い産業分野の発展に貢献しています。また、ISO9001認証登録企業として厳しい品質管理を徹底するだけでなく、加工時の歩留まり改善の追求などISO14001認証登録企業として環境に配慮したモノづくりを徹底しています。
職種別に仕事を知る
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営業職
・既存顧客を中心に訪問し、ニーズを伺い、要望にあったステンレス商材を手配する
・加工が必要な場合は、自社または外注先の工場に依頼する
・受注から納品まで一連の作業をトータルに担当
・お客様の課題解決のために最大限尽くす姿勢が求められる -
情報システム課
・社内システム、社内インフラ全般の管理を担当する
・新しいシステム導入の立案やシミュレーション、導入サポートを行う
・外部ベンダーとの折衝 調整の窓口を担当する
・従業員からのシステムやインフラに関する問い合わせに対応する -
総務人事
・給与計算、勤怠管理、休暇管理などの業務を担当
・健康診断など福利厚生の整備 運用の窓口を担当
・新卒、中途に関わらず、採用に関する業務全般を担当
・親会社から問い合わせ等があった場合の窓口業務を担当 -
与信管理
・新規取引先の信用情報や支払い能力を調査し評価する
・評価に応じて取引額の限度枠を設定し健全なキャッシュフローを維持する
・1年に1回既存取引先の再調査 再評価も行い限度枠を設定し直す
福利厚生・研修・社内制度
福利厚生・社内制度
◎ 各種社会保険完備
◎ 退職金制度
◎ 産・育休制度（実績あり）
◎ 資格取得支援制度
◎ 外部研修（新入社員から管理職、役員まで幅広い研修をご用意）
◎ 健康診断
◎ 歯科検診
◎ インフルエンザ予防接種補助
◎ 社員旅行（任意参加）
◎ 軟式野球部あり
◎ スポーツクラブ（コナミスポーツクラブ）
◎ 保育所（本社のみ）
研修制度
新入社員又は、各階層別（若手、中堅、管理職等）の社外研修制度や、ステンレス鋼販売技士などの資格取得奨励。
自己啓発支援
ALL DIFFERENTによる社内社外研修制度。資格取得支援
キャリアコンサルティング制度
自己申告制度（年1回）を実施
社内検定制度
ステンレス鋼販売技師検定（業界団体の検定） 等
職場環境
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平均残業時間
（月間）12.5 時間
最終更新日：
社員について
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平均年齢42.1歳
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平均勤続年数14.6年
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1995年8月1日 |
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| 本社所在地1 | 〒574-0051 大阪府大東市新田境町1番34号MAP |
| 事業所 | ■本社 〒574-0051 大阪府大東市新田境町1番34号 従業員数：77名 ■岡山支店 〒701-0144 岡山県岡山市北区久米33番地(岡山鉄工センター内) 従業員数：10名 ■高松支店 〒760-0064 香川県高松市朝日新町25番8号 高松卸センター内 従業員数：10名 ■松山支店 〒791-3131 愛媛県伊予郡松前町大字北川原1133番地1 従業員数：23名 ■新居浜支店 〒792-0004 愛媛県新居浜市北新町9番11号 三井住友海上 新居浜ビル4階 従業員数：6名 |
| 代表者 | 代表取締役社長 植田 浩幸 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 181億円（2024年3月期） |
| 従業員数 | 127名（2024年4月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
