兵庫・岡山・広島を中心に電気設備資材を提案・販売し、電気インフラを支えることで快適な環境づくりをサポートします。

私たちの事業

地域に快適を届ける電機資材のプロフェッショナル

電気設備資材卸売業【パナソニック（株）の総代理店】
電材の専門商社として、オフィスビル、住宅、工場、街のパブリックスペースなどへ蛍光灯や電球、電話機などの小さいものからソーラーパネルや音響・映像機器、電線やケーブルに至るまで、あらゆる電設資材、環境・空調設備を供給しています。
目に見えるところも見えないところも、街のいろいろな場面で小林電工の電設資材が暮らしを豊かにしています。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

電設資材でインフラを支え、生活者の快適さや幸せに貢献。

小林電工は、住宅の照明やビルのエアコン、工場の配電盤、競技場の投光器から電柱・鉄塔の高圧ケーブルに至るまで、10万点以上に及ぶ電設資材を取り扱っております。生活環境に欠かすことのできない電設資材でインフラを支え、生活者の快適さや幸せに貢献しています。

ビジョン/ミッション

FORWARD100 その先へ。

58年前に姫路で小さな電材商社からスタートした当社も、今では従業員数110名、10の営業所を構えるまでに成長し、兵庫、中国エリア屈指の電材商社となりました。
大切にしている私たちの企業コンセプトは「デンザイプラス」。お客様から言われた商品をただ提供するだけではなく、電設資材のプロとして、お客様の本当の課題を発見し、その解決のためのソリューションを提供しています。これらの企業姿勢が、お客様はもちろん、メーカーやお得意様から高い評価を受けいただき、創業58年を迎えることができました。
「Forward 100」というビジョンを掲げて100億円企業の達成を目指し、電設資材総合商社としての100年企業を目指す姿を社員全員で考えて行動しています。

社風

プライベートも大切に

【完全週休二日制でプライベートも充実！】
土日祝がお休みの完全週休2日制 年間休日123日（2023年度実績）で、プライベートの時間も大切にしながらメリハリをもって働くことができます。

【充実の研修制度】
入社後、本社にて3週間ほど新入社員合同でビジネスマナー研修や仕入先の商品についてしっかりとお勉強していただきます！
各部署に配属後は、配属先の先輩とマンツーマンでのOJT研修を行っていただきますので、安心してスキルアップしながらお仕事ができます！

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

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  電材コーディネート営業職【法人ルート営業】

  電気工事会社のニーズに合った電気工事材料を提案し、販売につなげていく仕事です。
  ルート営業が基本で既存のお客様との信頼関係を継続し、さらに絆を深めていってください。また実力がつくと、当社の可能性を広げるべく新たな得意先の開拓にも取り組んでもらいます。
  自らが考え、自らでスケジュールを組み、あなたらしい営業スタイルで挑戦してください。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、家賃補助、企業年金、退職金制度、各種表彰、慶弔見舞金、各種資格取得支援制度、交通費支給、社用PC貸与・スマホ貸与（職種による）、制服貸与（職種による）、海外社員旅行　ほか

研修制度

内定者研修・新入社員研修・若手社員研修・管理職研修・OJT研修

自己啓発支援

資格取得支援制度

メンター制度

メンター制度あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  7.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 14.0%
  管理職： 9.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2024年9月3日

社員について

• 平均年齢

  33.9歳
• 平均勤続年数

  15.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数3名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数6名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性4名、女性2名
  2023年度：男性2名、女性1名
  2022年度：男性5名、女性1名

最終更新日：2024年9月3日

会社概要