ゴダイ株式会社

『創業95年！姫路発祥、まちのお薬屋さん♪』

私たちの事業

まちの生活インフラを支える！『超地域密着型ドラッグストア』

ゴダイの各店舗においては、地域密着の事業展開のもと、単にものを販売するだけではなく、お客様に「情報と付加価値を添える」ことを最も重要に考えています。
ドラッグストア部門・調剤部門では医薬品・化粧品の知識から服薬のご指導・アドバイスまで、お客様・患者様に何でも相談いただける店舗づくりを目指しています。

また、ゴダイには若手社員が積極的に意見・活躍できるフィールドがあります。新卒3年目で店長・薬局長として抜擢され、1店舗の運営を任される社員も数多くおります。

これからさらに創立100周年をめざし進んでゆく私達ゴダイの伝統は、多くの若い力が牽引しています。

私たちの特徴

企業理念

商品（サービス）に知識・情報、付加価値を添えてお渡しする

カウンセリングを重視した販売スタイルでお客様とゼロ距離接客が特徴の1つです。
お客様のお悩み等をヒアリングし、お客様のニーズ合った商品のご提案・情報をお伝えする。
そんな風に、ただの「モノ売り」ではなく、「コト売り」を目指しています！

研修制度

お薬販売の資格取得サポート・セミナーが充実！

医薬品販売・化粧品販売のプロになる為の勉強会、研修が充実しています。
医薬品販売に必須の資格試験への対策はもちろん、新商品や季節に合わせてのご紹介もしっかり学べるので安心！

キャリアパス

現場の販売員→小売の花形バイヤー職へ

ドラッグストア部での採用で入社されると、まずはドラッグストア店舗へ配属となります。その後、売場担当者や店長、エリアのマネージャーなど現場でのキャリアを積むのも一つ。
メーカー様と商談して仕入れを行う小売業の花形「バイヤー職」やチラシなどのデザイン、アプリの企画などを行う「マーケティング部」など、現場での経験値をフルで活かせる本部のお仕事へもキャリアステップできます！

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・各種社会保険完備(厚生、健康、雇用、労災)
・退職金共済制度・健康診断・団体保険
・登録販売者資格取得補助制度
・産前産後休業制度(産前6週・産後8週)
・育児休業制度(子が3歳になるまで)
・育児短時間勤務制度
　(子が小学4年生になる4月まで)
・介護休暇制度

研修制度

【ドラッグストア事業部】
　1.新入社員研修（実施期間：4月1～20日）
　2.フォローアップ研修（新入社員年間研修）
　3.ヘルスケアセミナー（医薬品担当者向け）
　4.ビューティーセミナー（化粧品担当者向け）
　5.スーパーサブ研修（2年目以降対象）
　6.店長研修　　　　（若手店長職位社員対象）

【調剤事業部】
　1.新入社員研修
　　実地研修（入社より3カ月）
　　フォローアップ研修（隔週）
　2.階層別研修（全社員対象）

自己啓発支援

【ドラッグストア部】
・医薬品登録販売者資格取得サポート
　1.e-ラーニングシステム
　2.試験対策勉強会　　（5～8月　各月1回）
　3.社内模試　　　　　（実施月：6月・8月）
　※2・3の勉強会・模試は出勤扱い（初年度）
　4.合格時受験費用補助
　　・申込費用　（合格した試験会場に限る）
　　・テキスト代（入社時購入の統一テキスト）
　　※資格試験合格時に限り上記を会社負担

【調剤部】
　1.通信教育講座
　2.資格取得
　3.社外研修
　4.セミナー

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  5.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者2名）
  女性：取得者48名（対象者48名）

最終更新日：2025年9月12日

社員について

• 平均勤続年数

  6.8年

最終更新日：2025年9月12日

会社概要