弊社では、商品の流通に必要不可欠な『包装』を行う際に必要な自動包装機を手掛けております。

私たちの事業

自動包装機メーカーのパイオニアとして世界へ！

茨木精機では、ありとあらゆるモノの流通に必要不可欠な「包装」を行う
自動包装機の製造を行っています。
食品関係のメーカー様を中心に様々な業種のお客様にご愛顧頂いております。
「食品」でしたらパン、肉魚の切り身、野菜、冷凍食品、加工食品など
「日用品」でしたら歯ブラシや電池など
「医薬品」でしたら錠剤やPTPシート、個包装のマスクなどが対象となってきます。
ホテルや旅館に泊まると、歯ブラシなどが入ってある長方形の細長い袋がありますよね。
実はあの様式の包装って弊社の自動包装機が手掛けていて、国内でもトップクラスのシェアを誇っております。
自動包装機を見たことがあるという方はあまりいらっしゃらないと思いますが、
弊社の自動包装機で包装されているモノは皆さんの生活に身近なモノが多いんですよ。
今後は国内事業はもちろんの事、海外にも積極的に力を入れていきます。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

お客様のニーズに寄り添う

例えば、Aの型式、Bの型式の製品があるとしましょう。
多くの会社ではAの型式、Bの型式をお客様にアピールするといった商談を行います。
お客様のニーズに合えば商談成立となるケースが多いです。
では、茨木精機ではどういったことをおこなっているのか？
まずお客様のニーズを引き出します。
お客様のニーズにお応えするにはA、Bどちらの型式の製品が良いのかを考えて、その
型式の製品にどうやって手を加えていけばいいのかを考えお客様と商談を行います。
要するに、お客様のニーズにお応えできるように、既存の製品に手を加えていくんです。
機械をカスタマイズするといったものづくりを行っていますので、お客様からも高いご評価を頂いております。
このモノづくりに対する姿勢が、弊社の一番の強みであり魅力でもあります。

組織の特徴

日々連携をとりながら業務を行っています。

●営業部
営業・・・・自動包装機の販売を担当します。ルート営業がメインです。年数回、展示会に出展をしたり、代理店を通じて新規顧客の獲得も行います。お客様と商談するだけではなく他部署と綿密な打ち合わせを行い仕様書や見積書の作成といった事務仕事もこなします。
営業技術・・納入した自動包装機のメンテナンスを行います。納入する際にお客様先で設置、稼働出来る状態にする事も行います。フットワークの軽さが強みです。

●設計部
機械設計・・営業が作成した仕様書をベースにCADを用いて自動包装機の図面を作成します。自動包装機の製造の玄関口の役割を果たし、責任ある仕事ですが、やりがいは格別で極めて重要なポジションです。

●製造課
製造・・・・自動包装機の組立加工を行います。機械設計が作った図面を解読し、部品を組み合わせ組み立てていきます。図面の解読や、工具の名前・役割を理解することから始めていきます。一台の自動包装機が完成した時は、やりがいを感じられますよ。

●電気課
電気配線・・電気図面を読みながら自動包装機本体と制御装置の電気配線設定を行います。客先での作業も多く、海外出張もたまにあります。自動包装機を問題なく動かす上で必要不可欠な部署で、責任もありますがやりがいある部署です。　　　　　　

ソフト設計・・自動包装機の制御プログラミングを行います。設定した内容で包装機が自動で稼働するため、難しい中にも面白みがある部署です。

オフィス紹介

コミュニケーションがとりやすい職場

茨木精機では入社してから一人前になるまでに長い時間を要します。
（機械をカスタマイズして製造するので、多くの知識が必要なため）
新入社員が困っていたら、きちんと周りの先輩や上司がフォローし、安心して
働けるような職場づくりを会社としても力を入れております。
研修カリキュラムも、しっかり知識が習得できるようにカリキュラムを組んでおります。
分からない事があれば遠慮なく聞いてもらえる環境です。
そういった環境ではありますが、ご自身でも不明点は都度解消し、きちんと復習することで身につけていって頂くという事が
非常に重要ですので、受け身だけではなかなか知識も身につきません。その点はご承知おきください。

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 営業職

  お客様に自動包装機の販売提案を行います。
  営業だけでなく、見積もりや仕様書を作成する事務作業も大切な業務です。
  
  年数回、展示会に出展し、ブースに来られた企業様に営業活動を行うこともあります（新規営業）

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
待遇・福利厚生：制服貸与、社員食堂（1食300円）、社員旅行、納会
バーベキュー大会（夏季）
退職金制度あり（入社後3年以降対象）
厚生年金基金

研修制度

当社製品の特性や社内システムに関する研修からスタートします。自社製品を製造する工場に足を運び、実際に製品を見て、触れる機会もカリキュラムに入っているので、配属されるまでに基本的な知識を身につけられます。

自己啓発支援

業務上必要と会社が認めた者に資格費用全額補填します。
『フォークリフト、危険物管理者、玉掛け、防火管理者』

メンター制度

入社後１年間、人事担当との定期面談を実施します（月1回程度）
仕事の状況や悩み、会社への不満、改善してほしいことなどヒアリングを行います。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  13.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 16.0%
  管理職： 12.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者1名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年2月17日

社員について

• 平均年齢

  46.2歳
• 平均勤続年数

  14.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数2名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数4名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性2名、女性0名
  2022年度：男性2名、女性0名
  2021年度：男性4名、女性0名

最終更新日：2024年2月17日

会社概要