【グレートを創り出せ】２つの事業領域で持続可能な未来、お客様のビジネス成長の実現に向けて、果敢にアプローチしていきます。

私たちの事業

産業機械商社＆機械電気設備エンジニアリング会社

○産機事業グループ（機械商事業）
産機事業は産業機械を取り扱い、総合的なサービスを提供する総合商事業です。
主に民間工業会社様を対象に様々な産業機械やプラントを販売します。
私たちは広範なネットワークと豊富な経験で、お客様のニーズに合わせた最適な提案をしています。
《ユーティリティ》《ポンプ・ファン・風水力機械》《粉粒体機械》《物流機械・マテハン機器》《環境設備》《研究開発・試験装置》《駆動・制御・計測機器》ほか

○環境事業グループ（機械電気設備エンジニアリング業）
環境事業は、水に関するインフラ整備を行う事業となります。
主に官公庁を対象に上下水道に関わるプラントの建設や機器や設備の販売、施工、メンテナンスを行います。
私たちは機械・電気のスペシャリストとして人々の暮らしに欠かかすことができない水処理設備を手掛けています。
《上下水道設備》《下水道設備》《排水設備》《揚水設備》《ゲート設備》《電気計装設備》《各種メンテナンス》ほか

私たちの特徴

企業理念

全ての株式を社員が所有する謂わば「社員の会社」

山産の大きな強みのひとつは、取引先に恵まれていることです。そのため安定経営がはかれ、1975年から長きにわたる無借金経営を実現していることが、その優位性を端的に示しています。
安定経営のもと、社員はその能力を最大限に発揮してくれています。そうした社員の仕事や会社に対する熱い思い入れから、2011年には、全ての株式を社員が所有することとなり、名実ともに「社員の会社」として生まれ変わったのです。そしてこれからも感謝の気持ちと謙虚さを忘れず、会社を良くする建設的な提案に広く耳を傾けコンパクトではあっても社員自ら誇れる企業にしてまいります。

職場の雰囲気

コンパクトではあっても社員自ら誇れる企業

無借金経営の安定感は、働く社員にとって何より。給与面も業績に応じてしっかりと社員に還元しています。
120数人の会社なので、社員全員の名前と顔が分かり、年齢幅も広いですが1人1人仲が良く、経営陣と肩を並べて食事をすることも頻繁にある為、社内の風通しもかなり良いです。
数年に1度は会社全体で社内旅行に行くこともあります。

社風

風通しが良く、ON・OFFのメリハリで 生産性の高いパフォーマンスを目指す社風

山産は、風通しが良く、非常に人間関係が良いことが特徴的です。
上下のポジションに関係なく、会社のためになる意見であれば、幅広く聞き入れられる社風です。
また「休む時は休んで、やる時は目一杯やる」というON/OFFのメリハリを大事にしている為、社員個々が活発的で意欲を高めながら働いています。

私たちの仕事

２つの事業領域で 高めあうパートナーシップ

私たち山産の事業は二本の大きな柱で成り立っています。ひとつは環境事業、そしてもうひとつが産機事業です。環境事業部では市町村を取引相手に上下水道など、暮らしに欠かせないインフラ設備機器の工事施工からメンテナンスまで一手に引き受けています。産機事業部の「産機」とは産業機械を意味します。こちらは化学プラントから汚泥、建材、廃タイヤといったものの処理プラントをはじめ、風水力機械、輸送・搬送設備、FA、食品加工機械など、ありとあらゆる産業に関わる機械を商品として、民間大手企業と取引を行っています。また、近年は試験機器の分野においての活躍もめざましく、大手自動車メーカーやオイルメーカーの強力なパートナーとして事業を推し進めていることも付け加えておきましょう。
私たちの事業の特色は「技術主導型機械商社」という言葉がよく表しています。洗練された営業力と高度な技術力を併せもち、市場のニーズを素早くキャッチするとともに、そのニーズにマッチした商品を提供。さらにはさまざまな新商品の開発をさまざまなメーカーとともに進め、どのようなユーザーニーズにも果敢に応えています。

職種別に仕事を知る

• 

  セールスエンジニア（営業・施工管理)

  民間工業会社・官公庁を対象に、様々な産業機械やプラントを提案し販売・施工します。
  各種産業のさらなる発展に貢献し、インフラ設備により人々の暮らしを支えています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

◇借り上げ住宅制度
　勤務地、勤務年数にもより上限が違いますが家賃の80％～90％を会社が補助します。
◇スマートフォン・パソコン貸与
　社員1人につきスマートフォンとパソコンを1台ずつ提供します。
◇資格取得支援制度
　受験料・受講料・テキスト代・旅費は会社より支給します。
◇帰省手当
　現在の居住場所からみて実家が他都道府県にある場合、年2回まで居住地から実家まで
　の交通費を規定に応じて支給します。
◇借り上げ車両制度
◇各種社会保険完備
◇退職金制度
◇従業員貸付制度
◇永年勤続褒章
◇各種手当金
◇出産祝い金
◇産休・育休
◇各種研修制度
◇社内旅行　など

研修制度

新入社員研修
取引先メーカーへの商品研修会への参加
各種国家資格取得のための講習会参加・受験（講習会・受験に必要な費用は全て会社が負担）など

自己啓発支援

資格取得…資格取得に必要な費用は全額会社負担（受験・受講・旅費交通費等）
　　　 　
　　　　　資格取得後、手当として給料に反映。
　　　　　資格手当（2000円～10000円）
　　　　　（例）１級電気工事施工管理技士 他

メンター制度

配属先でのOJＴ（on-the-job　training）による先輩・上司の実地指導で仕事を覚えていきますが、1人に対して必ず1人はトレーナー(先輩社員)がつきます。

ポジション別会議

若手会、中堅会など年齢・ポジション別の会議が1年に複数回あり若手の立場でも意見を発することが出来ます。
現状に満足せず更に良い会社を目指し、社員全員が考え行動しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者4名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

平均勤続勤務年数

14.8年

最終更新日：2024年6月7日

社員について

• 平均年齢

  38.0歳
• 平均勤続年数

  14.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数4名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性3名、女性0名
  2023年度：男性3名、女性1名
  2022年度：男性3名、女性1名

学歴の文理比率

文系：60％　理系：40％

最終更新日：2024年6月7日

会社概要