株式会社三星製作所

堺から世界へ！独自性 × 技術力で、世界市場に応える製品を生み出し続ける！

私たちの事業

高品質な金属部品の製造で 多くの人の暮らしを支える

株式会社三星製作所代表取締役社長の田中です。
当社の紹介ページをご覧いただき、ありがとうございます。ここでは、学生のみなさんに当社の事業や特徴を知っていただき、実りある就職活動と採用の機会につなげられればと考えています。

当社は、自動車やオートバイに使われるシャフトなどの金属部品を中心に、農機具や住宅関連機器など、暮らしを支えるさまざまな部品を製造しています。私たちの強みは、「冷間塑性加工」と呼ばれる技術を活かした高精度・高品質なものづくりにあり、国内の自動車分野では圧倒的なシェアを誇っています。

時代のニーズに対応したものづくりで
社会に貢献することが使命

会社や技術の説明の前に、事業や社員に対する想いをお話しした方が、より理解が深まるでしょう。

当社は1949年に私の祖父が創業して以来、三代にわたって経営を続けてきました。幼い頃から祖父の話を聞く機会が多くあり、なかでも「会社は個人のものではなく、社会のもの」という言葉が強く心に残っています。企業には事業を通じて社会の発展に貢献する使命がある。この想いこそが当社の原点。社名を「田中鉄工所」とせず「三星製作所」と名付けたのも、そうした姿勢の表れです。ちなみに「三星」という名には、「手を抜けば一つ星に落ち、努力を重ねれば五つ星になれる」という意味が込められています。

私たちの特徴

事業優位性

高度な技術力と豊富なノウハウで業界をリード

当社の最大の特徴は技術力にあります。ひと言で技術力といっても、短期間で得られるものではありません。創業から75年以上にわたり、先輩方が積み重ねてきた研鑽の成果によって築かれたものです。
当社は膨大な設備・製品・金型の設計図面を保有しており、こうした基盤があるからこそ、複雑かつ高度な要望や、新しい技術にも対応できるのです。
また、1995年からタイとベトナムに生産拠点を設けるなど、海外展開に力を注いでいる点も特徴に挙げられます。単に生産能力を拡大するだけでなく、国内外の工場の生産仕様を統一することで、災害など予想外の事態が発生した際にも、同じ品質の製品を安定して供給できる体制を整えています。
こうした取り組みが高く評価され、国内の自動車部品では、圧倒的な割合で当社の部品が使われるなど、高いシェアを誇っています。

技術力・開発力

独自性の高い技術力で高精度・高品質を実現

技術面での特徴のひとつが、生産設備を自社で設計・制作していることです。お客様のニーズに合わせた生産設備をつくることで、メーカー製の設備ではむずかしい、高精度かつ効率的な生産を実現しています。
そして、当社を代表する技術に冷間塑性加工があります。金属加工では、素材を削って成形する切削加工が主流ですが、この方法では刃の摩耗によって微細な寸法誤差が生じやすくなります。一方、冷間塑性加工は素材を加熱せず金型に入れて圧力を加えて成形するため、誤差はほぼ生じません。さらに当社では、冷間塑性加工のなかでも部品内部を空洞化する「中空軽量化技術」を得意とし、軽くて強い製品を生産しています。
こうした技術によって、無駄のない生産を行う「ネットシェイプ」、あるいはそれに近い「ニア・ネットシェイプ」を実現しています。当社の技術力は国内トップクラスだと自負しています。

ビジョン/ミッション

枠に収まらないものづくりを推進

今後は自動車やオートバイの金属部品の製造を主軸にしながらも、輸送機器の枠にとらわれない、時代のニーズに適応したものづくりを進めていきたいと考えています。これまで経験したことのない分野への挑戦も視野に入れ、現在、さまざまなプロジェクトが進行中です。また、カーボンニュートラルの実現に向けた取り組みや、海外進出の推進にも力を注いでいきます。
こうした取り組みの根底にあるのは、「社会の発展に貢献する」という使命感です。あくまでも“ものづくり”にこだわり、多くの人の暮らしを支える製品をつくっていきたいと考えています。
これから就職活動に臨むみなさんに伝えたいのは、就職はゴールではなく、スタートであること。「入社して何がしたいのか」、「どうすれば目標を達成できるのか」を考えてください。情報収集も必要ですが、時には自分の直感も大切にしてほしいと思います。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

経営理念からわかる三星製作所の思い

人間尊重をもとに個人の創意工夫及び独自性を大事に育て、
お客様及び取引先様に支持される会社、
株主及び従業員に支持される会社、
地域社会及び産業界で支持される会社、
そのような会社になりたい。

当社の経営理念は、「社会に存在価値のある企業であれ」という祖父が掲げた社是に基づいています。存在価値は時代と共に変化します。だからこそ、多様化、グローバル化が進む社会に対応し、お客様に満足していただける製品をつくり続けることを大切にしています。
私自身も“ものづくり”に携わる者として、今も現場に足を運び、安全の確認や社員の働く姿を見守るようにしています。
仕事は一人では成り立ちません。毎日の業務も、より良い職場もみんなでつくるものです。これからも社員と共に歩み、社会から求められる企業であり続けたいと考えています。

職種別に仕事を知る

• 

  〇製造部

  〇製造部（班長/男性）からの職種説明
  製造課では、ステアリングシャフトの生産ラインで班長を務めています。
  生産計画の立案や進捗管理、新入社員の育成など、ライン全体を円滑に動かすための役割を担っています。
  私の班には4カ国の社員が在籍しており、日頃から積極的にコミュニケーションを取りながら、チーム一丸となって製品づくりに取り組んでいます。
  多様なメンバーと協力しながら品質と生産性の向上を目指すことで、自身のマネジメント力も日々磨かれていると感じています。

• 

  〇製造部　生産管理課

  〇製造部　生産管理課（女性）からの職種説明
  生産管理課で私は、お客様ごとの出荷予定表に基づき、製品の梱包作業を担当しています。
  製品によって梱包方法が異なるため、最初は戸惑うこともありましたが、経験を重ねる中で先を見通して効率よく作業を進められるようになりました。
  日々の業務を通して、自分の成長を実感しています。
  職場には気さくで頼りになる方が多く、わからないことがあればすぐに相談できる環境があります。
  周囲のサポートを受けながら、新しいことにも積極的に挑戦していきたいと考えています。

• 

  〇総務部　経理課

  〇総務部　経理課（男性）からの職種説明
  総務の仕事は幅広いのが特徴です。私は経理業務（支払い、経費精算など）を担当しつつ、給与計算などの人事業務や、システムを使った契約書チェックも行っています。
  総務課は若手社員も増えており、今後は新しい取り組みにも更に挑戦したいと考えています。

• 

  〇品質管理保証部　品質保証課

  〇品質管理保証部　品質保証課（男性）からの職種説明
  品質保証・品質管理の役割は、お客様の基準や法規を満たし、設計通りの製品を確実にお届けすることです。
  そのために、製品の寸法を測ったり、性能をチェックしたり、お客様の監査に対応したりしています。
  安全に関わる重要部品を扱うため、慎重さや正確さが求められます。
  大変な場面もありますが、メンバー同士で協力しながら前向きに取り組める環境で、やりがいを感じながら働いています。

• 

  〇生産技術部　生産技術課

  〇生産技術部　生産技術課（女性）からの職種説明
  私は生産技術部で新製品の生産準備を担当しています。
  お客様からいただいた製品図面をもとに工程図を設計し、試作を行う業務を中心に担当しています。
  なかでも、素材をコンピュータ制御で加工するCNC旋盤の工程を多く手がけており、高精度かつ効率的な加工方法の検討に取り組んでいます。
  新製品づくりの最前線に関われる事、製品が形になっていく過程を支えられることに大きなやりがいを感じています。

• 

  〇システム管理室

  〇システム管理室（男性）からの職種説明
  社内のITインフラの運用・保守を主に担当し、PCやスマホ、ネットワーク機器の購入から設定、セキュリティ対策、トラブル対応まで行っています。
  幅広いスキルが求められるため、今はスキルを磨き、業務に活かすことにやりがいを感じています。

• 

  〇グローバル営業購買部　営業課

  〇グローバル営業購買部　営業課（主任/男性）からの職種説明
  自動車メーカーと直接取引する一次サプライヤーへの営業活動が主な業務となります。重視しているのは、お客様からの要望に応えるだけではなく、当社の強みを活かしてWin-Winの関係をつくること。若手にも重要なポストが任せてもらえる環境の中で、私も主任としてメンバーと協力しながら目標達成に努めております。

• 

  〇グローバル営業購買部　購買品質課

  〇グローバル営業購買部　購買品質課（女性）からの職種説明
  私の業務は、社外のパートナー様に発注する際の、見積依頼や業者選定などで、社内生産を円滑に進める重要な役割を担っています。それぞれの会社様ごとに特色がありますので、それを見極めることがとても重要だと考えています。
  当社には育児と仕事を両立している方もおられますし、女性としても働きやすい環境だと思います

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【社内体制・福利厚生】
（休日）週休2日制（土・日）、GW、夏季、年末年始、有給休暇、年間休日：115日
（休暇）慶弔、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、妊娠休暇・看護休暇・介護休暇・結婚休暇等
（福利厚生）各種社会保険・退職金制度・財形貯蓄制度・親睦会・社内旅行

研修制度

新入社員研修として、1週間程度のインプット型研修を行った後、製造現場での実務含めたOJT研修を数か月実施

自己啓発支援

外部講座の受講等あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2026年2月24日

社員について

• 平均年齢

  37.0歳
• 平均勤続年数

  11.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数3名、うち離職者数1名
  2024年度：採用人数10名、うち離職者数3名
  2023年度：採用人数6名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性2名、女性1名
  2024年度：男性8名、女性2名
  2023年度：男性5名、女性1名

最終更新日：2026年2月24日

会社概要