信用を、信頼につなげて100年。
ITOのDNA。

私たちの事業

世界に認められた高い品質、技術力。

〈私たちの事業〉
・総合建設業
・設計事務所
・不動産業

伊藤工務店は創業98年以上の長い歴史のなか、愛知・岐阜・三重の東海3県で多くの建築物を手がけてきました。当社の建築に対する基本姿勢＝「ひたすら、まじめに」、この気持ちを大切にしながら一つ一つの仕事に着実に取り組み、その姿勢が評価され、様々な大手企業からの信頼をいただいています。

中でもトヨタ自動車様との関係は長く、トヨタ自動車の創業にも深く関わっており、最初の本社工場の建設をはじめ、現在も尚多くの工事を手掛けています。「世界のトヨタ」と評されるお客様の基礎となる重要な建築物を長年支えてきたのは高い品質管理と技術力があってこそ。

私たちの特徴

企業理念

私たちの経営理念

■俊敏な思考と行動で、常にお客様に信頼され満足していただける企業となります。
■企業としての社会的責任を果たし、さらに社会と文化に貢献できる企業となります。
■誇れる社員づくりと、社員が誇れる会社となります。

三つ目に掲げている「誇れる社員づくりと、社員が誇れる会社となる」についてはあえて社員に対してのメッセージを打ち出しています。

施工管理や設計、営業や事務など社内には様々な業務に従事している社員がいますが、そのすべての社員には必ず自分にとってお客様となる相手の存在があります。そんな自分にとってのお客様と接している時には「伊藤工務店を代表する社員」としての自覚を持ってもらうことで、会社としてどこに出しても恥ずかしくない人材の育成に取り組んでいます。

またそんな社員一人ひとりが会社の事をもっと好きになってもらい、「この会社に入って良かった！」と胸を張って誇れるそんな会社となれるよう、様々なイベントや福利厚生を充実させると共に、働き方改革も推進して環境改善に努めています。

働く仲間

先輩インタビュー

工事部 工事課
2013年入社／理工学部 建築学科卒

現場監督として、施工管理の仕事をしています。大手ゼネコンと比べて、伊藤工務店は早くから仕事を任せてもらえるので成長が早そうだと思い入社を決めました。また、主要な取引先がトヨタ自動車なので安定している企業であることも魅力の一つです。施工管理は、現場管理だけでなく工事計画や設計図の作成などオールマイティに活躍できる仕事だと思います。男女関係なく経験を活かしながら長く働ける会社だと感じています。

社風

社員同士の仲がいい！ 風通しの良い社風

当社では、社員が働きやすい環境を作ることを重視しています。そのため社員同士の交流に力を入れており、年一回の社員旅行を実施。他、なんとナゴヤドームを貸し切ったソフトボール大会も開催しており、社員にとっても人気のイベントとなっています。ソフトボール大会は内定者に皆さんも参加可能ですので、ぜひお越しいただき、社内の和気あいあいとした雰囲気を実際に感じ取ってみてください。入社後の不安を解消できると思います。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

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  施工管理

  安全・品質・工程・コスト・環境の５項目を管理しながら、計画から竣工まで導く役割です。特に安全管理は一年目社員でも積極的に関わる重要な要素。建設工事では延べ何千人、何万人の人達が共に協力し合って一つの目標に向かい取り組みますが、その人達が全員無事で無事故無災害で工事を終える事が何よりも求められます。
  
  必要資格：建築施工管理技士（１級・２級）、
  土木施工管理技士（１級・２級）など

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  設計

  ゼネコンの設計本部として企画設計・実施設計・設計監理業務に臨む職種です。伊藤工務店では工場や店舗、オフィスといった大型建築物の設計依頼が多く、その一つひとつのプロジェクトを全体で30名程度の社員が意匠・設備・構造に分かれ、自身の専門性を活かした設計業務を担当します。当社設計施工の物件では設計監理者として、竣工まで見届けられるのもやりがいの一つです。
  
  必要資格：一級建築士

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  営業

  当社はBtoBのビジネスモデルの為、営業訪問先の多くは法人のお客様です。主な役割としては新規開拓営業や既存取引先様への定期訪問、また公共工事等の入札対応に向けた情報収集や積算・工事部門との値決め、札入、また落札後の対応も行います。その他、地鎮祭などの建設工事に関わる大切な行事ごとへの対応など多岐にわたります。
  
  必要資格：宅地建物取引士

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・各種社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災）
・定期健康診断（4月）
・インフルエンザ予防接種（11月）
・各種チケット配布
・クリスマスケーキ贈呈（1ホール）
・社員旅行（年一回）※海外を含む
・レクリエーション（年一回）
・社内借入金制度（住宅・車両購入費用、学費など）　他多数

研修制度

伊藤工務店では入社直後の新入社員研修に始まり現場配属後のＯＪＴ研修、入社３年目まで毎月行われる各年代ごとの集合研修といったように、３年目までは研修期間と位置付けて座学・現場実習も含めて多くの事を勉強頂ける機会を作っています。
入社してからの三年間はいろいろと目まぐるしく日々が過ぎていく中で勉強という意識が徐々に薄れていきがちですが、当社では多くの機会を与えることで自身が日々学んできたことを整理できる時間を定期的に作り、知識や経験の棚卸ができる環境を提供しています。学ぶべきことはたくさんありますが時間をかけてゆっくりと自分のモノにして頂き一人前の技術者として成長していってください。

自己啓発支援

・資格取得のための社内講習制度あり
・外部資格学校とも提携

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  22.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者10名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2024年3月14日

社員について

• 平均年齢

  39.2歳
• 平均勤続年数

  14.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数10名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数13名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数11名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性10名、女性0名
  2022年度：男性13名、女性0名
  2021年度：男性7名、女性4名

最終更新日：2024年3月14日

会社概要