＜夏季インターンシップ開催決定！＞安定、だからこそ成長できる。革新的な技術開発で取出ロボット業界グローバルシェアNo.1

私たちの事業

独自の技術開発でグローバルシェアNo.1！産業用ロボットメーカー

当社はプラスチック射出成形品製造時に使用される「取出ロボット」を主力とし、
その前後工程を含めた自動化技術をシステムとして提供する産業用ロボットメーカーです。

「人を非人間的な作業から解放したい。人にしかできない創造的な仕事に就かせたい。」
そんな創業者の想いから、自動化装置を手掛けるメーカーとして出発し、2023年度に50周年を迎えました。

いまでは「射出成形品取出ロボット」業界で、世界トップシェアを誇るグローバル企業へと成長しました。
今後もますます高まる自動化ニーズに対し、ロボットを通じて広く社会に貢献していきます。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

産業用ロボットを通じ、世界の労働問題・環境問題の解決に寄与！

【当社の事業意義】
「人を非人間的な作業から解放したい。人にしかできない創造的な仕事に就かせたい。」
そんな創業者の想いから、自動化装置を手掛けるメーカーとして出発し、2023年度に50周年を迎えました。

世の中から危険な作業をなくしたい、そして非生産的な仕事をなくすことで人手不足等、世界で問題となっている「労働問題」を解決すべく事業を行ってきました。今後については、「労働問題」に加え、世界の「環境問題」の解決に寄与すること目指し更なる事業拡大を行っていきたいと考えています！

【今後について】
◆産業用プラスチックを通じた、サステナブルな社会の構築に貢献
実は、環境負荷低減に向けて産業用プラスチックはますます脚光を浴びており、例えば自動車のEV化・軽量化に向けて、多くの部品やパーツがプラスチックへと置き換えられていっています。他にも、環境に優しいバイオプラの開発が進む中、今後その生産過程においても当社のロボットの活躍が見込まれます。

技術力・開発力

業界のスタンダードを生み出すイノベーションカンパニー

「できない、無理だ、は出発点」という創業者の信念のもと、ユーシン精機は常に世界をリードする革新的な技術を生み出してきました。業界最後発ながら、業界の常識を覆す新たな駆動源の採用、最適設計による世界最速ロボットの開発等、数々の技術革新により業界No.1シェアを獲得するまでに成長しました。また当社は創業以来連続黒字経営・自己資本率79%を誇る安定経営を続けており、この強固な財務基盤があってこそ、惜しみなく技術投資を行い数々の「業界初」を生み出すことに成功しました。今後もより多様化、高度化するお客様のニーズにお応えする技術を生み出し、取出ロボットのリーディングカンパニーとして更なる発展を目指します。

事業・商品の特徴

完成品メーカーとして、幅広い領域に事業を展開

当社は、完成品メーカーとして、どこか一つの業界に限ったサービス提供ではなく、自動車・電子部品 ・医療 ・食品 ・家電・化学・日用品等、多種多様な業界のお客様へ価値提供を行っています。射出成形品と聞くとあまり馴染みがないかもしれませんが、自動車やスマートフォン、家電製品に使われている１つ１つのパーツや部品、注射器やコンタクトレンズ等の医療製品、雑貨や玩具に至るまで、実は我々が日常生活で使用している製品の多くに当社のロボットが関わっています。今後も、世界中に広がるネットワークを駆使し、世界中のお客様工場、またその先の消費者の皆様に価値を提供していきます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
会員制福利厚生サービス加入
社員持株会制度
財形貯蓄制度
退職金制度
慶弔見舞金制度
資格取得奨励制度
通信教育奨励制度
住宅手当（規定あり）
社宅(転勤者住居として提供）
育児支援制度
マイカー通勤可（四輪・二輪）

研修制度

あり：
◆入社前教育
◆新入社員研修
◆OJT
◆語学研修
◆テクノスクール
◆設計研修
◆フォローアップ研修
◆幹部研修
◆中堅営業社員研修
◆通信教育
◆教育ビデオWeb研修
◆英会話Web教育制度
◆ビジネススキルアップ研修
　（新卒1～10年目まで）
◆その他社内外研修

自己啓発支援

◆資格取得奨励制度／
会社が認める公的資格（約40資格）を取得した社員に対し、合格祝金が支給される制度。

◆通信教育制度／
会社が認める通信教育（約150コース）を受講し修了した場合、受講料の半額を会社が負担する制度。

◆英会話Ｗｅｂ教育制度／会社指定の英会話Ｗｅｂ教育を受講し修了した場合、受講料の半額を会社が負担する制度。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  21.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.3日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 18.2%
  管理職： 4.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者6名（対象者10名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

最終更新日：2024年3月28日

社員について

• 平均年齢

  41.1歳
• 平均勤続年数

  13.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数8名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数4名、うち離職者数0名

最終更新日：2024年3月28日

会社概要