株式会社ミツワ

地域の暮らしを丸ごと支える
　　　　　　　“生活インフラ×提案企業”

私たちの事業

事業内容

LPガス、産業用ガス、工業用高圧ガス、産業用燃料販売、ガソリンスタンド、
自動車販売・整備・鈑金塗装、レンタカー、住宅設備機器、リフォーム、
太陽光発電、情報機器関連、カフェ事業、FC事業、ヘルスケア事業

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

～地域密着～

私たちは地域の暮らしをまるごと支える、生活提案の会社です。

ガス事業を基盤に、リフォーム・カーライフ・通信・カフェなど、生活のあらゆる場面に関わってきました。

この“幅広さ”があるからこそ、一つの困りごとに対して、いくつもの解決策を提案できる。

例えば、
光熱費を下げたい
→ エネルギー提案

住まいを快適にしたい
→ リフォーム提案

私たちの仕事は、モノを売ることではなく、暮らしそのものを良くすること。


私たちは全国規模の会社ではありません。
だからこそ、一人ひとりのお客様と長く深く関わり、「あなたに任せたい」と言われる存在になれる。

これからも地域に密着しながら、お客様の毎日をより豊かにする存在として、新しい価値を生み出し続けます。

組織の特徴

チームで、お客様の暮らしを支える

私たちは、「お客様との和」「仕入れ先との和」「従業員の和」を大切にしています。

でも、それは単なる言葉ではありません。

例えば営業では、
一人で抱え込まず、必ずチームで相談
先輩・上司が提案内容を一緒に考える
専門部署と連携して最適な提案をつくる

“個人プレーではなく、チームで成果を出す”文化です。


若手も意見を言える環境
年次に関係なく、「こうした方がいい」という意見は歓迎されます。
実際に、若手の提案からサービス改善につながることもあります。

なぜこれが大事なのか
私たちはガス・住宅・車など、
幅広い事業を扱っています。

だからこそ
一人では対応できない課題を、チームで解決する。

それが、
ミツワのチームワークです。

研修制度

～研修制度の充実～未経験から、“暮らしのプロ”へ育てる研修

入社後は約1か月半の新入社員研修からスタート。
ビジネスマナーや社会人基礎を、ゼロから学べます。

・多事業だからこその「他部署研修」
ミツワの特徴は、各部署を実際に回る「他部署研修」です。

ガス、リフォーム、カーライフなど、さまざまな現場を経験することで
“暮らし全体を理解できる力”が身につきます。

・なぜこの研修が重要なのか
私たちの仕事は、一つの商品を売ることではなく、暮らし全体を提案すること。

だからこそ、
他部署の知識
幅広い提案力
が必要になります。
その土台をつくるのが、この研修です。

・配属後も成長は続く

OJT（先輩同行）
社内研修・外部研修
を通して、一人で提案できる“暮らしの担当者”へ成長していきます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・各種保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・退職金制度（中退共制度・確定拠出年金制度）
・慶弔見舞金
・健康診断
・産休育休制度、補助金制度
・介護休暇、補助金制度
・資格取得支援制度
・社員旅行
・借上げ社宅（個人負担20，000円／月）
・無料eラーニング制度
・物品購入割引制度
・各種提携施設が福利厚生価格・割引価格で利用可能
（宿泊施設、飲食店、リフレッシュ施設、映画館、スポーツクラブ、レジャー施設等）

研修制度

新入社員入社時研修、新入社員ビジネス基礎研修、他部署研修、社内部署研修、OJT研修

自己啓発支援

資格取得支援制度あり
Eラーニング利用可

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  16.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.7日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者2名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2026年7月22日

社員について

• 平均年齢

  40.1歳
• 平均勤続年数

  11.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数7名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性2名、女性2名
  2024年度：男性2名、女性1名
  2023年度：男性4名、女性3名

最終更新日：2026年7月22日

会社概要