地域のくらしを支えるライフクリエイター
～くらしのエネルギーになる仕事を、地域のために～

私たちの事業

事業内容

LPガス、産業用ガス、工業用高圧ガス、産業用燃料販売、ガソリンスタンド、
自動車販売・整備・鈑金塗装、レンタカー、住宅設備機器、リフォーム、
太陽光発電、情報機器関連、カフェ事業、FC事業、ヘルスケア事業

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

～地域密着～

私たちは創業以来ライフラインに関わるガス事業を始め、住宅リフォームやカーライフ、通信機器、カフェなど暮らしを支える事業を幅広く展開してきました。
ミツワの仕事はお客様にとって「なくてはならない安心・安全な生活」を守り、豊かな暮らしへ繋げること。
全国規模でも海外に拠点がある訳でもありませんが、これからも地域のお客様へ新しい価値を提供し、
お客様の暮らしを豊かにするライフクリエイターとして地域の皆様に愛される企業でありつづけられるよう、今後も挑戦しつづけます。

組織の特徴

～チームワーク～

当社は、「お客様との和」「仕入れ先との和」「従業員の和」を社是にしています。
社名にもなっているこの3つの和を守りながら事業を行っていく事が大切であると考えております。
私たちが幅広い事業展開を行えるのもチームワークがあるからこそ。一人一人の考えや意見を尊重し「従業員の和」を育てています。
こういった文化が社風となり、若手社員からベテラン社員までが協力しあえる環境を構築し、チームワークに繋がっています。

研修制度

～研修制度の充実～

入社後約1か月半の新入社員研修があります。そこでは、社会人基礎やビジネスマナーを1からじっくり学んでいただけます。
また新入社員研修中に各部署を回り様々な経験ができる「他部署研修」を取り入れているのがミツワの特徴です。
「他部署研修」では、多事業展開をしている当社の様々な部署での業務体験を通じてミツワ全体の業務や人を知る機会を設けています。
さらに配属後もOJT研修、社内研修、外部研修などスキルアップのための研修も多く、幅広い事業展開をしている当社だからこそ、
部署間を超えたクロスセリングを行うために、人の教育は不可欠なものであると私たちは考えております。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・各種保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・退職金制度（中退共制度・確定拠出年金制度）
・慶弔見舞金
・健康診断
・産休育休制度、補助金制度
・介護休暇、補助金制度
・資格取得支援制度
・社員旅行
・借上げ社宅（個人負担20，000円／月）
・無料eラーニング制度
・物品購入割引制度
・各種提携施設が福利厚生価格・割引価格で利用可能
（宿泊施設、飲食店、リフレッシュ施設、映画館、スポーツクラブ、レジャー施設等）

研修制度

新入社員入社時研修、新入社員ビジネス基礎研修、他部署研修、社内部署研修、OJT研修

自己啓発支援

資格取得支援制度あり
Eラーニング利用可

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  21.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.7日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者2名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2024年10月25日

社員について

• 平均年齢

  40.1歳
• 平均勤続年数

  11.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数7名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数12名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性2名、女性1名
  2023年度：男性4名、女性3名
  2022年度：男性5名、女性7名

最終更新日：2024年10月25日

会社概要