大阪府設計
株式会社ＩＡＯ竹田設計
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設計監理のクオリティを高い次元で実現します
目次
私たちの事業
常識にとらわれない。進化し、魅力ある建築づくり
弊社では大阪・東京・名古屋・九州・高松・中国（武漢）を拠点に、集合住宅、病院・福祉施設、ホテル、オフィス、商業施設、リゾート開発など広範囲にわたる建築設計・監理を行っています。
私たちの特徴
企業理念
今だけではない「環境に配慮、持続する設計」
わたしたちは建築を社会資本ととらえ、 新しい時代のなかで永く地域や都市の財産となり続ける良質の空間をもとめて、 国際性 （Internationality） ・環境との調和 （Accordance） ・独創性 （Originality） を軸に、 これからも建築設計を通して社会と文化の発展に尽くしていきたいと考えています。
組織の特徴
設計監理のクオリティを高い次元で実現するために
弊社では多くのミーティングやレビューを設け、経験値の違う社員同士が意見を交わす機会を設けています。この取り組みにより、デザイン性の向上を図り、設計上起こりうる問題を解決し、意匠・構造・設備の各設計者とのコミュニケーションを密にし、建築技術の高度化や法律の複雑化、環境基準のクリアなど、未然に解決することを目指します。
技術力・開発力
DX・BIM
弊社では、大手企業も導入し、今後業界の標準ツールとなりうる「BIM」に2016年より積極的に取り組み、成果を出せるようになりました。精度の高いシミュレーション、正確なイメージ共有が可能になり、作業面での業務効率化にも繋がっています。
今後も、「ArchiCAD」を中心にツインモーション、ライノセラス等を駆使し、良質な建築を創り出すことに注力してまいります。また、更なる設計監理の精度向上の為、構造・設備設計との連携や業界全体の未来に貢献すべく、BIMを活用してまいります。
福利厚生・研修・社内制度
- 余暇施設（運動施設、保養所）あり
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
福利厚生・社内制度
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、企業年金（確定給付年金・確定拠出年金）
研修制度
新卒入社社員に向け入社後に1週間の新人研修を行っています。
新人研修終了後、各事務所ごとの研修プログラムを受けていただきます。
キャリア採用社員の方は各配属先ごとに入社時研修後OJT研修を行っています。
メンタルヘルス研修として、階層別に分けた研修を行っています。
2～3年間隔で実施する集合研修です。
社員間の交流を拡げる場にもなっています。
自己啓発支援
一級建築士の資格取得に向けて、受験講座・受験費用等の費用における貸付制度を用意しています。
メンター制度
・先輩社員が相談役として新入社員をサポート
・新入社員に対し配属先の先輩社員が個別教育
職場環境
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 1.0% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者0名（対象者1名）
女性：取得者0名（対象者0名）
最終更新日：
社員について
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数14名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数12名、うち離職者数0名
2021年度：採用人数10名、うち離職者数2名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性11名、女性3名
2022年度：男性10名、女性2名
2021年度：男性9名、女性1名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1976年10月7日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 大阪府大阪市西区西本町1-4-1 オリックス本町ビルMAP |
| 事業所 | 【大阪事務所】 大阪府大阪市西区西本町1-4-1 オリックス本町ビル 【東京事務所】 東京都千代田区神田錦町3-20 錦町トラッドスクエア 【名古屋事務所】 愛知県名古屋市中区錦2-13-30 名古屋伏見ビル 【九州事務所】 福岡県福岡市博多区下川端町3−1 リバレインオフィス10階 【高松事務所】 香川県高松市藤塚町1-2-1 三和高松ビル 【中国・武漢事務所】 中国湖北省武漢市江漢区 常青路47号 恒大中心12F |
| 代表者 | 代表取締役社長 金峰 鐘大 |
| 資本金 | 74，527，210円 |
| 従業員数 | 230名（2024年6月現在）
（技術系215名、事務系15名） |
| 上場区分 | 非上場 |
