株式会社三木組

三木組は創業以来、「顧客第一主義」を掲げております。これからも未来永劫変わることはない、三木組の経営理念です。

私たちの事業

建築・土木総合請負業

　阪神エリアに地域密着で、マンションや保育園、グループホーム、児童養護施設など、法人向けに建物の設計・施工を手掛けています。三木組の企画・設計では、定められた仕様の範囲内でお客様に提案するのではなく、オーナー様のご要望によってオーダーメイドでゼロから企画していきます。すでに出来上がっている設計に基づいて施工のみを担当する仕事でも、毎回異なる設計事務所の企画に対応するため、仕様はその都度異なります。現場が変わるたびに新しい工法に携わることができ、あらゆる経験を積んだレベルの高い技術者を目指すことが可能です。
　また、三木組が請け負う案件は「大きすぎず、小さすぎず」です。だからこそ、一つの建物に最初から最後まで関わることができますし、担当する現場によって様々な仕様の建物に携わることができます。「建築の監督をやるならウチぐらいの規模が一番面白いよ」というのは、三木組の社員たちからよく聞く言葉です。
さらに、戦前から100年以上にわたりお仕事をいただいている大手電力機器メーカーやお客様の工場の一角に弊社の営業所を置いてくださってる大手製紙メーカーなど、長いお付き合いをさせていただいているお客様が多い点も、三木組の特徴です。「三木組に入社した理由は、安定していると思ったから。」そう話す社員も少なくありません。

私たちの特徴

企業理念

100年続く顧客第一主義

　三木組が経営理念に掲げるのは「顧客第一主義」です。お客様に喜んでいただける、ご要望以上の建物を完成させるための努力を私たちは惜しみません。
　明治42年創業以来、私たちはお客様との信頼関係を大切にし、一つ一つの仕事に誠実に向き合ってきました。116年続く歴史は、お客様や協力会社様との良好な関係性、仕事に対する妥協を許さない姿勢などによって成り立っています。
これからも、「顧客第一主義」を胸に誠実に仕事に取り組み、お客様からの信頼に応えます。そして、100年先も一番に選ばれるような会社をめざします。

ビジョン/ミッション

若手が活躍できる会社

　長い歴史のある当社ですが、現在の4代目は、社員の平均年齢の44歳とほぼ同じの若い社長です。そういった背景もあり、いま社員の若返りを進めています。
　近年は、新卒社員だけでなく中途でも若手を採用しております。わからないことがあればすぐに質問し、教えてもらえる。安心して仕事に打ち込める環境があります。
　また、自社ビル屋上での花火BBQ大会や、若手社員中心の懇親会など、社員同士が気軽に交流できる場もあります。若くて元気な社員の活躍が、三木組のさらなる飛躍につながることを期待しています。

社風

2人以上体制のよりよい現場環境が魅力

　当社の教育体制はOJTで、先輩社員と一緒に実務をしながら学ぶ方法です。
しかし、「見て盗め」というようなやり方や、部下後輩へ仕事を教えることを面倒に思わない社風があります。
タイトルにもある通り当社では基本的に1つの現場で2人以上の監督体制をとっています。
規模によっては分業することもある施工管理の仕事ですが、当社では基礎工事から内装まで、一連の流れを先輩社員とともに担当していただきます。
　また、同時期に複数の現場を掛け持ちする会社もありますが、当社は原則掛け持ちはなく、ひとつの現場に専念することができます。
わからないことがあればすぐに聞くことのできる環境です。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

事業特徴と環境・魅力７選！

1．創業116年の安定経営
明治42年創業。現在の社長は4代目で、47歳。
ダイヘン（110年以上）、積水ハウス（50年以上）など長年にわたりご愛顧いただいているお客様も！誠実な仕事の積み重ねによって構築された確固たる信頼関係。

2．バラエティ豊かな案件
マンションを中心に、工場、保育所、学校（プール）、オフィスビルなど多様な案件を担当可能。
工期は1年のものが多く、学びとやりがいが「ちょうどいい規模感」

3．転勤・出張なし
現場はほとんどが阪神間。
長期出張もないため、腰を据えた働き方が可能。実際、三木組に転職して、家族との時間が増えたという声も上がっている。

4．着実なスキルアップ
現場の工程管理だけではなく、施工図の作成、原価管理、協力会社の手配など、着工から竣工まで一気通貫で業務を担う。
現場に関することなら何でもどんとこい！なゼネラリストが育つ環境。

５.土日祝休み・年間休日125日
2026年度から、年休125日へ変更となるなど、歴史ある会社でありながら、社員を思いやる社長を筆頭に、時代の変化に応じて前向きな改革を行っている。（育休を取得した男性監督員も！）

６。余裕のある人員配置
一般的に１人で担うような規模の現場（１～２億程度）でも、所長と若手の２名以上で管理する。
高い品質を守ることと、監督員たちが柔軟に働けるようにすることが目的。
働きやすさは定着率の高さに表れている。（新卒6人中5名が現役で活躍中（直近5年間））

７.協力会社との絆
創業時からお付き合いのある協力会社が多く、まるで社員同士のような距離感。
各分野のプロフェッショナルを対等なパートナーとして迎え、それぞれが最高のパフォーマンスを発揮できる環境を整えている。

職種別に仕事を知る

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  施工管理職

  　施工管理の仕事は、工事に関する「工程」「原価」「品質」「安全」を管理することです。現場をマネジメントする仕事のため、難しいことも少なくありませんが、建築系の職種の中ではものづくりの現場に最も近く、建物が出来上がっていく様々な過程を間近で見ることができます。
  　近年では、ワークライフバランスへの考慮から分業制にする会社も増えていますが、当社では変わらず一気通貫で業務を担っていただいています。着工から竣工までをすべて２名（大きい現場だと３名）で担当し、施工図の作成、協力会社の手配、原価管理まで現場に関することはすべて携わります。もちろん、分業している会社と比べれば、覚えなければいけないことが多いですし、大変に感じると思います。しかしそれでも、三木組は1から10まで一貫して業務を担うことにこだわります。分業が進む業界の中で、あえて「全部を見る」働き方を選んでいる理由は、一人前の施工管理とは、特定の分野にのみ秀でている人ではなく、「現場に関することならなんでもどんとこい！」と言えるくらいのゼネラリストであると考えているからです。部分的な作業ではなく、現場を最初から最後まで見届ける経験が自信に繋がります。
  　このように、三木組は、「工期は１年のものが多い」「現場を掛け持ちすることはなく、１つの案件に集中できる」「協力会社含め、先輩社員が積極的に教えてくれる」「所長と2人1組のため、若いうちから責任のある仕事を任せてもらうことができる」など、スキルアップにはもってこいの環境です。
  　一気通貫で現場を担当することにより業務がひっ迫し休めないのでは・・？と不安になるかもしれませんが、その点もご安心ください。他社では1人で担当するような規模の現場（1～2億円）でも、当社では2名以上を配置しているため、比較的柔軟に働くことが可能です。余裕をもった人員配置は、高い品質の維持と、監督員たちのワークライフバランス確保を目的としており、社長の仕事に対する誠実さと社員を思う気持ちが表れています。
  　また、当社の手掛ける建物の多くは、ご依頼主様のご要望に応じたオーダーメイド物件です。量産型の建物とは違い、新しい現場を担当するたびに、違った仕様に携わることになります。それにより、施工管理としての自分の幅が広がり、どこに行っても通用する経験とスキルを手に入れることができます。
  　さらに当社は、新入社員向けの座学研修を最低限しか設けていません。教科書で学ぶよりも、直接現場を見ながら学んでほしいという思いから、この方法を執っています。いきなり現場に出ると、何も分からずに失敗してしまい厳しい指導をされるのでは・・と心配される方もいらっしゃると思いますが、決してそんなことはないです。新卒社員の高い定着率が表しているように、現場では一から丁寧に説明をし、つまづく前に手を差し伸べるということを大切にしているため、一人で不安を抱え込むような状況にはさせません。
  　仕事の成長スピードは、何年いるかよりもどこまで任されるかで決まります。ぜひ、一人前の施工管理への最短ルートといえる三木組で、一緒にプロフェッショナルになりましょう！

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・社内イベント（毎年、淀川花火大会の日には会社の屋上でBBQを開催。社員の家族や友達を連れてきてもOK。社長自らがお肉を焼いてくださる）
・結婚記念日に花束を贈呈（社員の活躍を支えるご家族への感謝を込めて）
・ベネフィットステーション（映画、宿泊、飲食、レジャーなどの優待に加え、自己啓発支援も充実）
・健康管理（健康診断、生活習慣病予防検診、予防接種、心のケアサポート）
・産休、育休制度（男性の施工管理員でも、育休取得をしています）
・結婚休暇　本人の結婚5日、子の結婚1日
・残業手当、休日出勤手当
・家族手当
・役職手当

研修制度

1．新入社員研修（2日）：社会人としての基本的なビジネスマナーを習得
2．安全衛生教育（1日）：社内安全担当による講義と現場での実践指導
3．フルハーネス型安全帯特別教育（1日）：高所作業が発生する現場での勤務に必須な講習を社内にて受講
4．OJT研修（適宜）：実務を通じて経験を積みながら、実践的なスキルを習得
※三木組の新人教育は、ほぼ座学なしで、現場にて行っていきます。
5．他現場研修（月1回）：担当する現場以外の仕様、工程を他の現場の所長や先輩から学ぶことで、より幅広い知識やスキルの定着を図る。

自己啓発支援

資格取得報奨金制度　一級建築士　100万円　一級建築施工管理技士　50万円　二級建築士　30万円他

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  40.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 5.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者3名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2026年1月9日

社員について

• 平均年齢

  45.0歳
• 平均勤続年数

  15.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数2名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性0名、女性0名
  2024年度：男性0名、女性0名
  2023年度：男性2名、女性0名

最終更新日：2026年1月9日

会社概要