大阪府建設
株式会社三木組
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三木組は創業以来、「顧客第一主義」を掲げております。これからも未来永劫変わることはない、三木組の経営理念です。
目次
私たちの事業
建築・土木総合請負業
阪神エリアに地域密着で、マンションや保育園、グループホーム、児童養護施設など、法人向けに建物の設計・施工を手掛けています。三木組の企画・設計では、定められた仕様の範囲内でお客様に提案するのではなく、オーナー様のご要望によってオーダーメイドでゼロから企画していきます。すでに出来上がっている設計に基づいて施工のみを担当する仕事でも、毎回異なる設計事務所の企画に対応するため、仕様はその都度異なります。現場が変わるたびに新しい工法に携わることができ、あらゆる経験を積んだレベルの高い技術者を目指すことが可能です。 三木組が請け負う案件は「大きすぎず、小さすぎず」です。だからこそ、一つの建物に最初から最後まで関わることができますし、担当する現場によって様々な仕様の建物に携わることができます。「建築の監督をやるならウチぐらいの規模が一番面白いよ」というのは、三木組の社員たちからよく聞く言葉です。 また、戦前から100年以上にわたりお仕事をいただいている大手電力機器メーカーやお客様の工場の一角に弊社の営業所を置いてくださってる大手製紙メーカーなど、長いお付き合いをさせていただいているお客様が多い点も、三木組の特徴です。「実は、三木組に入社した理由は安定していると思ったから。」そう話す社員も少なくありません。
私たちの特徴
企業理念
百年続く顧客第一主義
三木組が経営理念に掲げるのは「顧客第一主義」です。お客様に喜んでいただける、ご要望以上の建物を完成させるための努力を私たちは惜しみません。
明治42年創業以来、私たちはお客様との信頼関係を大切にし、一つ一つの仕事に誠実に向き合ってきました。110年続く歴史は、お客様や協力会社様との良好な関係性、仕事に対する妥協を許さない姿勢などによって成り立っています。
これからも、「顧客第一主義」を胸に誠実に仕事に取り組み、お客様からの信頼に応えます。そして、100年先も一番に選ばれるような会社をめざします。
ビジョン/ミッション
若手が活躍できる会社
長い歴史のある当社ですが、現在の4代目は、社員の平均年齢の44歳とほぼ同じの若い社長です。そういう背景もあり、いま社員の若返りを進めています。
近年は、新卒社員だけでなく中途でも若手を採用しております。わからないことがあればすぐに質問し、教えてもらえる。安心して仕事に打ち込める環境があります。
また、自社ビル屋上での花火BBQ大会や、若手社員中心の懇親会など、社員同士が気軽に交流できる場もあります。若くて元気な社員の活躍が、三木組のさらなる飛躍につながることを期待しています。
社風
2人以上体制のよりよい現場環境が魅力
当社の教育体制はOJTで、先輩社員と一緒に実務をしながら学ぶ方法です。
しかし、「見て盗め」というようなやり方や、部下後輩へ仕事を教えることを面倒に思わない社風があります。
タイトルにもある通り当社では基本的に1つの現場で2人以上の監督体制をとっています。
規模によっては分業することもある施工管理の仕事ですが、当社では基礎工事から内装まで、一連の流れを先輩社員とともに担当していただきます。
また、同時期に複数の現場を掛け持ちする会社もありますが、当社は原則掛け持ちはなく、ひとつの現場に専念することができます。
わからないことがあればすぐに聞くことのできる環境です。
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
施工管理職
施工管理の仕事は、工事に関する「工程」「原価」「品質」「安全」を管理することです。現場をマネジメントする仕事のため、難しいことも少なくありませんが、建築系の職種の中ではものづくりの現場に最も近く、建物が出来上がっていく様々な過程を間近で見ることができます。
当社の手掛ける建物の多くがご依頼主様のご要望に応じたオーダーメイド物件。
量産型の建物とは違い、新しい現場を担当するたびに、違った仕様に携わることができます。
福利厚生・研修・社内制度
- 家族手当あり
- 転居を伴う転勤なし
福利厚生・社内制度
各種社会保険完備、退職金、
宿泊・レジャー施設・飲食店などで割引サービスの入会、
教育制度（建築士・施工管理技士の模擬試験、各種施工図（CAD）作成指導など）
研修制度
・新入社員研修
・OJT指導
自己啓発支援
資格取得報奨金制度 一級建築士 100万円 一級建築施工管理技士 50万円 二級建築士 30万円他
職場環境
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者2名（対象者2名）
女性：取得者2名（対象者2名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢44.0歳
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平均勤続年数13.0年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数2名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数2名、うち離職者数0名
2021年度：採用人数2名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性2名、女性0名
2022年度：男性1名、女性1名
2021年度：男性2名、女性0名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1953年7月 設立 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 大阪市淀川区十三元今里1-2-2MAP |
| 事業所 | 徳島営業所 徳島県阿南市向原町下の浜98番1号 |
| 代表者 | 代表取締役社長 三木 康資 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 52億円（2023年1月期） |
| 従業員数 | 80名（2023年1月現在） |
| 主要取引先 | 大阪府、大阪市、株式会社ダイヘン、積水ハウス株式会社、王子製紙株式会社、関西電力株式会社、塩野義製薬株式会社、学校法人甲南学園(順不同) |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 1909年（明治42年11月）創業 1952年（昭和27年） 尼崎営業所開設 1953年（昭和28年） 大阪市東淀川区元今里南通（現:淀川区田川）に株式会社三木組設立 三木賢太郎 代表取締役会長就任 三木亮 代表取締役社長就任 1956年（昭和31年）建設業 建設大臣登録 1957年（昭和32年）十三工作所開設 1958年（昭和33年）大阪建設業協会入会 1961年（昭和36年）大阪商工会議所入会 1963年（昭和38年）一級建築士事務所設立 1964年（昭和39年）建築業労働災害防止協会入会 1969年（昭和44年）社内報「ミキニュース」創刊号発行 1976年（昭和51年） 三木商事株式会社設立 本社社屋完成（現社屋） 1982年（昭和57年）千里山ロイヤルマンション第一回大阪都市景観建築賞 大阪府知事賞を受賞 西宮営業所開設 三木 亮 代表取締役会長就任 三木 哲彦 代表取締役社長就任 1989年（平成元年）淀川工業会入会 2001年（平成13年）三木建装株式会社設立 2003年（平成15年）ISO9001認証取得 2009年（平成21年）創業100周年を迎える 2011年（平成23年）三木 哲彦 代表取締役会長就任 三木 康資 代表取締役社長就任 |
