株式会社トヨテック

「光あふれる世の中を創ろう」
～光学・センシング技術で世界の“見える”を支えるグローバルニッチ企業です～

私たちの事業

“見える”を支える技術で、社会の未来をつくる。

医療、ロボティクス、産業、自動車、インフラなど、トヨテックは、さまざまな分野で社会を支える“見える”技術を手がけるメーカーです。

Optics(光学)・Mechanics(精密機械)・Electronics(電子技術)を組み合わせた技術を強みに、創業から80年以上にわたり“光”にこだわったものづくりを続けてきました。これまでに開発してきた光学部品・ユニットは1万種類以上。

特定分野で世界に強みを持つ企業として「グローバルニッチトップ企業100選」にも選ばれており、長年培ってきた技術力が高く評価されています。

普段の生活の中で社名を目にする機会は多くないかもしれませんが、私たちの技術は、社会の安全・安心・効率を支える大切な場面で活躍しています。

私たちの特徴

キャリアパス

若いうちから、世界水準の技術の中心へ

トヨテックの大きな魅力は、若手のうちから「任される」だけでなく、「技術のど真ん中で成長できる」ことです。2～3年目にはプロジェクトの中心に関わることができ、さらに設計・製造・営業の距離が近く、製品づくりの全体像を理解しやすいことが特徴です。単に一部の工程だけを担当するのではなく、「なぜこの製品をつくるのか」「どんな用途で社会に使われるのか」「どうすればより良い品質で量産できるのか」まで見渡しながら仕事ができる環境は、ものづくりに本気で向き合いたい学生にとって大きな魅力です。更にトヨテックは、医療、産業、ロボティクス、自動車、インフラなど幅広い分野の「見える」を支えています。つまり若手の頃から関わる仕事そのものが、すでに高度で、社会的インパクトの大きいテーマばかりです。若いうちから難しい仕事に挑戦できる会社は多くありますが、トヨテックの特徴は、その挑戦が感覚的な勢いではなく、長年培ってきた技術基盤の上にあることです。先輩のOJTやサポートを受けながら、早くから実践の場に立てるため、「成長したい」「技術者として市場価値を高めたい」「若手のうちからお客様に向き合いたい」と考える学生には非常に相性の良い環境です。自分の考えを発信し、新しいことにチャレンジしていける社風であり、受け身ではなく主体的に成長したい人にこそフィットする会社です。

技術力・開発力

80年以上の技術蓄積を、未来産業の最前線へつなぐ

トヨテックは、単なる老舗メーカーではありません。創業以来、80年以上にわたって光にこだわり続けながら、その技術を時代に合わせて進化させてきました。そして10000種類以上の光学部品・ユニットを開発し、医療・産業・ロボティクスなど多様な分野の「見える」を支えてきました。この「長い歴史」と「今なお挑戦を続ける姿勢」の両立こそがトヨテックの魅力です。
一般に老舗企業には安定感がある一方で、変化に弱いイメージを持たれがちですが、トヨテックは、光学機械用レンズから始まり、カメラ用レンズ、プラスチックレンズ、精密成形部品、レンズユニットへと技術領域を広げ、多様な成長分野に価値を提供しています。

事業優位性

豊川発で世界へ。試作から量産まで一貫して支える

トヨテックは、愛知県豊川市に根ざしながら、仕事のスケールは世界につながっています。国内外の拠点が連携し、お客様のニーズを実現していること、さらに試作から量産まで一貫対応できる総合力が強みです。設計開発から製品化までを担うオプトメカトロニクスの総合メーカーの一貫体制が若手社員にとって魅力的なのは、自分の仕事の手触りを実感しやすいからです。たとえば、研究や設計だけで終わるのではなく、その先の試作、評価、製造、品質、量産、さらには顧客への提供までが社内外でつながっているため、自分の関わった技術が本当に社会に実装されていく過程を見届けることができます。また、中国、香港、フィリピンなどの海外拠点を含むグローバルな供給体制を持っているため、「地域に根差した会社で働きたい」という想いと、「世界で通用するものづくりに関わりたい」という想いを両立しやすいのも特長です。さらに当社は、顧客や地域社会と共に「光あふれる世の中を創ろう」というメッセージを発信しており、技術を売るだけではなく、社会課題の解決に貢献する姿勢を明確にしています。地元に根ざしながら、世界市場・社会課題・未来産業にまで視野を広げて働ける会社です。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄制度、スポーツジム無料利用、

研修制度

・新入社員教育
・管理者研修（社外）
・専門研修（社外）
・階層別教育（リーダーおよび管理職としての知識）
・英会話講座（社内）

自己啓発支援

業務に関連性が強い資格について、取得費用の全面補填と取得後の手当支給があります。

メンター制度

・先輩社員が相談役としてサポートしてくれます。
・人財開発部と定期面談を行い、不安や悩みを解消できます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  3.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者4名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2026年8月20日

社員について

• 平均年齢

  39.5歳
• 平均勤続年数

  13.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数5名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性2名、女性2名
  2024年度：男性2名、女性0名
  2023年度：男性3名、女性2名

最終更新日：2026年8月20日

会社概要