～ずっと試験と。もっと未来と。～

私たちの事業

科学技術知識をベースに人間生活の向上に資する役割を果たす

私たち神戸工業試験場（KMTL）は、「材料評価」という事業で身の回りの様々なものに関わっています。発電施設・自動車・航空機など、生活になくてはならない製品が、私たちの提供するデータを使って、設計・製作されているのです。1947年の創業から少しずつ成長を続け、今では国立研究機関や大手メーカーと取引を行うなど、日本有数の独立系試験場となった当社。今後100年続くグローバル企業を目指し、挑戦を続けていきます。

私たちの特徴

組織の特徴

ずっと試験と。もっと未来と。

私たち神戸工業試験場は、創業してから今日まで70年以上もの間、
日本のものづくり産業に“試験”という側面から携わってきました。
今日の「テクノロジーの進歩」も、「安心・安全な社会」も、
私たちの”試験”が影ながら支えてきた、
そう自負しています。

そんな想いで日々真摯に”試験”に取り組む私たちは、
その先の”未来”を常に見据えています。

これから迎えるであろう、わくわくするような技術革新、
例えば「電気自動車」「再生可能エネルギー」「空飛ぶ車」などにも、
また、避けることのできない「環境問題」など、
人類が乗り越えなければならない様々な課題にも、
私たちは”試験”という観点から貢献していきたいと思っています。
そして、そのために、弛まぬアップデートとチャレンジを続ける覚悟です。

“ずっと試験と。もっと未来と。”

さあ、すばらしい未来を、私たちとご一緒に。

事業戦略

安心・安全な社会の実現を、陰ながら支えています。

生活するうえでは、様々な設備・機械・道具が必要です。例えば電力などのライフラインは、供給する設備が正常に稼働してこそ成り立つもので、これらの多くは、金属やプラスチックなどの「材料」を使って作られています。材料が一定の基準を満たしていない場合、使用中に破損して故障の原因になります。不便な生活を強いられるだけでなく、人命に関わる大事故を引き起こす可能性も。 そこで私たちは、材料が一定の基準を満たしているかどうかを、種々の観点から試験を実施して数値化し、解析や評価を行っています。国内では珍しく、独立資本による第三者機関であり、データの中立性を重視されるお客様から厚い信頼を寄せられています。

事業・商品の特徴

理念

■企業理念■
KMTLグループは科学技術知識をベースに
人間生活の向上に資する役割を果たす

■行動理念■
和以・進取・機敏・背史実・感謝

■経営理念■
・従業員尊重：KMTLは従業員が尊重され、公平に扱われ、
　意見を尊重され、ともに参画していると感じることを望む
・和を重視：KMTLの業績評価は個人ではなく、全員の成果に基づく
・市場原理と競争原理の浸透：KMTLは継続的なシェア拡大を追求する
・顧客第一主義：KMTLはカスタマーのために存在する
・バランスの取れた経営：KMTLは株主だけでなく、消費者、顧客、取引先、
　従業員、地域社会にバランスよく配慮した経営を行う

私たちの仕事

仕事を知る

私達は、生活をする上で様々な設備・機械・道具を使用しています。例えば電力等のライフラインでは、供給する設備が正常に稼働してこそ成り立つものです。これらの多くは、金属やプラスチックなどの材料を使って作られています。もし、材料が一定の基準を満たされずに作られると、使用中に破損して故障の原因になります。これらが壊れることによって不便な生活を強いられるのは勿論のこと、場合によっては人命に関わる大事故を引き起こす可能性があります。

　神戸工業試験場グループは、これら素材が一定の基準を満たしているかどうかを、種々の観点から試験を実施して数値化し、解析や評価を行っています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

福利厚生
・講習会・勉強会
・資格取得支援制度（一級技能士など）
・特定退職金共済
・企業年金
・各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・確定給付企業年金制度
・退職金制度、特定退職金制度
・生命共済制度
・団体保険制度
・財形貯蓄制度
・育児、介護休暇制度


教育制度：・入社時研修（4/1～4/30）
・新卒向け教育制度（6/1～翌年6/30）
　教育係が専属でつき、一つ一つ丁寧に指導します。
・階層別教育
　入社年数、昇格時などのタイミングに合わせて、様々な研修を実施
・勉強会（難易度別に３コース）
　入社１年目は初級コースに参加して業務に必要な知識を学びます。
　中級・上級は、担当業務の難易度により5～10年目の社員が参加します。

研修制度

■新入社員向け研修
新入社員は1年間、同じ部署の先輩によるマンツーマン指導を受け、業務を習得します。さらに、技術顧問が主催する勉強会が月2回あり、最大3年間の受講を通じて必要な知識を身につけることができます。

■大学・研究機関との連携
当社は大学や国内外の研究機関と連携し、先端技術の交流を行っています。博士号取得を目指したり、共同プロジェクトに参加したりするチャンスがあります。

■講習会・勉強会
大手企業や大学から招いた研究者や教授による講演会や勉強会を定期的に開催し、先端研究の最新情報を提供します。著名な専門家に直接質問や相談ができる環境が整っています。

自己啓発支援

資格取得支援制度があり、一級技能士などの試験は当社が会場となります。
受験費用は会社が負担し、合格した場合には金一封が支給されます。

メンター制度

教育係が１年間つきます。

キャリアコンサルティング制度

年に３回、面談を実施しています。

社内検定制度

等級制度を導入しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  24.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.3日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者7名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年10月6日

社員について

• 平均年齢

  42.0歳
• 平均勤続年数

  17.4年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数16名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数8名、うち離職者数2名
  2021年度：採用人数12名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性14名、女性2名
  2022年度：男性5名、女性3名
  2021年度：男性9名、女性3名

最終更新日：2024年10月6日

会社概要