当社はＪＲシステムグループ企業ですが、ＪＲ関連だけではなく、通信、金融等、各業界の大手企業がお客様であるのが特色です。

私たちの事業

業務はシステム企画から運用まで

お客様と話し合いながら、ものづくりをします。
身近であり、生活に必要不可欠なシステムの設計・開発・運用・保守を行っています。
最上流工程であるシステムの企画や要件定義から開発、保守、運用まで。
また、オフショアなどで開発されたプログラムの受入れ試験等の品質保証など、システム開発の全工程が当社の仕事の範囲です。

私たちの特徴

職場の雰囲気

役職・年次関係なく社員同士の仲が良いのが特徴です！

さまざまな年齢層の社員がいますが、コミュニケーションが盛んで仲が良いのも特長です。
新年会や新入社員歓迎会は社員全員で行い、社員旅行（日帰り旅行または1泊旅行）も盛り上がっています。
野球やフットサル、テニスなどクラブ活動もあり、上手下手に関係なくみんなで楽しみながら大会へ参加し、リフレッシュしています。
ここ何年かで入社した若手社員も同世代、先輩後輩でも飲みに行ったり、ご飯に行ったりもしており、みんなで楽しく過ごしているようです。

研修制度

充実した研修・教育制度

入社前はスマホアプリでビジネス理論の基礎を学習し、入社後はその実践ができる研修をご用意しています。
また、2ヶ月間の外部研修でJavaの基礎知識の学習、開発演習を行います。さらに1ヶ月間の社内研修でJavaの資格学習・取得を行います。
現場配属後はOJTで頼れる先輩のもと顧客企業の業務やシステムを学びます。
社員の希望・業務要件ごとにビジネススキル習得、資格取得のための外部研修やe-learningなども行い成長を後押しします。
技術はもちろん、ビジネススキルも身に付けられるようにすることで、上流工程を担えるエンジニアへ成長していただきます。

ビジョン/ミッション

Ｃｈａｌｌｅｎｇｅ　ｔｏ　Ｃｈａｎｇｅ

社会に貢献し発展する企業であり続けるために「変化への挑戦」をビジョンに掲げ、多くの施策を実施しています。
会社の財産である社員が、安心して将来も働ける環境の構築など、変わりつつある社会環境の変化への取組みや、日々発展する新技術や新サービスにも柔軟に取組んでいます。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
・雇用福祉団体保険
・企業年金基金
・退職金制度
・産業医
・社員クラブ（野球部、フットサル部、ゴルフ部、ダーツ部、テニス部）
・社員旅行（国内・海外）
・健康保険組合の保養施設

資格取得支援制度：資格取得（情報処理技術者、各種ベンダー認定資格等）支援としての補助制度
※受験料補助、合格報奨金

研修制度

・入社後2ヶ月のビジネスマナー研修・Java研修を実施
・入社後1ヶ月のフォローアップ研修を実施
・全社員が各自の階層に応じたビジネススキル研修（階層型教育）を実施
・社員の希望・業務要件により、技術研修（部外研修）を実施
・社員の希望により、e-learningによる資格取得支援や技術研修を実施

自己啓発支援

・資格取得奨励金制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  19.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 1.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年9月17日

社員について

• 平均年齢

  38.1歳
• 平均勤続年数

  12.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数8名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数8名、うち離職者数2名
  2021年度：採用人数11名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性4名、女性4名
  2022年度：男性4名、女性4名
  2021年度：男性5名、女性6名

平均勤続年数（補足）

5年ほどの間で新卒採用を増やし、会社の若返りを図っているため、勤続年数が低くなっております。

最終更新日：2024年9月17日

会社概要