スラリーポンプ分野では国内トップランクのシェア、技術力を誇る産業用機械（主にポンプ、ミキサ）の製造メーカーです。

私たちの事業

私たちの特徴

事業・商品の特徴

弊社の柱となる「ポンプ」と「粉体機械」

ポンプ分野
販売開始から半世紀、今だになお支持される「ワーマンポンプ」を中心に国内はもとより国際的にも高く評価されている弊社製造のポンプ。あらゆる流体輸送に対応できる技術の確立で、「スラリーならＰＭＥ」をスローガンに掲げ、スラリー市場はもちろん下水道マンホール分野に於いても、お客様から信頼を得ていると確信しております。

粉体機械分野
独自の研究開発による高品質な製品群が、あらゆる業界を守り続けています。お客様のニーズにきめ細かく対応するため、試験機による実証試験を実施し、高品質な製品を納入できる体制を整えてお客様から高い信頼を得ています。

組織の特徴

人材育成環境

弊社は最も大切なことは『人の成長』だと考えています。入社し、配属後の新入社員にも目を配り続けます。配属後、３～５年程度上の先輩がOJTトレーナーとして専属的な指導役となります。また、自ら成長していこうとする人材には、積極的に挑戦する場や、それを支える能力を育む教育機会を与えていきます。配属後もさらにキャリアアップできるよう、環境もさらに充実させていきます。

オフィス紹介

新オフィスで初めての新入社員！

弊社は、2024年にて創業40周年を迎えました。
その記念事業の一環として9月から新社屋で働いています。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険／健保、厚生、雇用、労災
制度／退職金

研修制度

当社では階層別研修の一貫として、新入社員研修には力を入れております。入社式後からビジネスマナーを始めとした社会人として必要不可欠な基礎的な研修を行います。その後、各部門の教育、工場内での作業実習を約1ヶ月実施し、配属が決定します。
配属後の新入社員にも目を配り続けます。配属後、３～５年程度上の先輩がトレーナーとして専属的な指導役となります。また、自ら成長していこうとする人材には、積極的に挑戦する場や、それを支える能力を育む教育機会を与えていきます。配属後もさらにキャリアアップできるよう、環境もさらに充実させていきます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者2名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

平均残業時間

会社と労働組合で締結した36協定を遵守し、過重労働が発生しないように管理を行っております。

最終更新日：2024年10月25日

社員について

• 平均年齢

  41.0歳
• 平均勤続年数

  15.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数1名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数0名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性1名、女性0名
  2022年度：男性3名、女性0名
  2021年度：男性0名、女性0名

平均勤続年数（補足）

平均勤続年数は、正社員のみで計算しています。

※定年退職後、再雇用者は嘱託社員として勤務いただいております。

最終更新日：2024年10月25日

会社概要