子供の頃から親しんだ「綿半」を大人になっても利用する、当社はそんな人々の生活の一部となっています。

私たちの事業

小売りを通して暮らしを革新する

当社はホームセンターに食料品を取り入れ変革し、成長してきました。スーパーセンターへと進化した当社はお客様の生活全般のサポートをしております。これからもお客様に満足いただける変革を続け、お客様も従業員も心からの笑顔を増やす企業であり続けます。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

小売りを通して暮らしを革新する

長野県や山梨県等複数のエリアに店舗を展開しております。各地域の特徴やお客様のニーズを汲みながら、価格、品質、品揃え、サービス、全てにおいて、一番頼りにされる店になることを目指しております！

最近はシェフが腕を揮うグローサラント商品の展開や、市場直送での鮮魚仕入れ・生け簀での販売、医薬品の取り扱いスタート等、様々な事にチャレンジをしております。

事業戦略

「一店舗一経営」で店舗主導へ

当社の事業戦略は「一店舗一経営」です。今までの本部主導で動くのではなく、店舗の主体性を尊重し、店舗主導で活動しております。まさに店舗が当社の”主役”です！地域のニーズやそこで働く従業員の強みを生かしながら、各店舗で個性を尖らせております。

社風

風通しの良い社風

当社は役員までの距離が非常に近い組織です。役員はどんな提案でも、改善したいことがあれば聞いてくれるしアドバイスをくれます。毎年新入社員でもグイグイ提案しています。どんな意見でも提案できる環境があるからこそ社風が良く、また会社の発展にもつながります。
綿半グループでは、年2回必ず自分のアイディアを1案、提案しなければならない業務もあります。こういった機会を利用して多くの方とコミュニケーションを図ることができます。

私たちの仕事

地域に根差した信用力でお子様からお年寄りまで幅広い年齢から親しまれています。

今や生活文化にしっかり根をおろしたホームセンタービジネス。その業態にいち早く着目し、長野県のホームセンターを先駆けて創業させたのが当社です。「すべての店舗はお客様のためにあり、お客様に楽しんでいただける店づくりをめざす」という企業哲学のもと、自主経営を貫きながら、店舗展開を推し進めてきました。おかげさまで県下流通ビジネスのトップランナーとしての評価をいただいています。
私たちが目指すのは、もっともっと元気な街の姿。いきいきとした暮らしのありかた。あなたのエンジョイライフに、もっともっと近づきたいから、綿半ホームエイドは、限りない挑戦を続けています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
待遇・福利厚生・社内制度：・転勤一時金(30万～90万円)
・引越し手当(引越業者代金を実費で支給)
・社会保険完備
・社員割引(社内プリペイドカードでの割引)
・確定拠出年金
・従業員持株
・結婚祝金(10万円)
・出産祝金(10万円)
・資格取得支援制度
・企業主導型保育所
・選択型福利厚生制度
　全国のホテルや食事、レジャー施設などが割引される
・綿半グループ保養所
　ダイヤモンドソサエティ、ダイワロイヤルメンバーズクラブ

研修制度

・新入社員研修
・小売りアカデミー研修
・商品知識研修
・マンツーマン研修
・目的管理研修
・アカウンティング研修
・アメリカ視察研修
・次世代経営者育成研修
・業務改善提案会　など

自己啓発支援

資格取得支援制度：資格に応じて奨励金あり

メンター制度

OJTトレーナーとメンターの2名体制で1年間新入社員をフォローします。

キャリアコンサルティング制度

■養成研修
・マネージャー養成コース
・新任マネージャー/グループリーダーフォロー研修

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  11.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.1日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者19名）
  女性：取得者7名（対象者7名）

最終更新日：2024年9月25日

社員について

• 平均年齢

  36.3歳
• 平均勤続年数

  10.3年

最終更新日：2024年9月25日

会社概要