人柄採用×転勤無、地元密着で「住まい」を手掛ける総合企業。創業87年の安定企業で、20代キャリアを多角的に形成しませんか

私たちの事業

心地よい生活空間を創造・提供し、社会と地域に貢献します

弊社は、創業８７年の中で、【総合建設不動産会社】として、建設・不動産業の二つを柱にグループ企業で不動産に関わる様々な業務を展開し、お客様に提供しております。

１．建設部門
　○ 建設工事の調査・企画・設計・施工、建設営業

アパート・マンション・商業ビル等をトータル提供する総合建設会社ナミキグループは、集合住宅（アパート・マンション等）の建設・都市開発を関連企業の総合力で推進します。

■設計部門■
　「サンヴィアーレ」をベースにして、木造・RCから大型マンション、商業施設、高齢者向け住宅をはじめ、様々な建物を企画・設計を行っています
　お客様の土地の特徴や目指す賃貸経営のあり方等も深く伺いながら、建物の企画・提案・設計を出来るだけ柔軟性を発揮しながら進めています。

■施工管理部門■
　長くお取引頂いている多くの工事会社様と協力関係を発揮し、高品質・安全を実現しながら、工期・コストを管理していきます。
　入社後数年のうちは、上司・先輩から様々な現場でノウハウを指導してもらうだけでなく、協力工事会社の方々にも多々教えて頂くこともあり、お互いを尊重し良好な関係を構築していく、人間力も培われていきます。

■建設営業部門■
　サンヴィアーレシリーズや、新たに開発した収益性の高いエフィーレシリーズ、高齢者向け住宅等の商品を提案していきます。
　また、標準商品のご提案のみにとどめず、お客様の土地状態や形状、お客様にとっての一番の希望を伺い、建物商品以外でもコインパーキングやリフォームといった総合的なご提案を、複合的に検討し、ご希望・ご要望に沿った形で行います。

２．不動産部門
　○不動産に関わるサービスの提供、賃貸仲介、売買仲介、リフォーム、賃貸管理

　建築したマンションやアパートの賃貸管理＆マネジメント業務、あるいはリセール等の仲介業務を通じて不動産の流通を図る業務も関連して派生していきます。

■売買仲介部門■
　かねてよりお取引のあるオーナー様や、業務提携をしていただいている税理士先生の他、地元の地主様とのお取引が主になります。土地や建物の売却希望、購入希望のお客様同士を結びつけるお仕事です。
　土地・建物の金額査定、調査、ご案内、ご契約から、購入物件のご提案、ご案内、調査、ご契約、お引渡しといった売却・購入に関わる業務を行います。

■賃貸仲介部門■
　計１０店舗を出店し、入退去業務の代行、入居者募集、入居者斡旋などの業務を行います。原則は反響営業となり、近年はインターネット媒体の広告での反響対応が多くなりますが、アポイントのないフラットな飛び込みのお客様のご案内も行います。
　また、一都三県で１万６０００戸の物件を管理しておりますので、入退去に関わるお客様対応、所有者様であるオーナー様への報告、ご案内も行います。

■リフォーム部門■
　首都圏のアパート・マンション・商業ビル・工場・倉庫など建物の防水工事・外壁塗装・外壁改修工事・大規模修繕工事、ナミキのグループメリットを活かし、効率的なリノベーションのご提案をさせて頂きます。

■賃貸管理部門■
　賃貸住宅の総合的な管理業務を代行し、日常業務の煩わしさを解消致します。経営判断を必要とする賃貸条件、設備維持、退室に伴う修繕などにつきましては、的確なアドバイスをさせて頂き、安心・安全な賃貸経営のサポートを致します。

３．その他サービスの提供
○高齢者向け住宅の提案・仲介、コインパーキング事業、建物清掃、建築資材・保険商品の提供　他

私たちの特徴

事業・商品の特徴

「建設業×不動産業」のトータルサービスを展開。地域密着を軸に安定と成長を創造！

ナミキが求める「心地よさ」は、顧客第一・地域密着の発展形。地域全体が「心地よく」

【企業理念】
私たち「ナミキ」は、お客様と社員の心地よい生活空間を創造し、提供することで、社会および地域に貢献することを企業理念としております。

お客様一人ひとりの心に残る「心地よさ」を全力で追求し、「心地よさ」を感じていただくためのプロセスを常に心の中に持ち続け、深化、行動していくことが「ナミキ」をさらに大きく飛躍させていくただ1つの道であると確信しています。

これからの新しいナミキ、進化したナミキを構築していくために、中核である建設事業と賃貸事業をそれぞれに強化・拡大する予定です。

建設事業では、引き続き当社の主力商品である賃貸アパート「サンヴィアーレ」を中心とした受注に注力し、新たに低価格、高品質をコンセプトとしたニューサンヴィアーレを開発、商品ラインナップを増やし、魅力ある商品構成を整え、お客様の一層多様化するニーズに応えていくことを目指しています。また、RCにおいても、これまでの高い企画力・商品力に一層磨きをかけ、2018年12月に新コンセプトのRC造賃貸マンション「エフィーレ」を企画・開発しました。

賃貸事業では入居者の皆様との信頼関係を構築し、新たな空間価値を創出し、さらなる入居率の向上を目指しています。

これら中核事業拡充の相乗効果により、さらなる飛躍につなげ、創出されるノウハウや情報などの経営資源を新規事業へ活用し、より一層の事業領域の拡大を図っていきます。

当社は、社員一人ひとりの成長が会社の成長につながると確信しています。

【ナミキの総合力は、RC・木造建物の企画力・オリジナルデザイン力と、高い建設技術力、またそれら建築物件の賃貸管理から賃貸仲介、そしてリノベーションを通じ物件の価値を磨く提案・施工までを、一気通貫で手掛ける幅広いものです。これまで87年間にわたり、地元の土地所有者様・物件オーナー様・入居希望者様との間に強い信頼関係を構築し、プロフェッショナルとしてのサービスを提供してきました】

職場の雰囲気

一匹オオカミタイプよりも店舗内・部署内一丸となり目標達成に向け部署間で協力し合う会社です。

８７年と長く続いてきたポイントのひとつにあるのは、社員同士の気さくな交友関係もあります。
技術職の現場では、先輩社員と共に働きながら、少しずつ仕事を覚えていくと、独り立ちして一人で現場をお任せ致します。
不動産部門の店舗でも、３名から５名体制の少人数で日々業務にあたります。
支店・部署内では、日々の基本的な挨拶や声がけ、日常生活の砕けた会話などを積極的に行い、言葉を発しやすく、些細なことでも話せるような環境があります。

また、支店や部署のみならず、３００名体制の企業だからこそ、部門を飛び越えて交流する機会もあります。
地域密着の会社だからこそできる、地域のお祭りへの参加、おみこしを担いだり、阿波踊り研究会として７０名の連で踊ったり、、、勤務終了後の日々の練習から本番まで、部署を飛び越えた仲が生まれます。

そのほかにも、野球部・ゴルフ部・英会話クラブなどの部活もあります。
スポーツ系の部活に関しては、加入は自由ですので、社会人になっても体を動かしたい、という方はぜひお気軽に帆参加ください。初心者歓迎です。

また、全部署が集まって行うイベントもあり、社員間の交流はオンもオフも、個人の自由で盛んに行われています。

組織の特徴

ナミキの特徴

建設部門では、RC造の中低層賃貸マンションシリーズに多くの需要をいただいており、当社の成長の原動力になっています。都内市街地での施工を得意としており、現場の経験を積み若いうちに責任者となるチャンスもあります。キャリアの選択によっては戸建住宅や木造アパート、リフォーム施工・設計等に携わることも可能です。

営業職は、住まいに関わるトータルサービスを提供しているグループのため、社員が選択できるキャリアの幅は非常に広くなっています。営業職は入社後、約3年で複数の部署をローテーションできるようにしており、各自がやりがいやモチベーションを一番感じられるフィールドを見つけてほしいと考えていますね。将来のキャリアについても、ゼネラリストとスペシャリストのどちらを目指すことも可能です。

全社を挙げて大切にしていることは「お客様と社員の心地よい生活空間を創造し、提供することで、社会および地域に貢献する」という企業理念。そのために、年次関係なく意見を出し合い議論するフラットな職場風土が醸成されており、新入社員の方も主体的な姿勢が身につくよう、半年ごとの研修で振り返りを行っています。

30代の若き新社長が就任し、新たな変革の機運に満ちている現在の当社は、創業100周年に向けて進化を続けていきます。私たちと共に成長していきたいと思っていただける方を心よりお待ちしています。

私たちの仕事

技術職

総合建築不動産業を営んでいるナミキはあらゆる建築・不動産業務に携わり、地域密着をテーマに、地元と共に成長し続けています。

仕事内容 ＜技術＞
【施工管理職】施工管理業務（現場監督）
【設計職】設計や構造計算、デザイン
◎対象:RCと木造。資格取得により大きな仕事を任せていきます。
◎先輩がマンツーマンで指導しますので安心してじっくり取り組んで下さい！

職種別に仕事を知る

• 

  営業職

  【営業職】
  ＜建設営業＞
  賃貸経営を検討中の土地所有者様へ、物件の提案～契約、完成までをサポート。
  ◎具体的には…
  ・顧客開拓：オーナー様との関係構築・既存顧客のフォロー
  ・プラン提案の企画・作成・報告、契約手続き、設計担当者と打ち合わせ等
  ・検討中の土地所有者様に、賃貸経営数値のシミュレーションを提示し、また不安な点に相談に乗り提案する専門性が求められます。最初の1年間は先輩社員をはじめ部門の皆で教育しますから確実に力がつきます。FP等の資格を取得し専門性を高める努力も大切。
  
  ＜賃貸仲介営業＞
  自社管理の賃貸物件の空室を埋めるため、賃貸物件サイトに広告を掲載したり、他の不動産会社に紹介を依頼したり、お部屋探しのサポートだけでなく幅広い仕事に携わります。
  ◎具体的には…
  ・自社管理物件を見に行き、入居者様目線での物件・近隣の特徴を把握。空室の写真を撮り広告上で差し替える等の行動が来店客数アップにつながるなど手応えを感じていけます。
  
  ＜賃貸管理（営業）＞
  オーナー様を訪問したり、空室発生時は退去立会いを行い原状回復について退去者・オーナー様と合意形成を図ります。空室状態が続く場合、オーナー様にフローリング化やキッチン・トイレ・バスルーム等の改修提案を行い物件価値を磨き空室を解消。また家賃単価アップにつなげ賃貸経営の安定に資する行動が期待されています。オーナー様の経営をサポートする観点から、宅建士・FP等の資格が活かせます。
  
  ＜売買仲介営業＞
  土地等を売却検討中のオーナー、企業、不動産会社、税理士、地域にお住まいのご来店のお客様等から依頼を受け、査定、契約サポート、販売、紹介、引渡しまで、一気通貫で携わります。
  ◎具体的には…
  ・顧客開拓：主にルート営業。紹介や広告の反響からも有
  ・販売活動：現地販売会やインターネット広告での集客業務
  ・査定業務、契約書作成・手続き⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
・その他福利厚生：育児休業・介護休業など
　退職金制度（勤続3年以上）
　東京不動産業健康保険組合の各種福利厚生サービス
　外部福利厚生サービス
・クラブ活動：軟式野球部、ボウリング部、フットサル部、ゴルフ部、阿波踊り同好会など
・社宅制度：当社で管理している賃貸アパートに入居（1人1部屋）、本人負担金半額　、家具レンタル有

研修制度

新入社員研修（2週間）
配属後は各部署にて研修制度有
新入社員振り返り研修（入社6カ月後）
若手社員研修（2～4年目）、階層別社員研修、

OJT制度（マンツーマン）
他各部署にて勉強会

自己啓発支援

他各部署にて勉強会
宅建取得推進活動（グループを通して）
目標シートに【自己啓発欄】を設け、毎月振り返り、取得支援を定期振り返りを行うことで会社として自己の成長を見守ります

メンター制度

名称：エルダー制度
・新入社員1名に1名のエルダー（若手社員）が任命され、業務・会社のルールの指導をしたり、日常の困ったことなどの相談に乗ってくれます
・新入社員は、業務日報を作成し、エルダー・課長（支店長）・部長に回覧し、新入社員をエルダーだけでなく部門全員で見守り、育成する風土があります（2024年実績）
・エルダーと新人の関係性を構築するための懇親費を、会社が補助するシステムもあります
　※申請費用には上限があります
　※2024年の実績です

キャリアコンサルティング制度

自己申告制度がスタート。年に1回、人事部が発信するヒアリングシートでは、直近のキャリア観と長期的なキャリア形成観、具体的な異動希望などを聞き取ります。
その希望やキャリア観を基に、期間や枠に定まらないチャレンジ精神やキャリア形成を支援していきます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  6.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.3日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 8.4%
  管理職： 9.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者2名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

最終更新日：2025年6月13日

社員について

• 平均勤続年数

  7.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数10名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数23名、うち離職者数3名
  2022年度：採用人数18名、うち離職者数4名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性5名、女性5名
  2023年度：男性16名、女性7名
  2022年度：男性9名、女性9名

最終更新日：2025年6月13日

会社概要