青森県内16万人の組合員が力を合わせて暮らしや地域をより良くしていくために活動している生活協同組合です。

私たちの事業

「わぁの孫来たじゃ！」と自分自身が喜ばれる存在に！

青森県内に４つの店舗・６つの宅配センターを展開し、安全・安心な食品を中心とする生活必需品を提供しています。また、共済・灯油・葬祭・サービス等の各種事業を行って組合員の日々の暮らしを支えると同時に、食品・環境・福祉・平和・子育て等々の組合員の自主活動を支えています。

私たちの特徴

職場の雰囲気

入協時研修の様子です。

4月1日から本部での入協時研修があります。

働く仲間

若手職員の研修の様子です。

入協1年目から3年目までは本部での集合研修があります。

キャリアに関する社内制度

教育研修について

入協前研修：8月・10月・1月実施
入協１年目：新採用者研修・OJT研修
入協１～３年目：基礎研修（毎年２回実施）
入協４年目以降：マネジメント研修他
その他、通信教育等の自己啓発支援制度を用意しています。

○若年層
新採用者研修・基礎研修を通じて、理念・組織機構・事業内容・組合員活動・接遇・待遇・損益構造・食品の安全性・障がいの擬似体験等生協職員としての基礎的な知識・スキルを身につけてもらいます。
○中堅層
マネジメント研修を各階層ごとに実施して、マネージャーとしての基本的な考え方・知識・スキルを身につけてもらいます。

私たちの仕事

仕事内容のご紹介

コープあおもりの大黒柱、宅配事業を支える【組合員担当】

　トラックで組合員のお宅にご注文いただいた商品をお届けする仕事です。『毎週同じ曜日・同じ時間に同じ担当者が』お伺いします。ただし、配達の担当ではなく、組合員の担当です。きちんと商品をお届けすることはもちろんですが、各種商品情報をお伝えし、コミュニケーションをとってご要望にお応えし、組合員に気持ちよく利用していただく仕事です。
　組合員にとって「あなたが来てくれるのが毎週の楽しみなの！」と思ってもらえる、そんな組合員担当を目指してください！

※将来的には、生活関連事業・保障事業・組合員活動等他の職種にもついていただきます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険、互助会制度、育児休業（最長2年）、育児時短（最長3歳まで）、日曜・祝日保育補助、介護休業、看護休業、退職金、目的限定休暇制度、他

研修制度

入協時集合研修、実務研修（OJT）、安全運転研修、基新研修（1～3年目）、次世代幹部研修、他。

自己啓発支援

通信教育、課題図書、資格取得への補助・報奨制度、他。

メンター制度

入協後1年間、「なんでも聞けるお世話係」として配置。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  16.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 3.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者8名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2024年10月28日

社員について

• 平均年齢

  42.5歳
• 平均勤続年数

  16.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数11名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数8名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性8名、女性3名
  2023年度：男性3名、女性2名
  2022年度：男性4名、女性4名

最終更新日：2024年10月28日

会社概要